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摘要：在当今时代下，国有企业正面处于发展转型的关键时期，国有企业是我国的经济发展支柱，对国家经济的稳定发展有极大的影响。随着混合所有制经济时代的到来，国企也逐渐丧失了发展优势，面临的竞争压力也越来越大。这就要求国有企业的领导班子要提高自身的职业素养以及领导能力，这样才能更好地顺应时代发展的潮流。接下来下来本文在研究过程中，就对国有企业提高政工队伍素质的重要性进行分析，并提出了国有企业政工素质队伍的建设策略。旨在进一步提高国有企业领导班子的职业素养，为国有企业打造高素质的领导干部队伍。
关键词：国有企业；政工队伍；素质建设
前言：对于国有企业来说，建设一支高素质的政工队伍，对企业的发展就重要作用。政工队伍是国企业的领导核心，政工队伍在日常工作中要全面落实党的方针政策，确保将党的方针政策得到贯彻执行，这样才能推动国有企业的深化改革。目前部分国有企业还没有认识到政工干部队伍建设的重要性，以下对加强国企政工素质建设的必要性进行分析。
一、必要性分析
（一）有利于落实国家的方针政策
国企肩负着稳定国家经济发展的重担，加强国企政工素质建设，有利于为国有企业打造一支工作能力强的政工工作队伍。当下大部分国有企业的政工干部具有较高的思想道德修养。但是政工干部的与时俱进能力还相对较差。由此可见，加强素质建设，有利于满足时代发展的趋势，有利于在国有企业内部将党和国家的各项方针政策得到落实。
（二）有利于培养党务政工干部的学习意识
目前大部分国有企业的政工队伍还难以适应现代化发展需求，部分年轻的工作人员，不重视政治理论的学习，其思想道德修养也有待提高。国企领导干部在政工工作中，存在着工作方法单一，工作方式较为落后的问题，党务政工干部也没有形成终身学习的观念，政工干部的工作积极性较低。
二、现状分析
（一）忽视了思想政治教育工作
大部分国有企业更重视经济效益，因此，国企企业更看重员工的职业能力，而忽视了对企业员工的思想政治教育。由于企业领导人没有认识到思想知识教育的重要性，也影响了国有企业政工工作人员的工作态度。使得政工干部在日常工作过程中容易产生落差感，进而不利于提高政工干部的职业素养。
（二）政工人员素质有待提高
由于国有企业工作稳定，政工人员的工作压力较小，这也使得部分政工人员安于现状，在工作中缺乏动力。大部分国有企业的党建工作还流于形式，政工队伍在工作中存在着责任意识较差、职业素养较低的问题。部分政工领导干部机关作风严重，在日常工作中工作态度较为懒散。进而难以促进国有企业的经济发展。
（三）政工队伍缺乏再教育
目前部分国企还没有形成政工人员的培训体系，政工人员缺乏自觉学习的意识，他们也没有也培养出良好的学习习惯，进而导致了政工人员缺乏工作创新能力。导致这个问题的主要原因是：国有企业对政工人员的培训力度投入不足。
（四）政工组织有待完善
大部分国有企业为了减少人力资源成本，政工组织部门往往身兼多职，需要经管多项工作。由于国有企业的政工组织还有待完善，在今后的发展过程中，国企要避免政工组织一个部门身兼多职的现象。
（五）政工人员角色定位不清晰
国有企业政工宣传人员需要有一个准确的定位，明确自身工作任务、目标和职责。但是通过对当前国有企业基层政工宣传人员的角色定位情况来看，角色定位不清晰现象严重。具体表现为企业内部缺乏向心力，企业宣传工作认同感不强，很多政工宣传人员在工作中应付了事。
同时政工人员的沟通能力不强，在政工宣传工作中没有积极做好沟通工作，而是仅凭借一张纸进行通知，导致工作与实际脱离。此外，缺乏影响力，没有形成工作的认同感，宣传力度和范围有限，无法达到宣传目的。
三、国有企业加强政工队伍建设的措施分析
（一）坚持正确的思想引导
国有企业在今后的发展过程中，要加强思想政治教育工作。在思想政治教育的过程中，要将党的领导贯彻到国企日常工作的各个环节，确保国企坚持正确的发展方向。国企要坚持与党员共同探讨重大项目的决策事项。在项目的落实过程中，要加强对项目落实情况的检查和监督力度，这样才能充分发挥中国共产党员的领导作用，国有企业也要进一步提高政工队伍的服务能力。
（二）强化政工工作的审核力度，建立奖励机制
国企在今后的发展过程中，要强化对政工队伍的考核力度，结合企业的实际发展情况，完善政工队伍的考核制度，这样才能让政工领导干部认识到自己工作的重要性，能够激励政工领导干部在日常工作中不断积累工作经验。一方面，国有企业要建立政工工作的奖励机制，要定期进行绩效考核。另一方面国有企业也要加强对政工干部的监督，要充分调动普通工作人员的力量，对政工的工作进行民主评价。
（三）提高政工人员的素养
政工人员在今后的发展过程中，要提高自己的思想道德素养，加强对党的方针政策的学习。政工人员也要积极承担起联系群众的重任，要做好党的方针政策的宣传工作，这样才能通过有效的宣传，增强普通工人对党的方针路线的理解。此外，政工人员要坚持正确的政治方向，要加强对政治理论的学习，在日常工作中不断积累经验，提高自己的党建工作能力。这样才能发挥政工人员联系群众的作用，从而能为国有企业的深化改革提供优质服务。
（四）关注国家政策，与时俱进，改革工作模式。
凡事讲求“天时、地利、人和”，无论哪个行业，与俱进，才能找准自己的发展方向。同样，政工工作也是如此。我们要从思想上打破固有模式，敢于突破旧有的模式，走出舒适区，对新兴事物加以重视，培养自己对新政策、新的发展模式的敏感度，促使自我能力的提升，敢于创新、敢于改革，以多种形式开展政工工作，带动员工的新鲜感，活跃员工工作氛围，增加团队凝聚力和战斗力，增强企业积极向上的动力。
(五)加强企业对政工工作的重视，提升政工专业性，树立终身学习的理念，使政工业务能力和各项素质满足企业发展需求
热情是开展工作的最大动力，而员工的热情很大一部分因素是由企业对其所在岗位的重视程度决定的。因此说，要想提高政工员工的工作热情，企业要对政工工作有足够的重视。“工欲善其事，必先利其器”，重视政工工作，首要任务就是加强对政工人员的专业性培训，提升政工的专业能力和工作积极性。同时，作为政工工作人员，要提升自身的学习力，树立终身学习的理念，为顺应时代的发展不断更迭自己的学习体系，是自身业务能力和各项素质都能满足企业发展的需求。
四、结束语
当下我国正处于经济发展转型的关键时期，国有企业的竞争压力也越来越大，国有企业要接受新时代带来的发展挑战，要认识到政工队伍的重要性。加强政工队伍素质建设，能培养政工干部的学习意识。目前大部分有企业在政工队伍建设过程中，忽视了对政工人员思想道德教育，政工人员的素质也有待提高。在今后的发展过程中，要加强对政工队伍的思想引导，加大对政工工作的考核力度，致力于提高政工人员的职业素养。才能更好地转变政工人员的工作作风。
参考文献：
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