山东能源临沂矿业集团有限责任公司鲁南洗配煤中心
摘要：党的建设效果和方向很大程度上由党的政治建设来决定，企业在企业的现代化建设中也重新建立党建政工工作的新标准，即全面提升企业主管人员积极学习和掌握更多的党建业务和知识，将企业的党建工作和企业发展高效结合后，有力保证先进的党建思想积极融入到企业的现代化建设之中，最终有效提升企业的核心竞争能力，对企业的长远发展和进步都起到重要的指导意义。
关键词：企业；基层；党建政工；创新；应用
前言：对于我国社会主义建设工作来讲，党在快速发展过程中所发挥的作用是非常重要的，正是在党的领导及方针指导下，才使我们有了现如今的美好生活。本文提出一些相关措施及注意事项，对党建工作质量进行提升。
1 关于基层党建政工工作的总体情况分析
我国在计划经济阶段主要运用计划经济体制管理办法和思维完成企业的管理工作，虽然我国在几十年的改革开放进程中已经获得了长足的进步，但是计划经济的管理思想仍然给企业的发展带来了较大的束缚。因此，很多企业的基层党建工作人员没有认识到党建工作对企业建设的重要性，当前企业基层党建工作仍然采用精神传达和纪律学习等过于滞后的工作方式来开展，这样的工作方式已经无法全面实现基层党建工作的效果和作用。
2实效性基层党建政工工作的作用
首先，党建政工工作是与党员自身的工作水平和工作素养息息相关的，在实际工作过程中，具有时效性的党建政工工作，能够使企业及事业单位在对上级政府所制定的基本路线和基本方针进行实践的过程中更加顺利和高效。而且在进行党的基本路线实现过程中，党建政工工作的主要工作目的，是通过推出相关工作计划引导甚至是促成党的基本路线实现。其次，确保企事业单位在社会主义现代化建设过程中服务水平的提升。在对党建政工工作实际开展过程的研究中，党建政工工作最基础的工作任务，是为现有的社会主义现代化建设工作进行服务。因此，在实际工作过程中，党建政工工作在做好自己分内工作时，需要更多地向社会进行相关服务，为社会作出积极贡献。最后，使基层群众与我党之间距离拉近。对于中国共产党来讲，虽然改革开放取得了很大成就，但仍然处于不断建设与完善阶段。所以从企业员工管理工作来看，员工管理需要提高员工的尊重感及信任感，从而使企业内部的工作人员的满意度和工作积极性都能得到提升，拉近基层员工和党之间的距离，使员工在工作过程中转被动工作为主动开展活动，达到与我党思想理念和工作理念相统一的效果。
3实效性基层党建工作开展存在的问题
3.1理念落后
从我国社会主义建设过程中的工作来看，党建工作的主要目的是促进我国城市化建设及经济建设，提升现今人们的生活水平。但针对相应的党建政工工作过程中工作理念非常单一，相比较新时期的发展背景来讲，没有达到与时俱进的效果。而且在实际的党建政工工作过程中，缺少切合实际的工作目标方向，相关的指导思想在很大程度上并不成熟，因此，党建政工工作在进行社会主义现代化建设服务过程中，存在着很大的问题。
3.2工作方法落后
对于企业及事业单位来讲，党建工作的重要性是不容忽视的，但因自身的理念不够完善，在实际工作过程中，党建政工工作并没有相应的机制提供支持。所以许多党建工作在实际执行过程中，时间进度不能按时完成。因此，也就导致在实际工作执行过程当中，部分工作方式不能够满足实际工作需要，工作周期大大加长，对于企业及事业单位的长远发展造成了非常不利的影响。
3.3工作过于表面
对于一些企业及事业单位来讲，开展党建政工工作过程中，因为企业自身的发展条件并不是很好，许多地方都存在着约束性，党建政工工作不能进行高效真实的开展，导致现今许多企业及事业单位内部的党建政工工作过于表面，党建政工工作过于流于形式，久而久之党建工作水平质量非常落后。对于企业及事业单位的发展没有任何意义，甚至会起到反作用。
