广西新电力投资集团有限责任公司凌云县公司 533100
摘要：本文主要对电力企业政工队伍建设过程中遇到的难点问题以及解决路径进行分析。首先对当前电力企业政工队伍建设的现状进行研究，其次，在分析相关问题的基础上，对提高电力企业政工队伍建设的有效途径进行深入探讨，希望论述之后可以给相关工程人员提供一些参考。
关键词：电力企业；政工队伍；建设；途径解析
0引言
当前我国电力行业实现了高速发展，给我国县级电力企业带来较大的变革，使得传统政工工作已不符合实际工作需要。电力企业要着重提高自身对政工工作的认识，明白政工工作能够实现对企业和谐、健康发展的促进，而基层建设实际质量与政工人员的素质存在较大的联系，同时政工工作也表现了党在企业中所占据的核心地位，因此电力企业政工队伍的建设意义重大。
1我国电力企业政工队伍建设现状
1.1政工工作管理观念落后
时代在变化和发展，多数县级电力企业领导已经落后，把握不住管理的重点，没有提升对政工工作的认识，片面关注企业安全生产和经济效益，不重视政工工作，对政工工作时期开始产生了较大的影响，同时也使得电力企业长期效益受到了制约。另外，由于思想政治工作不受领导和管理者重视，造成实际工作虚设局面，仅存在于形式上的口号。这样的状况使得企业政工人员不断的减少，同时也无法培养人才，真宫整体队伍中也没有高素质人才加入。有一些企业在进行人员精简时，会第一考虑政工人员，甚至有政工人员会主动提出精简和转行。当前我国企业普遍出现政工人员选配难的情况。
1.2政工队伍结构不合理
一是企业政工队伍组织结构上，其中包含年龄、知识、性别以及能力和专业等，设置不合理。二是企业政工队伍实际业务能力较差。当前社会经济与科技都呈现高速发展，对企业政工队伍提出了更高的要求，对出现的先进科学技术加强学习和掌握，不断地在实际工作中创新和改进方式方法。而当前政工队伍没有足够充分的教育培训，而政工队伍本身缺乏学习积极性，因此政工队伍应用现代科技开展政工工作的意识较差。
1.3政治管理工作方法老套
当前仍有较多电力企业应用着老套政工工作方式，没有注意到当前局面与过去局势的不同，如今的工作要求已经不是传统政工工作可以满足的了。当前政工队伍年龄结构层次大多为80,90后，因此政工工作开展的首要问题则变成了如何更好地利用该群体的力量。但另一方面，大部分供电企业在沿用传统政工工作模式时，通常是采用哪里缺就填补哪里的方式，则就导致实际队伍建设缺少活力，政工队伍也没有积极性，不能做出顺应工作而创新，结果出现凝聚力不强的情况。
1.4激励约束机制不够健全
目前，电工企业管理不到位，考核与奖惩都没有切实落实，使得中国人员自身的劳动与奉献都无法被认可，因此较多的政工人员不能清楚把握政工工作的实际意义，也无法清晰认识自身的价值所在，进取心不强，对自己的本职工作责任心不足，导致政工队伍缺乏稳定性。
2电力政工人员应具备的素质
2.1道德素质
电力企业为较好地开展政工工作就必须建立起一支素质良好、业务能力强的思想政治工作队伍。因此要求政工人员要有正确的三观，即价值观、人生观和世界观，不断加强自身的思想道德建设，形成良好的思想道德品质。而在实际政工工作开展中，积极服务于群众，保持自身责任心，打造良好的道德形象。另外，政工队伍建设道德形象要为企业员工做出示范，培养企业员工个人的道德情操，积极奉献个人力量促进企业发展壮大。
2.2文化素质
政工人员其不仅需要为政工开展储备较多的政治思想理论知识，同时也需要多方面学习服务企业发展的知识，如管理学、经济学、心理学和自然科学等多种知识，在促进自身知识体系完善的同时也进一步推进有效开展政工工作。
2.3政治素质
政工人员在开展企业政工工作时，首先要坚定个人的政治工作立场，在不断学习政治知识理论体系的同时，要坚持艰苦奋斗的工作作风，不断提升自身政策的领悟能力，促进电力企业政工工作完成更好。在当前政治局势多变又趋向复杂的情况下，要坚定走正确的理论线路，坚定自身的政治立场，保持正确的政治发展方向，积极培养较好的政治素养。
3加强电力企业政工队伍建设途径
3.1转变政工工作理念
电力企业在加强政工队伍建设时，首先要转变政工队伍人员的思想理念，则需要在企业上下树立并强化四个理念的学习：一是要确保政工工作为供电企业实际生产经营的中心任务服务；二是上级党组织要为下级党组织服务；三是党组织为党员服务；四是党组织和党员要为职工群众服务。电力企业内部要不断提升对思想政治工作的重视，一方面要不断地促进政工部门管理的加强，为更为方便政工部门开展思想教育工作，则需要给予其相应的职权；另一方面电力企业在实际工作中不仅要关注工作日常，还需要多开展丰富多彩的思想政治教育活动，促进员工政治思想的培养。
3.2引进优秀政工人
目前，经济知识不断地兴起，经济和社会快速发展的局势下，人才显得越发重要。电力企业需要借助政工人才来推动政工工作的发展。因此，当前电力企业需要积极引进政工人才，与他们的专业素养来强化政工队伍核心力量。但人才的引进也需要注意区分，企业引进的人才是能够将理论应用于实际，懂得服务经营管理、企业发展以及资源开发等各个方面的具有专业素养的人，而不是只会高论思想政治的人。在县级电力企业存在政工人员匮乏时，也可以从企业内部选择一些具有高素养、业务能力强的员工来兼职政工工作。
3.3改善政工工作方法
当前科技发展速度较快，网络技术的发达，使得人们更趋向于应用MSN、QQ以及微信等工具来实现沟通与交流，相关政工人员也可以基于该形式来确定政工工作的实际方法。借助网络传播来开展政治思想教育宣传工作。如可以在网络上建立起政治思想工作宣传的专栏，可以及时的更新最新信息，比传统的宣传方式更为节省时间和人力，且宣传效果更好。另外还可以建立起交流平台，交流平台可以更好地帮助企业人事及相关调动工作的开展，员工能够在交流平台上发表个人见解和看法，相关的政工人员也可以从中整理相关信息从而向上级反馈，这样促进了上下级之间的交流，也能更好地促进电力企业实现发展。
3.4建立健全政工激励机制
部分企业由于忽视了思想政治工作，则也不够重视政工人员，使得政工人员个人价值无法体现，则缺乏开展思想政治工作的积极性。因此，要建立起促进思想政治工作开展的激励机制，给予表现优秀和成绩较显著的员工以奖励和提拔，组织开展思想政治工作表彰大会，进一步促进政工人员积极性的激发和调动。电力企业管理的领导者要关心和支持思想政治工作的开展，制定相关计划并依据计划选派政工人员进行基层的锻炼和培养，提升他们自身的阅历和经验。其次企业人才战略体系中要融入政工人员，保持政工人员与管理、技术之间的平等，让他们拥有同样的平台和机会展示自我价值，从而能够为企业发现贡献个人力量。
4结语
综合来说，基于快速发展的时代，电力企业需要不断地改变自身的政工工作，要树立起良好的服务意识，更多地引进政工人，创新工作开展的方式方法，从而促进政工队伍的整体建设，提升电力企业的核心凝聚力，从而促进电力企业发展更为健康、稳定。
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