中国石化管道储运有限公司南京输油处 江苏南京 210046
摘要：时代在快速的发展，我国企业也越来越多，建立企业基层党支部工作考核评价体系是十分重要的。企业是党和国家进一步发展人才的重要实践基地，对人才的实训以及产业创新、对社会服务等重任，在新形式的引导下，不断加强企业基层项目党建设工作的开展是社会工作之中的重中之重[1]。笔者根据建立企业基层党支部工作考核评价体系进行了简单的探讨，希望对我国企业基层党支部工作建设工作有所帮助。
关键词：企业基层；党支部工作；考核评价
引言
企业党支部工作一直都是以生产经营为中心来开展的，并且起到了带头作用，在工作的过程中，建立统一的思想到上级党委的要求上来并且认真地贯彻、落实下去。很多的党务工作者都会觉得这项工作做起来较困难，缺乏定量与刚性管理，有的基层党组织还存在重生产、轻党建的工作思想。在新时代快速发展的情况下，基层党支部建设工作宣传与因当工作在进行的时候还存在一定的困难，企业在新形势下要加大宣传力度以及引导工作。加强新时期基层党支部工作建设工作是保障各相关工作任务顺利完成的关键，加强企业基层党支部工作考核评价体系是十分重要的一点[2]。
一、建立科学的有效的考核评价体系
在企业发展的过程中，要积极面对时代发展带来的挑战。十九大召开的结束明确回答了在新时代发展中如何坚持发展中国特色社会主义一系列重大理论和实践的问题后，构建了全面建成小康社会的蓝图，为党与国家的发展指明了方向。在企业发展中，也要将新时代基层党支部工作与企业发展相结合，在企业发展中将党的方针进行全方位的落实，根据企业发展的实际情况，积极响应当的号召，以基层党支部建设、促进基层党支部发展为工作重心，积极开拓创新，让企业的发展不断符合时代发展的潮流，建立充满生机活力的基层党支部工作，从而促进企业更方面的工作、管理、服务等等各种工作顺利的开展。另外，仅仅对企业员工进行基层党支部的宣传是不够的，还要积极引导企业员工将党的思想观念与企业实际发展情况相结合，不断通过实践总结经验，运用新时代发展中的各项优势，基层党支部也要充分运用现代信息技术与多媒体加大对党建设的串串力度，不断去巩固党在人民群众心中的地位，以党的力量来更好的为企业的发展服务，引导企业的发展，促进国家的经济繁荣[3]。
考核评价体系在企业发展的过程中是十分重要的，在企业发展的过程中，要积极做好各项基础工作，对企业规章制度不断进行完善，对企业制定的发展目标要根据企业发展的实际情况来进行，对其他企业的管理模式进行借鉴，以企业自身的发展为基础，提升员工工作的积极性，促进企业快速的发展。“没有规矩不成方圆”，无论是大到国家，还是小到企业的发展，都需要建立科学的开和评价体系，在时代发展中不断完善管理体系，才可以不断发展。
二、建立客观的评价方法体系
在企业发展中，企业基层党领导的工作能力直接影响着企业工作的质量业企业发展，在时代快速发展的过程中，要根据企业发展的实际情况出发，选择符合企业发展中需要的人才进行培养，建立一支专业技术较强的队伍来为企业服务，促进企业稳定快速的发展[4]。企业在当地发展的过程中，也要积极对当地经济发展情况进行了解，根据时代的发展与现实情况相结合对企业人才需求进行合理的调整，依据自身独有的优势来打造符合时代发展潮流的特色企业，打造自身独有的发展形势，在竞争激烈的市场占有一席之地，加快对人才的培养，引进符合本公司发展的创新性应用人才，加快企业占领市场的脚步。
（一）建立互相平价模式
