山东能源临矿集团菏泽煤电有限公司
摘要：企业是我国经济发展中的支柱性企业，直接影响我国社会经济和产能，而政工工作是促进企业凝聚力提升的重要一环，因此加强对企业政工宣传人员素质的提升尤为重要。企业思想政治工作中可以分为两个部分，分别为思想工作和政治工作。而思想工作主要由政工宣传人员负责，因此政工宣传人员必须要不断学习，不断自我完善，提升自身的能力和素质，保证政工工作的顺利开展。
关键词：企业政工；宣传；问题；创新策略
前言： 在日益激烈的市场竞争环境下，企业若想使自身取得更好的发展前景，除了要做好硬实力准备工作以外，软实力的准备工作同样不容忽视，其中政工宣传工作的优化与完善，可谓企业软实力构建的一个关键点，为此，我们有必要着重探讨政工宣传工作在本类型企业工作中的重要价值以及突出问题，并提出相应的创新策略，以供未来实践参考。
一、企业政工宣传工作的价值
在我国经济快速发展的新时期，企业经济模式和生存环境都出现了日新月异的变化，一些企业难免会面临转型的问题，此时企业员工思想状态、企业文化渗透情况等，均会对企业转型升级造成重要影响。从这个角度上讲，企业开展并随时优化政工宣传工作，正是帮助企业实现核心竞争力强化，促进其顺利转型升级的必要策略。企业政工宣传工作的价值具体可以体现在下述几个方面。
（一）文化氛围形成
政工宣传工作改善，能够让企业处在良好的文化氛围之中，合理引导员工在良好文化氛围之内做好本职工作，既服务于企业，又发展于自我。
（二）工作效率提升
一些有价值的政工宣传工作，能够成为企业实践与进步的推动力量，在很大程度上敦促员工生产积极性，因而可以认为政工宣传工作根据企业特点所做的规范化与前瞻式调整，可以起到提升企业工作效率的作用。
（三）符合企业规划
对政工宣传工作的重视，会让员工充分理解本企业的规划目标及现实情况，从而使之养成爱岗敬业精神，从个体到整体全面促进企业健康发展，这样做的结果将会比较完美地养成员工的企业归属感，最终让个人目标与企业规划协调统一，有益于新时期企业经济效益的提升。
二、企业政工宣传工作的不足之处
企业政工宣传工作的不足之处主要表现在前期准备的不足，以及宣传要点的模糊。
（一）前期准备的不足
企业政工宣传工作的前期准备不足，主要在于工作人员综合素质水平的薄弱，我们认为，只有人才才是企业生存与发展的根本保障，对于企业政工宣传工作而言同样如此，但是在新时期，企业的专门政工宣传工作人才素质不高是比较普遍的现象，这样便直接导致了后期具体政工宣传工作的质量下降。除此以外，一些企业在开展政工宣传工作前，专人的培训与资金投入力度过小，整个工作得不到有力支撑，也使得工作隐患迟迟得不到排除。
（二）宣传要点的模糊
因为对于政工宣传工作的关注度较低，一些建筑施工企业在开展政工宣传工作时，总体力度是比较薄弱的，其中一个比较突出的现象在于宣传方式单一，宣传要点模糊，也就是说在新时期，我国经济环境出现了深刻而复杂的变化，各企业间的竞争尤为激烈，此时只进行经济模式的调整来适应经济环境是远远不够的，企业在开展政工宣传工作时，并没有进行相应的改革跟进，宣传方案过于传统与模糊，这样将使宣传工作开展起来往往容易出现只走流程、不顾实际的问题，并不会取得理想的效果，上述文化氛围形成、工作效率提升功能无法达到。
三、新时期企业政工宣传工作高效策略
（一）做好前期准备
