国家能源集团宁夏煤业公司应急救援中心 宁夏银川 750004
摘要：随着企业党务工作重心的不断下移和延伸，党务工作者面临的各种问题也越来越突出和尖锐。所以，必须对做出突出贡献的党务工作者进行必要的奖励和表彰，鼓励他们服从组织决定，顾全大局的奉献精神，并提高他们的待遇和生活水平。只有如此，才能发挥企业党组织战斗堡垒和先锋模范作用，推动企业的党建各项工作可持续发展，激发最优秀的党务干部沉下心来做好企业基层党建工作。
关键词：新形势下、加强、国有企业、党建工作、思考
引言：新形势下国企党建工作迎来了全新发展趋势，同时也暴露出了一些缺陷与不足，导致其难以在国企深化改革中有效起到推进作用。针对这一问题，国企党组织应当对领导机制进行合理完善，从而有效发挥党组织领导核心作用。
一、新形势下国有企业党建工作发展新趋势
新形势下国企党建工作呈现出了全新的发展趋势，并且集中体现在以下几方面。首先，国有企业党组织在企业中的地位越来越重要，在经济体制改革的大环境下，国企内部结构发生了翻天覆地的变化。党组织作为国企重要的管理组织，必然需要逐渐参与到国企重大决策之中。其次，新形势意味着党建工作面临的问题越来越复杂，任务越来越严峻，传统管理模式已经很难满足实际需求。在全新时代背景下，国企党组织需要积极创新管理理念和方法，构建全新的管理模式，提高党建工作质量与效率。最后，在全面从严治党战略部署的指引下，国企党建工作更要集中于党组织的自身监督和管理，强调反腐倡廉，不断提高党组织的领导水平。
二、认真反思国企党建工作存在的问题
随着国有企业改革的不断深化和现在企业制度的逐步建立，国企党建的工作有了很大改变，党建指导思想和理论基础有了重大创新和突破，积累了一些解决国企改革中出现的新问题的成功经验和做法。但是必须看到，国企改革发展给党建工作提出了新的更高的要求，国企党的建设工作中还存在不少问题和深层次的矛盾，党建工作的体制机制和方式方法也存在着与新形势不相适应的地方。
2.1目前有相当数量国企的党建工作陷入活动难开展、党员难管理、党建工作难规范的困难境地。国有企业求生存、求发展的急迫性和下岗分流所导致的党员流失，困扰和影响着企业党组织的正常工作。企业职工心理压力的增大，也加大了党建工作的难度，党组织工作难以正常进行，这是当前国企党的建设工作的一个突出问题。
2.2国企党组织在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体途径上，没有具体的可操作的制度作保证。企业的经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用。目前，企业党组织盲目领导和放弃领导的状况并不是少数。由于没有制度作保障，党组织的政治核心作用难以发挥，有的甚至流于形式，直接影响了企业党组织的领导水平，与新时期国企对党建工作的新要求不相适应。
2.3国企党组织发挥保证监督作用缺乏强有力的保障机制，企业内部对于党政领导干部很难进行有效监督。党管干部的原则贯彻不力，党组织管不了同级党员领导干部的现象普遍存在，谁有权谁说了算的现象也相当严重。近两年，中纪委通报从被查处的国企领导所在领域划分情况来看，油、气、煤、电等能源资源领域的国企领导干部腐败最多，因此，亟待健全严格的监督制约机制，强化党的各级组织的保证监督作用。
2.4认识上的不统一和思想观念的陈旧导致国企党建工作处在落后与停滞状态。有些行政领导单纯强调企业是经济组织，企业的中心是生产经营，企业党建可有可无，甚至照搬建立现代企业制度的国际惯例，把党建与经济工作对立起来；有些党委也片面强调党建活动的独立性原则，结果出现了党政之间的矛盾。
这种思想上的错误认识和意识的落后，使党组织和党员活动不正常，国企党建工作软弱无力，不仅涣散了党员的斗志，降低了党员的先进作用，而且还在深层次上严重削弱了党组织构建的人力基础，进而使党的政治核心地位受到严峻挑战。
三、新形势下加强国有企业党建工作的策略
3.1完善领导机制，发挥党组织领导核心作用
在新形势下，必须要充分保障国有企业党组织领导核心地位，开辟党组织参与企业管理的全新渠道。对此，应当全面推进国企领导机制的改革和完善，将党组织纳入企业重大决策的管理体系之中，赋予党组织足够的管理权力。如此一来，企业管理高层必须在进行重大决策时考虑党组织的意见和建议，从而有效发挥党组织领导核心作用。要实现这一点，必然需要长期的实践与磨合，因而国有企业党组织领导人应当树立与时俱进的发展观念，根据企业发展的实际情况对党组织参与企业重大决策的渠道进行不断创新、优化与完善。
3.2合理设置党建工作机构，优化党建工作规范
党建工作体系必须得到全面完善，才能为党建工作的强化提供基础保障。首先是在机构设置方面，当前党建工作机构最大的缺陷在于和国企自身发展情况的结合不够，没有根据实际情况进行合理设置与调整，使得工作机构与实际工作需求存在脱节现象。对此，党组织领导需要全面分析党建工作在国企中的作用，并以此为基础重新设置全新的工作机构，尽可能实现党建工作机构与国企管理机构的协调。而从党建工作规范来看，当前党建工作理念、流程、标准、制度等都不够规范，需要全面进行优化。其中，必须要强化工作中的服务理念，以为广大基层职工服务、为企业发展服务为宗旨制定基础规范。
3.3加强党建工作人员培养，发挥党员表率作用
培养一支优秀的高素质团队，是保障国有企业党建工作高效开展的关键。针对当前党务干部的结构老化、党建专业能力偏弱等问题，需要制定科学的培养方案，对现任党务干部进行深度培养，同时注重对年轻的优秀党务干部的筛选和培养。与此同时，全面提高党建干部队伍的服务意识和学习意识也十分重要。通过培训、讲座、进修等方式，培养一批具有良好素质的优秀人才，能够大幅强化新形势下国企党建工作的有效开展，真正做到为广大群众服好务。另外，党员应当充分发挥自身表率作用，加强自我学习和提升，严于律己，保持党员队伍的纯洁性和先进性，保障党组织在基层职工中的威信。
3.4加大监管力度，提高党建工作质量
在全面从严治党的重大战略部署下，国有企业必须要加强对党建工作的监管力度，从党员监督与工作监督两方面提高实际工作质量。从党务干部监督的角度来看，对党务干部的个人素养进行定期评定，尤其需要注重对其组织纪律观念、思想政治觉悟、道德观念等的监督，从而避免出现贪污腐败等严重问题，真正实现从严治党。而从工作监督的角度来看，有必要构建合理的奖惩机制，落实工作责任，同时加大监管力度，确保党建工作能够有序、高效开展。
结束语：自改革开放以来，我国飞速发展的市场经济逐渐步入新常态，国企深化改革进程也在不断推进，这意味着国企发展已经面临着全新形势。在新形势的大背景下，国有企业党建工作暴露出了一些不可忽视的缺陷与不足，必须尽快加以改善。因此，结合发展新趋势与暴露出的新问题，制定更加科学、合理的党建工作策略十分有必要。
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