淮北矿业集团股份有限公司许疃煤矿 安徽亳州 233500
摘要：在市场经济发展体制下，企业要顺应时代发展潮流，积极改革和创新。但是部分企业在实际思想政治工作中存在着不创新、固守成规的现象，这在一定程度上阻碍了企业的健康发展。企业思想政治工作包含的内容较多，是一项长期的工作，只有不断创新思想政治工作才能促进国有经济长远稳定发展。因此政府相关部门和工作人员要与时俱进，积极创新和改革。
关键词：新形势下；企业；思想政治工作；创新与思考
引言
思想政治工作是党建工作最核心、最本质的部分，在新形势下必须更加重视。不可否认，在新世纪经济全球化、信息社会化、思想多元化浪潮冲击下，在国际国内形势发生深刻变化的影响下，思想政治工作地位和作用的弱化、边缘化也愈加明显，以致于无法认知思想政治工作内涵，无法摆正工作态度，无法明确工作方向，加上工作方法、创新举措、人员培训等没有引起足够的重视，思想政治工作的整体效果并不理想。事实表明，凡是思想政治工作淡化、弱化的企业，不能很好的完成经济任务，思想混乱，队伍涣散，宗旨意识淡漠，积极健康的企业文化难以形成，利益定位、利益追逐出现方向性迷失，甚至发生公权私用、利益输送等违法乱纪问题，给国有资产造成损失，债务纠纷此起彼伏，使企业陷入困境，使职工合法利益得不到保障。只有加大思想政治工作的建设力度，才能有效地保障企业的维稳和凝聚力的提高，才能引导企业在改革的洪流中占据不败之地，才能让职工群体实现自我成长和自我发展。要想实现这个目标，企业就需要全面分析日常工作中还有哪些不足之处，产生的原因是什么，只有找到症结所在，才会厚积薄发，有针对性的去改正、去创新、去实现预期的工作目标，让思想政治工作的政治、教育、引导作用充分的发挥出来，成为企业发展的强大动力。
1、企业思想政治工作的重要性
1.1、提高企业员工的思想觉悟
在党的领导下，企业从无到有、由小到大、由弱到强，始终离不开思想政治工作这个“传家宝”，企业发展壮大与加强党的建设和思想政治工作是分不开的。从共和国成立后，在一穷二白的基础上，自力更生建立起独立完整的工业体系和国民经济体系，到改革开放以来，“杀出一条血路”打赢改革脱困攻坚战，其中，行之有效的思想政治工作，极大地提高了企业员工的思想素质和专业精神，使其保持旺盛的工作积极性，从而促进了企业内生动力的不断增强，使企业形成了自我发展的良性循环。
1.2、提高员工的创新素质
创新是建设现代化经济体系的战略支撑，是引领企业发展的第一动力，十九大报告提出“加快建设创新型国家”的战略目标，而企业处在国家创新体系建设的前沿地带，对国家经济制度创新、技术创新负有重要的使命与责任。一个国家的进步离不开鼓励创新的制度文化，一个企业持续发展更需要有创新的思想理念，企业创新的根本在于培育员工的创新意识，培养员工创新的能力。因此，在企业建立起有利于创新制度机制的同时，还要营造鼓励创新、崇尚创新、引领创新的思想文化氛围，通过卓有成效的思想政治工作，弘扬勇于突破、敢为人先的创造精神和深钻细研、精益求精的“工匠精神”，以保持企业创新的持久动力，不断激发企业的勃勃生机与活力，使企业在激烈的市场竞争中占据主动。
2、新形势下企业思想政治工作中存在的问题
近几年，我国在建设中国特色社会主义的道路上取得了十分显著的成效。为了促进我国经济进一步发展，企业要坚持以党为核心，充分发挥思想政治工作的积极作用，促使企业稳定发展。
2.1、员工对于企业改革的态度不统一
在我国国民经济发展中，企业是重要的经济支柱。无论是日常管理工作，还是思想政治工作，企业都坚持以经济建设为中心，这与我国国情相符，因为企业经营最终目标是提高经济收益。为此，企业在思想政治工作要坚持以经济建设为指导方针，加强思想政治建设工作，积极推进社会主义精神文明建设进程。
2.2、企业没有足够凝聚力
虽然很多员工都可以快速适应企业改革的状态，但是依然有少数员工不能接受企业改革后个人收入的暂时性减少。较之企业发展，这部分员工更加关注自身利益的获得，如工资的改变、福利待遇的调整等；一旦薪资待遇降低，就会出现情绪低落、抵触改革、对改革失去信心等问题。而这些都说明企业没有足够的凝聚力。
2.3、缺乏明确的思想政治工作定位
思想政治工作建设具有一定的复杂性和系统性，对企业的改革与发展有十分重要的影响。但是，每一个员工都是一个独立的个体，不同的个体存在着不同的认知，这影响了企业思想政治工作的正确定位。部分领导将经济效益放在第一位，将思想政治工作建设列为次要工作，甚至认为思想政治工作浪费人力、物力以及财力，对企业经济效益的提升没有任何积极影响。正是这种错误的思想，使企业思想政治工作的开展充满阻力。因此，在企业改革中，作为领导，要充分意识到思想政治工作建设的重要性，并利用思想政治工作提升企业内部管理质量。
3、提升企业思想政治工作实效性对策
3.1、转变工作理念
企业要从思想上认识该工作的重要性，并加大宣传力度，设置专门的工作部门、安排专业人员、提供足够的经费，确保该工作的正常运转。另外，企业可以利用网络平台来加大对党员干部的监督，对基层思想政治工作开展的过程、效果做出评价，这样就能让工作的方向更加准确；企业文化是企业的精神导向，是对企业价值观的共同认可。只有将思想政治工作的开展依托于企业文化、寻找与企业文化之间的共鸣点，就会从精神上感染群众、影响群众。
