山东能源临矿集团菏泽煤电有限公司
摘要：在现代化背景下，国有企业所面临的行业竞争形势也出现了比较大的变化，其承担的竞争压力也在与日俱增，这种情况也导致其党建工作呈现了新的发展趋势。在这种新形势下，作为我国发展建设的支柱产业，国有企业要想获得进一步发展，推动我国的现代化发展建设，必须明确认识到党建工作的重要价值，并按照党建工作实际发展趋势制定更为科学合理的应对策略，才能让将党建工作的主导作用更大程度的发挥出来，增强自身的竞争力。
关键词：新形势；国有企业；党建；创新路径
1新形势下国有企业党建工作发展趋势分析
1.1努力增强自身的经济工作服务水平
在市场经济时代，要想有效推动企业发展，相关人员在展开党建工作的过程中，应该将经济建设当做主要目标，结合企业战略发展方向制定工作目标以及方案，将自身的政治优势充分发挥出来，引领企业飞奔在正确的发展大道上。党组织还应该跳出传统工作理念的束缚，参与到企业的经营管理当中去，为经营活动的多元化发展积极建策献言，从而将自身在政治层面地优势更大程度的发挥出来，提高企业的经营管理水平。党组织在新形势下还应该展开工作方法创新，通过更为多元化的渠道展开对职工的思想教育工作，提高员工的创新意识，并完成尊重人才、尊重知识以及尊重职工权益等企业氛围创设，提升员工对企业的归属感，将职工的集体智慧充分发挥出来。并且党组织还应该注意发挥党员干部的模范带头作用，构建更为健全的人才激励机制，培养引进更多复合型优秀人才，完成党组织结构优化，提高党组织的生命力以及战斗力，进而将自身作用充分发挥出来，为企业的经济发展提供更为优质的服务。
1.2积极主动地参与到企业发展决策中去
要想充分发挥党建的政治核心作用，引领企业发展，国有企业的党组织必须要明确认识到自身所承担的重要职责，进一步拓宽自身的工作渠道，更为积极主动地参与到企业发展决策当中去，完成企业党委、董事会以及管理层关系的有效协调，维护上级领导层的团结统一，进而为企业工作的可持续发展起到更大的促进作用。党组织的党委成员应该做到与时俱进，不断进行新知识的学习，以此来增强自身的综合素质，这样才可以在企业制定重大发展决策是提出更具可行性的建议，避免外行领导内行的情况出现。
1.3持续贯彻落实“党管干部”原则
在新形势下，要想将党建工作的引领作用充分发挥出来，促进企业协调发展，国有企业党组织必须严格按照党中央的要求，严格贯彻落实“党管干部”这一工作原则，明确认识到自身所承担的政治责任，加强对企业工作人员的监察教育力度，将党的用人方针融入到企业管理当中，实现现代企业人事管理制度和思想政治教育的有机融合，保证职工的合法权益不受侵害，帮助职工免除后顾之忧，增强他们的团结协作意识，从而让他们可以全心地投入到工作中去，通过积极合作实现集体力量的最大化发挥，推动企业进一步发展。“党管干部”理念虽然并没有问题，但是传统的管理模式却越来越难以满足时代发展需要。所以，党组织应该综合考虑企业实际情况进行用人选人机制创新，并邀请职工群众参与监督中去，发动群众的力量，以此来保证管理工作满足公平公正公开的要求，提升自身的权威性，获得更多干部职工的信任。另外，党组织还应该贯彻习总书记提出的“苍蝇老虎一起打”的理念，加大内部治理工作力度，对各级管理人员展开严格的监督考核，保证他们的政治素养以及领导能力过关，避免有领导人员出现思想滑坡的问题，进而为企业的进一步发展做出更大的贡献。
2新形势下国有企业提升党建工作质量的创新路径
2.1严格按照“发展为本”原则展开党建工作
