神华北电胜利能源有限公司 内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市 026000
摘要：露天矿采掘队党支部经过实践认为党建长期以来为企业实现科学发展发挥了重要作用。但国有企业基层单位党建工作还存在一些不容忽视的问题。 这些问题可以归纳为“四化”：一是思想认识“淡化”。二是党务政工队伍“弱化”。三是工作方法“老化”。四是工作内容“虚化”。作为党支部工作重要依靠力量的党员，同样在工作方面、学习方面、思想方面、个人修养方面以及党员联系群众方面存在许多不足，导致党支部战斗堡垒作用、党员带头作用和密切联系群众工作不能很好的发挥出来。为此，采掘队党支部开展党员“一带四”活动，通过党建创新实践来提升支部工作水平；通过为党员量身定制的党建活动，提升党员先进性、学习的主动性和工作的积极性；通过党员“一带四”活动实现党员密切联系群众，促进党员群众同心协力转变观念、达到思想与行动统一，为个人综合素质提升、安全工作提升、生产积极性以及效率的提升和露天矿的发展提供有力思想保证和政治支持。
关键词：党员；群众；党员“一带四”
一、背景与起因
露天矿采掘队作为胜利能源公司主要生产单位，肩负着采剥生产重任。支部共有24名党员，其中19名党员奋战在生产一线岗位上，党员比例达到20%。采掘队支部进行深入思考，如果将党员的带头作用发挥出来，做到精准帮扶群众，将群众紧密团结在党的周围，挖掘党员群众共同干事创业的潜力，那么，采掘队员工思想素质、采掘队战斗力、降本增效以及完成全年各项生产任务等工作将得到全面提升。为此，支部结合当前党员队伍和密切联系群众方面存在的不足进行深刻剖析，针对存在问题探索解决办法，进行党建促进生产实践。
（一）党员队伍存在的问题
1、工作方面。在工作中，密切联系群众和工作方式方法上还有些不足，不能真正了解职工的需求和心声，工作缺乏针对性，条理性有待进一步提高，理论联系实际的经验不足。同时党员身份意识淡薄，混同于群众，甚至不如群众，在安全生产工作中不能发挥出党员的先进性和带动性，更不能将群众的先进性和积极性挖掘出来。
2、学习方面。一些党员对学习教育不深入，避重就轻，缺乏针对性。表现在党员的学习教育工作中存在一种无的放矢现象，往往是布置什么学什么，照本宣科，泛泛而谈，没有从不断改造世界观，提高理论水平和政治素养方面以及提高工作水平方面刻苦学习。
（二）党员密切联系群众方面存在的问题
1、群众观念淡薄 。少数党员群众观念淡薄，对群众漠不关心，对群众呼声置若罔闻，甚至对群众麻木不仁；工作中不踏踏实实为群众做事，而是为自己着想；发现群众“三违”视而不见，身边群众出现问题也置之不理；与群众搭档完成工作任务，没有将党员的关怀和引领作用发挥出来，没有党员帮扶群众的意识。
2、不注重群众工作。少数党员对群众工作不重视，工作中不去发现群众的需求，不去了解群众遇到的困难，不去将群众的心声传达到党组织。在生活中，不能了解群众思想方面出现的问题，不去了解群众家庭中遇到的困难。以上问题导致群众工作滞后，给安全工作造成隐患，群众的工作积极性发挥不出来，发挥不出群众的最大力量，最终造成很多深层次问题。
3、不注重群众的学习工作。党员开展“两学一做”常态化制度化学习教育，使得党员的综合素质得到提高，但党员缺乏引领群众学习的途径，导致群众的学习不能赶上党员的节拍，群众学习滞后，党员对群众思想了解不够。
（三）问题根源的剖析
1、在工作中没有摆正自己位置，思想上存在懈怠情绪，有得过且过的思想，放松了对自我主观世界的改造。这些都是由于自己平时学习主动性不强，政治敏锐性不强，方式方法不得当，不够扎实的结果，导致工作中缺乏创新，没有发挥带头作用的意识。
2、自己在学习过程中，往往不求甚解，仅是在工作需要时翻翻书报，没有静下心来做深入研究，造成在对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理解和把握上不是很到位，存在实用主义思想;工作中有照抄照搬思想。