比如企业可以定期组织一场茶话会，讲述一些先进人物及其事迹，听取职工讲述自己身边发生的事等等，这样就能给职工树立起“榜样意识”，或者通过党员日、上党课、演讲比赛、书法、绘画等活动，鼓励党员、职工群众一同参与，并发表自己的看法、观点和心得，以文化活动来缓解职工压力、疏导职工心理情绪、消除党群之间思想的隔阂，这样的效果要远远大于口头说教，同时还能提高群众对思想政治工作的支持力度。
3.2、注重理论与实践的结合
实践是需要理论去指导的，而理论则是需要实践去检验的，因此思想政治工作的开展必须将理论与实践结合起来。企业可以通过专项讲座、学习交流培训活动等来加大对党员干部的政治理论学习，提升思想觉悟和道德情操，强化使命担当，并用新理念来指导工作。企业各级党委、纪委以及其他群团要按时参加学习，并要及时下发各类上级通知、工作安排、工作方案等，让基层干部都能接受新的思想和理论。为了考验他们的学习成果，企业可以定期安排考试，从而让学习时间、学习内容和学习成果连接起来，有助于理论学习的落实。其次，除此之外，还需要向党员干部灌输相关的业务知识和技能，学习的内容要根据企业的实际情况和工作的实际需求进行科学性、针对性的选择，并鼓励党员干部深入到基层，深入到群众中，反馈职工需求，关心职工生活，设身处地为职工排忧解难，让理论与实践充分结合起来，提高工作的实效性和高效性。
3.3、积极创新工作方式
社会在不断进步，企业的思想政治工作也要不断地创新形式，如果思想政治工作仍然采用传统的方式，必然没有吸引力。新时代信息的传播具有形式多样、海量化、及时性、碎片化、范围广等特点，这就对企业的思想政治工作提出了新的要求。一方面需要扩展现有的服务载体，企业可以借助于互联网、大数据，创新使用各种网络平台和新媒体。可以利用微信、抖音等社交平台来开展企业的思想政治工作，如此一来便可及时掌握企业职工的思想动态并作出回应，提高思想政治工作的效率。另一方面要优化企业思想政治教育的内容。面对海量的信息，在进行企业职工思想工作时必须要选取具有时代特色的内容，如此一来才能引起职工的共鸣，提高职工的兴趣，增强思想政治工作的效果。
3.4、重视党建工作
党建是开展企业思想政治工作的主阵地，管理者要重视党建工作的重要性。在新时期，党提出了“两学一做”的学习教育理论，开展党建工作时，管理者要引导党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习党的十九大提出的新理念以及新政策，利用党员的带头示范作用促进企业员工整体的思想政治水平获得提升。所谓上梁不正下梁歪，为了保证党建工作的效果，领导人员必须要以身作则，严于律己，全面了解党的先进理念，为基层员工树立良好的榜样。企业要重视党支部建设，制定完善的党建制度，使得党建工作的全过程有规可依，保证党建工作的科学性。除了学习理论知识以外，党建部门也要积极开展实践活动，在实践中强化对理论的认知。在开展实践活动前，企业政工人员要到基层进行调研，了解员工的思想水平以及愿景，活动的开展要利于解决实际问题，使得党建工作具有实践性，避免党建活动流于形式。
3.5、强化队伍建设
抓好党员的“思想关”是做好思想政治工作的关键所在。对在职的党员干部，企业可以利用团员会、党员会、座谈会来组织党员队伍学习党团的最新理论知识；积极开展“两学一做”学习教育，让党员明白自己的责任和义务，成为一名合格党员；重点开展“基层团组织和团员青年创先争优”、“学雷锋”、“技术比武”活动，推动党政理论与实践的结合，让党员在业务方面、知识范围上能涵盖企业整个经营环节；举办党务干部示范培训班、党支部书记培训班、党员领导干部进修班，持续开展“书香企业”的大讲堂活动等，让党员干部都能深切的领会党的政策，构建学习型党组织机构；对有入党意向且表现良好的青年群众，企业要结合五四红旗团支部、优秀团员和团干部的评选推荐工作，以及制度化的“推荐优秀团员入党”工作要求，吸收、接纳他们入党，壮大党员队伍，并通过后期的专项教育培训活动来强化他们的党政教育，提升党员觉悟。
3.6、充分利用网络
“思想政治工作因势而新，因时而进，因事而化”，这是习近平总书记对思想政治工作的观点，这要求政工人员进行思政建设时要与时俱进，思想政治工作要体现新的管理思想，利用多媒体技术，满足新时代思想政治工作的需求。当前阶段，各类社交平台与自媒体平台运营已经比较成熟，并且受众范围广，传达迅速方便，企业应将这些网络平台运用到思政管理工作中。比如企业可以打造一个思政管理平台，在思政管理平台中推送一些与思政建设相关的内容，以网络形式进行思政学习解除时间空间的限制，使得思政工作渗透进员工的日常生活。利用网络可以使得思政学习时间具有灵活性，员工可以利用碎片时间学习优秀的思想，这会减弱员工对思政工作的抗拒心理。为了监督员工认真学习思政内容，政工人员可以让员工将学习的过程录制成视频，利用外部监督强化学习过程。
结束语
综上所述，面对新时期带来的变化，思想政治工作的内容和要求也有了极大的拓展和延伸，企业必须要针对目前的工作出现的一些问题来做出调整，并从思想、队伍等方面入手不断地创新和完善，让思想政治工作有一个和谐稳定的开展环境、有足够强大的队伍和完善的保障制度。
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