做好新时期企业政工宣传的前期准备工作只要包括人员素质提升与资金投入增加两个方面。首先，企业需要关注政工人员培养问题，利用招聘与培训活动，持续优化政工力量，改善队伍整体素质，政工参与者的政治意识足够强、业务能力足够高。其次应当意识到：充足的资金是企业顺利开展政工宣传工作的基础，因此企业经营者特别是管理者需要高度重视政工宣传工作，积极给本项工作的顺利开展提供资金支持，从而让政工宣传在手段上更丰富、方法上更灵活，且通过给员工提供优质学习平台的方式，让政工宣传工作在质量上产生全面进步的可能性。
（二）梳理形式要点
企业政工宣传工作在具体开展时，应当注意对宣传要点进行清晰把握，从不同角度突出政工工作的宣传多样性，下面择取其中几项重点内容加以说明。首先，企业需要明确自身发展目标，让企业宣传本职工作进行充分优化，在新时期有着比较多的改革创新可能性，无论是创新的深度还是创新的广度都可进行全面拓展，其中比较明显的变化在于企业对于人本管理的重视，这将成为企业自身发展的一项重要目标，而人本管理目标的顺利完成，则必然需要政工宣传工作的支持，只有后者的顺利开展，才能让员工生产积极性得到调动，最终变为企业发展的动力，因此一定要做好团队精神和企业文化相应的构建工作，以便让政工宣传工作顺利促动企业的稳定、健康发展。
其次，人性化宣传应当是企业政工宣传的重点工作，这是由于所有的思想政治工作均要以人为工作对象，因此在工作开展具体过程中应当得到企业员工的配合协同，只有达到这一效果，才能取得理想的企业管理效果，从现在的工作宣传情况分析，一些企业过于关注理论构建，以文件传达、工作报告的形式推动政工宣传工作，形式化色彩偏重，未来企业需要在实际政工宣传工作中，尽量改变这一传统形态，尽量选择更加人性化的形式，从切合于员工的角度出发，做好宣传方式的调整。
第三，企业政工宣传工作要有企业文化的支持，企业内不同员工间的差异性天然存在，而且这种差异性往往是不能避免的，因此企业在开展政工宣传工作时，便要有因材施教的意识，能够按照不同职能部门、不同岗位特征、不同文化水平员工的个性，开展形式多样的，有企业文化相支持的思想政治教育工作，在具体工作中让员工更好地融入到工作中来。
最后，认为加大安全生产宣传力度也应当成为政工宣传工作的重要组成部分，实际操作中，企业一定要积极贯彻安生生产责任意识，让政工宣传工作融入这方面的内容，尽可能依靠多种行之有效的先进技术手段，使安全生产教育宣传与政工宣传基本内容结合起来，对可能发生的安全问题加以分析总结，突出政工宣传工作在本行业的个性特点。
（三）准确定位政工宣传人员角色
首先政工宣传人员需要提升企业的向心力和凝聚力，政工宣传人员思想宣传工作是党的重要工作内容。通过定期召开例会、征集稿件等方式为基层政工宣传人员提供丰富的宣传活动，提升企业政工人员的凝聚力，在企业中营造良好的团结氛围，保证基层政工宣传人员队伍的稳定性；其次，提升政工宣传人员的沟通能力。政工宣传工作中必须要以沟通和交流为主，有利于宣传素材的查找和挖掘。利用上督下为的方式促进顶层建设推动，对于宣传工作中“假大空”的问题进行批评通报，同时通过稿件征集的方式引导基层政工宣传人员多看多学多写。此外，加强对宣传影响力的扩大，使宣传人员从根源上转变宣传工作方式，激发宣传人员工作热情。同时通过宣传平台的构建，了解职工关心的问题，策划多元化宣传活动。
四、总结
在新时期，政工宣传工作表现出极强的紧迫性与必要性，具有非常强的员工鼓舞与激励功能，并且有利于企业凝聚力和竞争力的有效提升，所以我们认为，政工宣传工作开展的价值是很突出的，也正是因为这样的认知，我们才需要提出企业开展政工宣传工作的突出问题，如准备不充分，宣传要点不完善等，而且希望针对性的改善建议可以给企业相关工作的优化提供一些参考。
参考文献：
[1]周婷婷.新形势下如何创新企业宣传思想工作[J].东方企业文化,2017(S2):129-130.