新时期下企业的发展要朝着多样化的方向进军，实现企业转型，这就需要建立基层党支部工作与人才培养一体化的新型模式，来适当的开展互相评价的模式，企业在内部要对集成党支部建设工作大力宣传，积极引导员工转变工作形势，形成基层党支部工作与人才一体化的发展，两者紧密结合，实现企业转型。在企业发展中，让基层党支部工作人员参与到考核评价工作中来，可以更好的找到企业发展的不足，并及时进行改善，让考核评价制度更公平公正。
（二）加大考核评价的频率
对个党支部工作的情况进行考核评价在企业发展的过程中越来越重要，企业在发展中要加大对党支部工作开和平家的频率，比如开展日常考核评价，对其工作情况随机抽查进行考核评价，这样在一方面有效的减少了“造假”的行为，还维护了考评的公正公平，树立了考评制度的权威。对企业日常考核的制度可以按照每两个季度进行一次考核，人事部门来组织基层党支部、当群部门负责人等等进行现场观摩，保证日常考核评价的公平性。另外还可以设立主题党日的活动，以此来调动企业员工工作的积极性，促进企业稳定发展。
（三）加大考核评价体系的透明度
在时代发展的过程中，建立企业基层党支部工作考核评价体系越来越重要，在一个企业发展的过程中有着其他制度不可替代的作用。但这种体系的建设不仅仅是企业领导阶层所要负责的事情，而是需要整个企业各个部门去团结一致来进行实践，建立一个共同目标，朝着这个目标共同去努力。宣传部门的宣传人员要加大宣传力度，将所要宣传的内容落实到基层党支部建设微小的细节中。不同类型的企业在发展中也要结合自身的实际发展情况与时代发展的潮流建立符合企业本身发展的考核公布制度，要进行公布，保证考核评价体系的透明度。另外，还可以把纪检、党群等等这些基层党支部组织部门与相关工作人员的行为加入到基层党支部监督之中，这样可以更好的发挥企业员工的力量，依托新媒体的发展来加大度企业各部门工作的监督力度，加大考核评价制度的透明度[5]。
三、建立考评结果运行保障体系
在当前时代发展的过程中，企业在运行的过程中都存在很多缺陷，这些原因一大部分都是因为管理者的思想比较老旧，一直运用传统的考核管理体系，没有做到与时俱进。在对员工进行考核中，传统的单体的成绩现在已经不能够将员工的新出水平来进行统一的划分了，在对工资的发放方面就存在很多的问题，很容易出现不公平的现象，这就导致大部分有才能、有才华，并且为企业贡献较高的员工工作积极性下降，影响到了企业的快速发展。所以企业领导阶层要对着一点特别注意，转变传统的管理模式，加快基层党支部建设的工作，对那些在企业发展中贡献较大的员工进行着重的奖励，并加以表扬，特别是企业中优秀的技术型人才与管理人员，这些都是企业核心员工，调动工作过人员的积极性，促进企业在激烈的市场竞争中又好又快的发展。
四、结束语
企业要想在现代社会市场上占有一席之地，就要积极转变自身的发展模式，加快企业基层党支部建设的步伐，建立考核评价体系，遵循市场发展的形式，根据企业实际的发展情况，建立相对应的奖惩机制，对企业贡献大的员工记性重点奖励，提高其工作的积极性，为企业做出更多的贡献，加大企业考核公布体质的透明度，紧跟党给的建设步伐，对时代的发展做出正确的判断，确立明确的发展目标，才可以为企业的健康稳定持续发展创建一个良好的基础。
参考文献
[1]王文秀.探讨如何建立企业基层党支部工作考核评价体系[J].各界,2018,(20):22.
[2]岳文书.如何建立企业基层党支部工作考核评价体系研究[J].现代国企研究,2017,0(16).
[3]杨涛.浅谈建立企业基层党支部工作考核评价体系[J].科技创新导报,2012,(24):204-204.
[4]王天颖,邱建军.塔石化基层党建服务企业发展[J].现代班组,2012,(8):36-36.
[5]侯俊.非公企业党的建设中党员教育管理创新研究[D].湖北:武汉理工大学,2013.