国家能源集团宁夏煤业公司应急救援中心 宁夏银川 750004
摘要：随着我国经济的飞速发展，企业在现代建设的进程中发展也备受关注。当下各行各业的改革也开展得如火如荼，不断推进。当中，最受关注的要属企业的建设和宣传工作。因此本文分析了企业的青年员工思想工作建设方面出现的许多问题，并给出了建议的解决方案。主要目的还在于使企业内部的员工工作目标更加明确，希望对其他的行业建设能够带来一定的借鉴意义，并在一定程度上使青年员工的思想得到升华。
关键词：团青工作；提高企业；凝聚力
引言
企业凝聚力是指企业全体员工团结的状况，是全体员工对于企业目标或企业领导的认同程度，同时也是企业基本思想在每个人心目中的体现。企业凝聚力在企业的建设中有着重大的作用，是企业关于文化建设的主要内容，是企业发展和生存的重要保障，同时也是企业是否具有核心竞争力的衡量准则。所以，企业团青具有良好的凝聚力，是企业良好发展和生存的关键前提。
一、团青建设工作在企业发挥的作用
根据相关研究发现，在当前阶段企业中团青比例是非常高的，他们的文化水平也相对较高，很多都是受过高等教育的。当前企业大多数行政岗位和技术岗位的成员都是团青，他们已经逐渐成长为企业不可或缺的重要组成部分。特别是在当前阶段，随着现代计算机行业的发展，企业信息化进程也大大加快。一般来说，企业中的老员工对于现代计算机技术和信息技术的掌握远远不如年轻员工，而其中大多都是团青。与此同时，随着企业的改革，企业未来将会朝着科技化、知识化、信息化等方向发展，为了满足企业发展所需，现阶段必须要进一步加快团青建设工作，要尽可能培养团青成长成才，从而为实现企业的改革与发展打好基础。
二、当前情况下企业团青存在的问题
（一）企业内部活动单调
目前，企业内部也会开展活动来对团青进行教育，但是开展的活动比较单一，不符合青年员工的性格特点，他们多数比较容易接受新观念、新思想、新事物，好奇心比较重，但是在面对企业开展的活动时，他们表现出无趣，单调，不想参加的行为，对企业活动缺乏了积极参与性，团青组织开展的活动也难以吸引员工的注意力，长此以往就会造成员工活动难以开展，参与性减弱，团青在工作中就会缺乏对团队的信任，更不可能真正地认识到企业核心价值观所体现的内容，长时间出现此类情况必然会造成企业内部分散，集体意识和团队意识薄弱，影响企业形象。
（二）团青内部兼职现象较为普遍
团青内部是有团干组织的，团干在活动的运行中需要一定的经费，但是由于各种现实的经济情况，团干无法拥有充足的经费，那么在这样的情况下，就必须通过获得部分外快来填充经济不足，在一定程度上就会影响团干工作，而且无法专心做好自己本职工作，造成“两头耽误”都做不好，这样极大地给企业形象打折扣，也会影响团青内部的工作效率和进度，在企业体制运行和管理上出现偏差和失误。
（三）团员受教育水平存在差异，思想道德修养不够，积极性不高
企业中一些团员青年思想道德修养普遍较低，这一问题的存在和出现与当今社会风气是密不可分的，现代社会崇尚物质风气，对一些团员青年思想会产生一定影响，使他们的价值观出现了一些偏离，拜金主义和享乐主义在如今社会越来越盛行，不断的在腐蚀着团员青年的思想。而对于企业团青来说，一旦被这些不正的思想所蛊惑，就会动摇自己的立场和信念，不但影响其工作的积极性也会对自身的成长造成一定的危害。甚至有的人不惜铤而走险，走上违法的道路。总的来说，一些团青受教育水平低下，无法正确的判断各种思想是否有益，从而使自己道德水平也不高，责任心也不强、工作积极性不高，不利于企业内部人员的团结稳定，这在一定程度上影响了企业的工作效率以及产品质量，从而影响企业未来的长久发展。
