山东能源临矿集团菏泽煤电有限公司
摘要：在当今市场经济体制快速发展的背景下，企业所面临的市场环境也更加复杂，而政工工作作为促进企业发展的重要组成部分，其所面临的问题以及挑战也在不断增多。随着社会改革发展环境的不断变化，我国社会经济发展进程中，企业的思想观念和工作思路都发生着巨大的转变，新时代下企业的长久稳定发展，需要在思想政治工作建设的基础上结合市场经济需求，重点关注企业的政工队伍建设，提高企业的政工队伍思想认识和专业素质，从而实现企业的长久稳定发展。
关键词：新时代；政工；对策
前言：新时代下，企业想要适应市场经济发展，提高自身市场竞争能力和社会服务能力，就要集中提高自身的团队精神，激发企业员工的凝聚力，建设更具创造力和工作拼搏精神的团队，用政治思想渗透、工作方法创新、员工内部培训来开创企业工作新局面。在新时期下进行企业的政工队伍建设，对于激发政工队伍职业责任感，推动企业的政工队伍建设专业性，更好地推动企业适应社会改革环境变化方面都有重要作用。基于当前企业发展需求和变化的市场环境的影响，进行企业的政工队伍建设势在必行，具有重要的现实作用和意义。
一、企业政工工作开展挑战分析
政工工作对于建筑企业来讲，是指导企业发展，凝聚团队力量的关键。新时代背景下，企业政工工作的开展面临更多挑战。首先具有多元化特点，市场发展不断延伸，这期间出现很多新情况，当然在一定程度上激发了企业政工工作的新矛盾。忽视企业政工工作的重要性，很多隐藏的问题不断凸显出来，加上新问题的出现，发展困难叠加，影响新时代企业政工工作开展步伐。其次是新时代发展中，政工工作更注重政治、文化、道德以及思想等综合素质，同时增加人文素质与员工专业素质。但是企业政工工作在很多方面无法真正满足素质要求，要求企业政工工作必须正面面对这些发展挑战，提高政工工作质量。
二、当前企业政工工作的发展现状
（一）政工队伍不够稳定。
在新时代背景下，企业快速发展，员工的思想观念也在不断转变，这种情况就对企业政工人员的工作提出了更高的要求，其在实际工作中不仅具备综合性的思维，还要具有丰富的政工工作经验，以此来做到理论和实际工作的良好结合。然而，就当前企业的政工工作情况来看，部分企业的政工工作是由其他部门的工作人员担任，由于自身政工经验的不足，相应的理想信念以及职业观念也比较欠缺，所以就导致企业的政工队伍长期处于不稳定的状态，阻碍了企业的可持续发展。
（二）政工工作方式太过单一。
随着我国经济的发展和科技水平的不断提高，传统的政工工作方法已经出现明显的滞后状态，在此情况下，如果企业依然采取灌输式、说教式的思想政治教育方法会大大降低企业员工的学习情绪，开展政工工作的作用也就不能充分发挥出来。由此可见，新时期的政工工作方法迫切需要改进，但是通过调查发现，部分企业的政工人员并不具备专业的政工知识，计算机以及相关的教育学、管理学等方面的知识也比较匮乏，在开展政工工作中表现出了明显的心有余而力不足的情况，这就为企业政工工作的全面发展带来了一定的难度。
（三）政工人员的综合素质不高。
在当前市场经济体制下，很多企业都开始向多元化经营的方向转变，其所面临的市场环境也更加复杂，这虽然在一定程度上为企业的发展带来了动力，但是企业也将面临巨大的发展风险。此时，企业的政工人员就需要将政工的作用充分发挥出来，加强对内部员工的思想、文化以及企业宣传等方面的工作，为企业的良好发展提供前提条件。
然而，就当前企业的思想政治教育工作来看，由于个别企业政工人员的专业水平有限，关于职业道德教育方面的知识比较欠缺，很大程度上影响了企业政工工作的顺利开展。