3、在工作生活中，没有把党员的身份重视起来，带头作用发挥不凸显，没有将群众工作重视起来，导致在安全和生产工作中党群的战斗力发挥不到极致。
二、做法与经验
（一）开展党员亮身份工作。党员亮身份要从两方面体现，一是党员外表，党员上岗必须佩戴党徽和党员安全示范岗、党员安全监督岗（机长）胸徽，二是设备能够体现，在设备上设置“党员安全示范岗”、“党员安全监督岗”标牌，党员领导干部除此之外要在办公桌上放置“我是党员，向我看齐”桌牌，通过这样的举措，让身边的群众知道谁是党员，监督党员在工作中的一言一行，党员亮明身份促进其发挥带头作用。
（二）利用微信群开展工作。党员需建立党员“一带四”微信群，将学习党章、习近平系列讲话以及十九大精神等内容的学习心得体会或者正能量小短文发到群里供群众学习。平时在微信群开展技术技能提高、安全知识以及事故案例学习，督促提醒所带4名群众杜绝“三违”和事故。
（三）开展“一对一”谈心工作。党员要对自己所带群众开展一对一谈心，每名党员要对思想出现问题，工作中出现安全问题，生活中出现困难，例如结婚、装修婚房、生孩子等影响情绪、影响休息，制造隐患的群众开展谈心工作，解决群众实际困难，遏制隐患苗头，一对一谈心可以提高党员群众的大局意识，增强党员群众围绕中心工作，服务大局，促进发展的自觉性和坚韧性。
三、成效与反响
（一）以带亮身份
所谓“以带亮身份”就是党员通过“一带四”亮明党员的身份。实现党员身份明确，责任明确。
（二）以带促学
所谓“以带促学”就是党员要想把自己负责的四名群众带好的前提是自己先学好，这就促使党员主动学，并且深入学，这样才能给群众当学习的表率。
（三）以带促监督
所谓“以带促监督”就是通过党员“一带四”实现群众监督党员的作用。每名党员都带领着4名群众，党员要想把群众带好，自己就必须足够优秀，因为群众看在眼里，所以党员的一举一动、一言一行都要受到群众的监督，这也促使党员更加努力。
（四）以带促提高
“以带促提高”是指，党员通过“一带四”活动促进党员、群众共同提高。党员“一带四”活动可以称为党员群众互相促进的平台。活动是通过探讨学习、谈心谈话、党员负责等形式进行。党员要将自己学习“两学一做”的成果心得，还有生产、安全等方面的好的想法或建议发到“一带四”微信群里供大家学习探讨，党员还有义务与自己所带的群众开展谈心谈话工作，了解他们的情况。有的党员了解到所带群众忙于装修房屋，就主动到家中帮忙等等；党员对所带群众要负责。群众出现安全问题，党员月底评分要扣分，并且要对该群众开展安全教育工作。
（五）以带树典型
“以带树典型”是通过党员“一带四”树立典型。通过党员自身表现和所带四名群众的表现来推选典型，对典型进行季度奖励，通过奖励来认可党员做出的努力，激励党员继续争当典型，发挥带头作用，发挥典型的力量。党员同志通过“一带四”不断的提升自我，他所带的群众就也随之在各方面提升，从而形成全队职工学典型，当典型的局面。
（六）党员“一带四”活动的开展促进产量的提升
党员“一带四”活动使得党员群众的工作积极性提升，工作效率提高，产量上升，创造两项矿史外剥记录，单日剥离27.4万m3，单铲单月剥离107.8万m3。创造两项年内外剥记录，单班剥离9.85万m3，单班单铲181车。一项采煤年内生产记录，单日完成9.12万吨。劳动竞赛完成1743万m³创造建矿以来劳动竞赛最佳成绩，较2016年1663万m³提高80万m³。2017年150车共计完成145次，较2016年49次增加96次。
参考文献
[1]争做“四强”干部[N]. 戴岚. 人民日报. 2014-06-23 (005)
[2]让基层党建真正成为“压舱石”[N]. 陈金太. 贵州日报. 2018-04-09 (004)