3.4政工工作方式滞后
随着经济市场现代化的快速发展，在现今的国有企业内部，各项规章制度也在不断完善。对于党建政工工作也同样如此，在新的发展形势下，必须要更新现在的思想教育方式及相关的理念，对党建政工工作进行全新建设。传统的党建政工工作没有实现以人为本，也没有利用多元文化教育方式。实际的工作开展过于死板，而且强调上下级关系，所以员工积极性、互动性非常低，党建工作的开展实效性非常差，容易出现抵触情绪。
4实效性党建政工工作的创新途径
4.1提升党建工作理念与意识
当前所处的社会环境及经济形势，相比较过去传统发展形势来讲具有很大的不同，所以需要充分意识到在当下社会环境中，党建政工工作开展需要依托于当下环境进行创新和改革，才能更好地适应当下形势。所以党建政工工作者和相关企业和事业单位内部的领导者，应当充分认识到新时期背景下党建政工工作对企业和事业单位发展的重要性，并且在进行企业和事业单位发展目标制定的过程当中，将党建政工工作作为发展目标实现的有力工具。
4.2加强组织体系与制度建设
在对传统党建工作实效性进行分析的过程中，能够发现传统党建政工工作时效性低的主要原因，是因为领导体系建设不完善。在实际工作过程中并没有相应制度对其行为进行约束，所以工作过程中是不计后果，甚至是没有任何纪律性可言的。因此，对于党建政工工作领导团队来讲，应当选择党性觉悟高，能够真正作出实际贡献的人作为领导团体的领导者，对领导团队的相关制度进行全面的完善，更好地约束领导团队工作人员自身的工作行为。
4.3以企业发展目标推动党建工作开展
对于当前政工工作来讲，在新的发展形势下，党建政工工作不能够以单独个体的形式开展工作。需要同企业和事业单位的发展目标、社会需要相结合开展党建政工工作，才能明确自身的工作目标及需要完成的工作任务，对整个社会、企业和事业单位发展起到推动作用，使党建政工工作具有目标性。能够通过党建政工工作的工作效果和成果，向社会展现党建政工工作存在的必要性和重要性。
4.4加大党建工作覆盖面与开展力度
党建工作的工作性质是为民服务，所以在实际工作开展过程中，需要受到广大群众及政府的监督、扩大党建政工工作的覆盖面，这样不仅能够为更多的社会群众进行服务，还能通过社会群众对党建工作的执行效果进行有力的监督。党建工作者在实际工作过程中，能够通过不断的反馈及社会群众的态度，认识到自身工作的重要性，不断地吸收并总结经验，保障党建工作能够更好地开展。
4.5理论结合实际
党建工作者应该充分认识到自身工作性质，不能够脱离群众和基层社会开展党建工作，更不能将自己放置在非常高的等级上看待党建工作。因此，在实际工作开展过程中，需要对自身的理论基础知识进行夯实，更多吸收及借鉴新时期背景下党建工作理念和技术方法。对于工作开展来讲，应更加注重的是本身实践经验以及技能水平。在强化理论基础储备的过程中，应当不断加强对实践能力的培养，使其能够更好地适应当下的社会环境和发展形势，在新的社会背景下，更好地开展党建工作，发挥党建工作存在的意义。
5结语
在新时期发展背景下，党建政工工作也应焕发新的活力，针对自身所存在的问题进行充分的挖掘和分析，并在此基础之上，结合新时期企业及事业单位的发展目标，对自身工作方法和工作理念进行更新。通过对新时期发展背景下的党建政工工作进行全面的优化及改善，提高党建政工工作在新时期发展背景下的竞争力，更好地为企业和事业单位发展提供助力。
参考文献
【1】王奇异,徐玲洁“.互联网+”背景下学校党建工作的探索与创新——以长沙电大为例[J].黑河学刊,2020(01):166-168.