三、加强企业政工队伍建设的策略
（一）在企业内部树立职业威信，加强政工工作的指导作用。
政工部门作为企业的职能领导部门，其首先需要做的就是在企业员工等普通群众中树立职业微信，加上群众的信任。政工部门作为企业的职能领导部门，首先需要做的就是在企业员工等普通群众中树立职业威信。在新时期，职业威信的建立不能仅仅依靠权力约束或限制，还需要政工人员在党的相关政策指导下深入到基层群众中，以此来取得群众的信任。不仅如此，由于政工工作的主要服务对象是普通职工，所以，企业的政工人员还要根据职工的实际需求开展相应的文化活动，使其与企业以及企业内部的职能部门建立起高度的责任感。由于政工工作是一项系统、复杂且具有一定长期性的工作，政工人员只有在此过程中建立良好的职业威信和信任理念，才能在理论和实践工作中实现开展政工工作的目标，并进一步完善相应的思想建设工作。
（二）加强政工工作方法的改革与创新。
企业要想在实际生产经营中充分发挥出政工工作的价值，就必须积极转变工作观念和方法，具体从以下几方面入手：首先是企业要积极转变自身的观念，树立“以人为本”的政工工作理念，并且还要充分认识到开展政工工作的根本目的是更好地为企业发展、为员工以及为广大的干部群众服务，只有以企业发展和员工需求为出发点，才能确保企业政工工作的良好开展。其次加强政工工作方法的创新。由于传统政工工作方法的单一性和枯燥性比较强，这就在很大程度上使员工在接受思想政治教育时无法树立良好的学习态度。为此，企业在开展政工工作时就应该在传统政工工作方法优势的基础上积极融入新的方法，例如，在政工工作中引入一些合理的文体活动或者充分发挥网络媒介的作用，可以在很大程度上提高政工工作的吸引力，从而也就能充分调动起企业员工的思想政治学习意识。
（三）加强政工人员综合素质的培训力度。
通过上述可知，政工工作在企业发展中发挥着不可忽视的作用。在当前市场经济快速发展的背景下，虽然企业的政工人员正在逐渐缩减，思政教育工作不能被忽视，在此，企业必须积极加强对相关政工人员的业务培训工作，并将其融入到企业的日常计划中，以此来为企业各项生产经营工作的全面落实提供前提条件。不仅如此，企业还要积极建立多元化的岗位培训机制，深入强化各岗位的工作流程，并且还要构建具有学习性质的结构体系，提高政工人员在专业性知识、管理以及职业道德方面的综合素质，从而为政工工作的顺利开展以及企业的全面发展奠定基础。
（四）重建政工队伍结构，吸纳优秀技能型人才
新形势下企业进行企业政工队伍建设还要重视政工队伍结构的调整，一方面，要从高校吸纳优秀的应届毕业生，为企业政工队伍建设输入新鲜的血液，让年轻高端人才引领企业政工队伍建设向专业优方向发展；另一方面，要增加企业政工队伍中具有经验的老员工的比例，让更多具有企业思想政治建设和管理经验的成熟型人才加入企业政工队伍建设。让老员工与创新技能型年轻人才形成互补互助，更全面地推动政工队伍结构的完善。
总而言之，在当今市场经济体制快速发展的背景下，企业所面临的市场环境也更加复杂，而政工工作作为促进企业发展的重要组成部分，其所面临的问题以及挑战也在不断增多。对此，企业的相关领导必须对政工工作有一个全面的认识，不断改进自身的观念，在企业内部树立职业威信，并且还要加强企业政工队伍的建设以及内部员工的思想政治教育，只有这样，才能确保政工工作的有效开展，才能为企业今后的可持续发展提供保障。
参考文献
[1]吴明凤.新时代政工人员做好政工工作的思路及方法[N].贵州民族报,2019-09-23(A03).