三、解决团青问题提出有关建议和解决措施
（一）加强对企业内团员青年的思想水平教育，建设企业文化氛围
针对企业内的团青开展一系列培养思想道德素养的活动和培训，并且将此类活动与企业工作相结合，有效提高团青的业务能力以及道德修养水平。培养他们的奉献以及进取精神，建立正确的价值观和思想观，培养高素质人才。此外，由于团青工作能够直接影响到企业的竞争力以及企业形象，能够加强员工之间的协作和团结，因此，要加大力度开展一些思想教育活动，比如将企业的发展与员工个人的发展相结合起来，体现出员工个人对于企业的重要性，以此来提升员工对自我责任感的加强，引导青年员工更多的了解企业的理念、规划等企业文化，提高企业凝聚力，创建良好的企业文化，提高工作积极性，加快企业建设，增强企业的竞争力。
（二）加强对团青人员技能的培训，要注重对青年员工的培养
电力企业作为服务行业，应时刻关注人们需求的变化，随着改革开放以来，人民对于物质的需求日益增加，特别是对于网络的需求，企业应该在技术方面与服务方面都要满足国民的需求。在整个企业发展与壮大的过程同时，企业应注意增加对团青人员技能的培训工作。对企业来说，团青人员的自身道德、工作素养关系到企业长远发展的命运。随着科技的飞速发展和时代的快速进步，企业急需工作经验丰富的员工，如此企业就需要加强对团青人员技能的培训。此外，还需要建立和健全公平的奖惩机制，激励企业员工积极的参与企业管理中，使自己变成企业的主人，加强团青人员对企业的归属，进而提高和增强企业的凝聚力。
（三）创新企业工作理念，形成团员的责任意识
电力企业为国企，员工在内部没有很强的竞争意识，导致很多员工不能发挥其真正的工作能力。而电力企业是负责国家电力与电网的企业，是典型的服务型企业，电力企业应该将服务精神放到企业改革发展的重点位置。为了增强企业团员青年的责任意识，应该创新企业员工的工作理念，要让青年员工认识到自己与企业的发展息息相关，每一位员工都可以做未来企业的主人，可以设身处地的投入到企业的管理，增加企业的工作效率，创新企业的工作理念，可以调动一部分拥有理想青年员工的积极性，增强团员员工的责任意识，推动企业更好的发展。
（四）团青工作要为青年搭造一个积极的竞争平台
青年人好胜心强，成长潜力大，团青工作可以充分利用这一点，为青年搭建一个积极参与的竞争平台，让青年在这个竞争平台中得以展示自己，让青年在良好的竞争环境中增强竞争意识，激发青年竞争活力。一方面，可以开展青年竞技活动，让青年通过竞技活动来审视自我，关注他人，同时激发青年职工的学习热情和技能训练热情。另一方面可以通过创先争优活动，在青年职工中树立积极向上的典型形象，用以引导和激发青年职工去完善自我，提高自我。通过竞争平台的搭建，给青年一个学习的场所，一个交流的场所，并让青年在竞争之中获得成就感，认同感，激发青年的学习和工作的热情，以此推动企业的人才队伍建设，为企业构建起强大的，活力十足的，不断壮大的人才基础。
结束语：
综上所述，企业的竞争核心是企业的文化建设，青年员工们的文化建设更是企业精神的支柱，因此企业要加强青年员工道德建设，提高其凝聚力，从企业的工作理念出发，提高青年职工的责任意识，加强员工的思想道德建设，帮助员工和企业共同成长。
参考文献：
[1]李欣霖.电力企业如何利用团青工作提高企业凝聚力[J].科技创新导报，2015，000(006):170.
[2]王超.加强团青工作提高电力企业凝聚力分析[J].现代商贸工业，2015，36(21):101-102.
[3]张亚宁.论如何做好电力企业团青工作提高企业凝聚力[J].现代国企研究，2018，000(008):264-265.