第一，国有企业党组织在展开党建工作的过程中，应该充分认识到国有企业的本质，明确国有企业同样也是“企业”，发展才是其第一要务，并以“发展为本”为主要原则降低党建工作与企业经营管理有机融合到一起，从而通过科学合理的党建工作加快企业的经济发展步伐。另外，在进行党建工作目标制定的时候，党组织还应该综合考虑企业的战略发展方向，切实保证两者目标相符，避免南辕北辙的情况出现，这样才可以保证党建工作展开顺利，并且成为企业现代化发展建设的新动力，帮助企业获得更多社会与经济效益；第二，在展开党建工作的时候，国企党组织必须严格遵守“以人为本”这一要求，明白中国共产党最重要原则就是为人民服务，大力宣传互相帮助、团结共进的工作思想，深入到基层职工身边去，了解他们在工作生活中遇到的困难以及实际想法，帮助他们快速解决自身所面临的问题，以此来让职工感受到党和企业对自身的关心与呵护，增强他们对企业与党组织的认同感，从而使他们可以更为主动地投入到工作中去，为企业发展贡献自身全部的力量。
2.2改革创新党建工作载体
首先，在工作展开过程中，国有企业应该转变自身的经营管理观念，养成主动协调的正确工作理念，构建更为合理的运行机制，从而更加高效的完成各级岗位的沟通协调，保证信息始终处于畅通状态，实现信息的充分贡献，避免信息不对称的情况发生，从而使相关工作效果以及质量都得到有效增强；其次，要跟上时代发展脚步，养成主动执行观念，增强自身的执行力，以此来推动各项工作稳定有序展开，并实现预期工作目标。同时，在党建工作展开过程中，企业还应该建设并落实责任制，做好权责划分工作，明确各部分乃至每个工作人员应该承担的职责，并将党建工作效率纳入到企业考核当中去，从而进一步提升企业推进党建工作的积极性，为其质量提升以及作用发挥贡献更大的力量；再次，在新时代背景下，要想更加高效的完成党建工作，国有企业还应该抓住时代发展脉搏，组织开展更为多样化的活动，为党建工作展开提供更为优秀的载体以及平台。并且在工作展开过程中，国有企业还应该通过信息新媒介的有效利用展开教育方法以及教育内容创新，以此来提升党建工作的趣味性与吸引力，提升党建工作效果，更加高效的完成对职工的思想教育工作，帮助企业全体职工树立正确的思想观念，避免损公肥私、利己主义的蔓延。
2.3优化更新党建工作思想与方法
在新形势下，要想进一步党建工作效果，国有企业应该跟上时代发展潮流，大胆解放自身思想，构建更为符合企业现代化发展需要的思想观念，并且党建工作者还应该展开思维方面的创新，这样才可以更好的应对挑战，抓住发展机遇，为预期工作目标的实现夯实根基。同时，国有企业还应该综合考虑自身所面临的实际情况展开党建工作机制的优化完善，构建党政干部交流换岗机制，以此来推动党建工作向着科学化、规范化以及制度化的方向发展，从而切实解决目前自身存在的党组织弱化乃至虚化的问题，促进企业和谐发展。除此之外，国有企业还应该提升企业文化建设力度，展开党建工作方法创新，推动党建工作与自身企业文化的深度融合，增强自身的软实力，创造更为优秀的企业形象，进而有效增强员工的归属感以及认同感，让他们更为配合党建工作展开，帮助他们树立正确思想观念，引导他们将自身的能力最大化发挥出来，推动企业的进一步发展。
3结语
总而言之，现在很多国有企业在党建工作展开过程中，所采用的方法却都还有一定问题存在，极大影响了其作用发挥。要想切实转变这种情况，获得更进一步的发展，国有企业必须明确认识到党建工作所面临的实际发展趋势，制定更为科学合理的应对策略，这样才可以将党建工作的引领示范作用充分发挥出来，进一步提高企业的向心力，使所有员工心往一处想、力往一处用，全身心地投入到实际工作当中去，将团队的力量发挥出最大，为企业的可持续发展以及我国现代化建设夯实根基。
参考文献
[1]申泾洮.新时期加强国有企业党建工作的策略研究[J].企业改革与管理,2020(05):191-192.