广西路建工程集团有限公司
摘要：在每个企业发展、运营的时候，工会组织可以为加强员工和党之间的联系作出贡献，在有效开展群众工作、维护广大员工相关合法权益方面，有着无可替代的作用和地位。在新形势下，必须不断将企业工会工作的重视力度加以提高，激发其活力，从而可以给企业的良好发展提供基础和保障。在企业中，工会是其所有工作以及活力的基础。想要把工会建设工作做好，需要全体员工的相互配合，对于促进工会工作的健康发展有着积极的影响，可以将工会组织的生机、活力不断激发出来，同时扩大员工的积极性、参与度，将工会组织在企业中的关键作用充分有效的发挥出来，这一点也是新形势下企业工会的必然要求。所以，对企业工会建设必须给予高度重视，以保证工会组织的活力得以增强。本文，首先阐述了工会组织的重要性，其次分析了当前工会组织存在的问题，最后列举了几点适应形势发展增强工会组织活力的措施，希望对相关人士有所帮助。
关键词：工会组织；活力；新形势；积极性
作为群团组织中极为关键的成员，企业工会在企业稳定发展的促进中，发挥着不可替代的作用。企业工会活力的增强，可以使得工会营造出良好的环境，让工会组织的凝聚力不断增强，同时对建设企业工会队伍有一定的促进作用，提升工会干部的工作能力。加强企业工会工作，满足了工会服从党和国家工作大局的需要，是坚持走中国特色社会主义发展道路的必然要求，对于工会工作覆盖面对扩大，以及工会组织凝聚力对增强提供坚实基础，有利于提高整个工会工作的水平。然而目前，在企业工会的实际工作中，仍然存在比较多的问题，因此必须探索一条科学、合理的工作路径，来使得企业工会组织焕发出全新活力。
一、工会组织的重要性
工会组织在企业中，是一个与员工密切联系的组织，同时也是用来服务于员工的一个关键途径。在新形势下，市场环境越发复杂，市场竞争也越发激烈，因此，建设企业内部员工队伍的凝聚力、向心力，对于整个企业的进步和发展来说都十分关键。所以，工会组织工作的重要性显得尤为突出。
首先，企业发展的推动力量之一，就是工会组织。在新形势下，企业面对激烈的竞争和挑战，若想创新、发展，是无法和广大员工的支持分开的。不断提升员工队伍素质，能够体现企业的价值增长，特别是在科技迅猛发展的当今时代，积累企业创新力，必须发挥员工自身的主观能动性，不断挖掘其潜能、吸取新的知识，在学习中累积经验和不足，以便实现自己的进步和成长。工会组织运用开展各项专业技能活动的形式，不断丰富了员工的娱乐文化生活，对于员工明确自身前进的动力和方向发挥了极大作用，对于员工自身专业素质的加强也提供了帮助。除此之外，工会组织让员工感受到了企业大家庭的温暖，从而更好的激发了员工的热情和积极性，为企业的发展贡献有效的力量。
其次，增强员工凝聚力的保障，也是工会组织。最近几年，随着社会经济不断变化、发展，尤其是改革的不断深化，使得企业必须制定相关的发展战略，来促进自身更好的与当今复杂的社会环境相适应。所以在这种情况下，企业的经营模式、组织形式、内部的分配方式，都会和传统模式有所不同。员工处在现在的新形势中，也会产生相应的疑惑，因为他们是企业的中坚力量，因此还会出现信心不足的悲观情况。工会组织能够深入到员工当中，向员工讲解改革过程中将会面临的机遇、挑战，使得员工的疑虑从根本上得到消除，凝聚力增强，以便将员工的积极性和主动性充分调动起来，构建企业与员工之间的和谐关系。
二、当前工会组织存在的问题
1.相对落后的工会组织工作方式和内容
工会组织在工作方式上，欠缺创新精神，其工作方式和内容都比较单一死板，缺乏一定的新引力和新颖性，这种情况下，会增加员工积极性和参与度调动的难度，对于宣传先进思想以及文化起到阻碍的作用，对建设企业文化造成一定负面影响。在开展工会组织工作时，容易出现与员工生活和工作相脱离的现象，并且针对性和实效性不高，造成企业工会组织的服务质量大幅下降。
2.工会干部缺失相关业务及专业知识
在工会组织工作进行的过程中，工会干部必须保持高度使命感和责任感，同时兼具专业的理论知识以及业务能力，必须熟知党的路线，领会其方针、政策，认真学习人力资源、法律等方面的专业性知识。除此之外，工会干部需要不断积累沟通交流的方法和技巧，充分掌握管理经费的方法，这些标准和要求是考验工会组织干部综合素质的基本。然而，目前还是有许多工会干部人员专业化知识过于浅薄，很多岗位都是由其他部门干部兼任，缺乏专业性，人员流动性也非常大，专业知识和技能的储备十分不足，因此导致在和员工的接触过程中，无法将其自身的价值有效发挥出来，缺乏工作活力，不能找到相应的解决办法来处理矛盾问题。
3.工会工作理念更新不及时
大部分工会组织的工作理念在一定程度上，存在不及时更新的现象。大多数在工作开展的过程中太过于侧重处理问题，从而疏忽了事先预防，导致处在工作的被动状态。工会组织的工作覆盖范围相对来说比较小，只局限在组织娱乐活动、员工福利的发放等等，对于员工的工作情况，以及生活和心理状况的了解非常少，导致在解决他们实际生活和工作的困难时十分棘手，这样也无法体现工会组织的服务质量。除此之外，工会组织的工作思维十分之后，以人为本的工作理念迟迟无法树立起来，使得员工难以信任、认可工会组织，降低了其参与工会活动的积极性，造成企业工会活力不足。
三、适应形势发展增强工会组织活力的措施
1.将工会组织人员素质提高
良好的沟通能力、较高的综合素质、专业的知识水平，是工会组织人员必须具备的条件。较高的管理水平能够使得工会组织人员在面对各种问题时，将自己的责任心和耐心充分发挥出来，找到问题的根源所在，及时的解决问题，将工作效率不断提升。因此，提高工会队伍素质的同时，也要提升他们的自身修养、专业素质等，增强其独立工作的能力，不断开创工会工作的新局面。
2.推动改革，服务大局，做好重点工作
发展是党执政兴国的第一要务，而工会组织工作的重中之重，就是推动企业的改革发展。党和国家的工作大局是全面建设小康社会，这同时也是工会组织各项工作的主题。因此，工会组织要和企业党委、行政部门紧密配合，将员工的思想调动和宣传教育工作做到位。除此之外，应该积极组织员工大力开展好建功立业的劳动竞赛，在竞赛的过程中，时刻关注其重难点工作，所开展的主题活动要层次鲜明、形式多样，以便营造良好的员工的参与氛围，不断使得员工参与热情和荣誉感提升。同时深入以人为本、安全生产的理念，以确保各项任务能够全面完成。
四、结语
综上所述，在新形势下，工会组织在引领员工、为员工服务的工作上贡献很大，工会组织工作的开展，和广大员工的切身利益息息相关，同时也和企业内部的稳定状况是分不开的。因此，未来更要坚定信心，更加努力，树立全新的工作理念，培养创新精神，提升员工队伍素质，让员工能够实现自我价值，为企业的发展奠定坚实的基础。工会组织对于企业的转型升级来说，发挥着至关重要的作用，充满活力的工会组织更是能让企业步步升高。因此，企业要支持工会组织的各项发展，培养其创新理念，增强工会组织的活力，从而更好的为企业发展做贡献。
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