甘肃省金川集团股份有限公司工会
“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。” 企业面临新形势、新任务，思想政治工作更要不断的进行改进和创新，只有创新的做好企业职工的思想政治工作，才能适应新时期的发展要求。如何创新企业思想政治工作，使其在推进企业实现高质量发展中发挥更大作用，要在增强时代感、加强针对性、实践性、主动性上下功夫。抓住目前企业政治思想工作的新特点、新挑战、新问题,才真正能够找到创新的切入点。本人结合部分企业的发展实际，谈几点创新企业思想政治工作的方法。
一、加强观念思路创新，使思想政治工作适应新形势、新要求
面对企业发展需要和职工思想观念日益多元化的倾向，长期以来形成的思想政治工作定式已难以有效化解职工日益凸现的各种新的思想问题。要主动创新求变、转变思想政治工作理念，建立一套企业思想政治工作的新机制。即围绕企业生产经营、改革发展中心任务，把思想政治工作纳入企业经营管理工作中，做到同时布置、同时考核、同时奖惩，使思想教育与行政管理、思想引导和行为规范有机结合起来，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落实到管理中，管理上升为教育，实现思想政治工作与管理的有效交融，建立党政工团齐抓共管的企业思想政治工作体系。
企业思想政治工作的主题是做人的思想工作。企业思想政治工作者，面对重大变化，要想做好新形势下的企业思想政治工作，首先要改变观念，开拓思路，适应时代要求，增强创新意识，只有观念思路先创新，才能推进企业思想政治工作总体创新。
在观念思路创新上，一要改变旧观念，开阔新视野。时代在前进，用原来的老观念看待和去做企业思想政治工作已经不适应，要更新观念，及时把握企业职工的思想新动向，运用现代科学的思维观念去做好企业思想政治工作，不断增强企业职工的政治意识、改革意识、市场意识、科技意识和发展意识，把思想观念统一到如何调动职工的积极性，使职工增收、企业增效上来。二要适应新形势，开拓新思路。企业的思想政治工作要随着时代的发展，不断研究职工思想活动的新情况和新特点，创新工作思路。在内容上要健康多样化，在工作方式上要灵活有感情，在组织体系上要科学有责任，使思想政治工作适应新形势的发展要求，推进企业健康快速发展。
二、加强形式内容创新，增强和赋予思想政治工作新任务、新内涵
时代的进步，企业的经营机制在变，思想政治工作的内容和任务也要随着变化。
建立思想政治工作管理考核体系和具体的工作制度，是确保工作有序推进、建立长效机制的前提。如建立严格的职工思想动态分析制度，认真分析，整理汇总职工普遍关心的焦点和热点问题，分析研究后制定这一时期的工作重点。建立重点人员职工思想档案制度，结合重点人员的具体情况，定期、定人、定目标，及时进行思想疏导。建立畅通的上下沟通渠道制度，建立干部到基层与职工面对面的进行交流制度，了解和掌握职工在思想和实际工作、生活中存在的困难，及时予以解决。建立特殊群体职工档案制度，建立形势与任务教育等制度，使思想工作实现制度化，为思想政治工作的有效运行奠定基础。
一是充实和加强新时期思想政治工作的内容，开展形势与任务教育活动。就是在企业干部职工中深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和党的基本理论、基本路线教育、理想信念教育、热爱企业等思想教育活动，不断增强职工的时代意识，提高职工的政治思想觉悟，引导职工树立起正确的世界观、人生观、价值观。
总的来说，企业的思想政治工作要围绕企业的生产经营活动，随着形势的变化，不断注入新时代的内容，拓展新的服务领域。二是拓展解决职工思想问题的新形式、新内容。企业思想政治工作者要采取注重疏通职工思想，切实解决职工困难和问题的形式，开展向职工讲政策、议形势、谈发展为主要内容的思想教育活动，激励和调动职工支持企业改制、参与改制的积极性，促进职工思想进步。三是以企业职工素质结构的变化，拓展和充实思想政治工作新内容。时代在发展，企业职工队伍的基本情况发生了较大变化，年轻职工增多，职工文化程度提高，职工的民主意识、法制意识、参政意识增强，这就需要我们不断拓展和充实思想政治工作的内容，以满足不同层次人员的需要。
三、加强方式方法创新，探索与改进思想政治工作的新途径、新手段
以各种主题教育活动为工作载体是推进思想政治工作取得实效的有力措施，企业要积极开展各种主题教育活动，通过开展各种主题教育活动，为思想政治工作搭建良好的载体，通过载体引导职工自主管理、提升素质，进而推动企业的技术进步、管理升级和精神文明建设工作，为企业的健康持续发展提供保证。
笔者认为，企业思想政治工作要在“六种方式方法”上求创新。（1）教育疏导法。利用党的政策和光荣传统，积极开展正面教育，使职工分清正误，分清是非，树立正确的思想。对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。（2）感情投入法。要带着感情去做好企业职工的思想政治工作，以情感人，关心、爱护、体贴职工的冷暖，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工的心坎上。要热忱地帮助职工解决好经营生产、生活中的实际问题，从而增进感情，增强凝聚力。（3）领导带头法。企业领导干部的模范带头作用就是强有力的思想政治工作。（4）谈心交心法。在干部与职工中采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与职工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。（5）典型激励法。运用先进典型影响和激励职工是企业思想政治工作的重要形式。在企业中要培养和树立先进典型，引进先进经验，用先进典型的模范事迹和高尚精神境界感染企业全体干部职工，使大家学有榜样，赶有目标，形成比学赶帮和积极向上的氛围。（6）活动推进法。企业思想政治工作要想贴近职工，贴近工作，贴近生活，就要开展丰富多彩的各种活动。通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习；通过板报宣传、家访慰问、电话问候；通过文体娱乐等多种多样的活动载体，满足职工的精神文化生活需要，创造更多的思想交流机会，使职工精神进一步充实，思想进一步升华，工作积极性、创造性进一步提高。
四、加强组织机构创新，建立科学高效思想政治工作新机制、新体系
一是健全以党组织牵头领导下的工会、共青团各有分工负责，互相配合，齐心协力抓好企业思想政治工作的领导责任制和协调机制。同时，在企业的班组、车间中层机构成立思想政治工作小组，形成层层有人抓落实的工作格局。二是要培养和建设一支高素质的专兼职相结合的企业思想政治工作骨干队伍。要选拔培养一些德才兼备的中青年干部，充实思想政治工作队伍，并在中层业务骨干中，大力推行“一岗两责”，既抓业务经营，又抓思想政治工作，两手抓，两手硬，努力建设一支政治强、业务精、作风正的企业思想政治工作队伍。三是建立监督考评机制。要把企业思想政治工作的责任量化、细化，纳入企业领导目标责任管理体系，做为考核领导班子或成员的政绩依据，定期进行检查、督导和考核评比，切实把企业思想政治工作抓在手上，落到实处。
创新企业思想政治工作，不是一种简单的形式，而是一个实实在在的过程，使思想政治工作与生产工作有机结合起来,以思想政治工作促进生产经营，变成一种具体的文化方式，发挥思想政治工作的作用, 把思想政治工作由过去的单行道纳入到一体化,一盘棋,进一步增强对思想政治工作的硬约束，使企业思想政治工作具体又不乏活力，继承又不乏谱新曲，更好地为推动企业高质量发展提供强有力的思想保证,继而提升企业的凝聚力和核心竞争力。