内蒙古银宏能源开发有限公司 内蒙古自治区鄂尔多斯市 017000
摘要：党建政工工作是当代企业发展的重中之重，做好这项工作有利于企业员工的思想政治教育工作正常开展，从而推动企业可以更加健康、稳定地发展。企业中做好党建政工工作，则需要明确党的领导地位，秉承以人为本、以企业员工为基础的原则，并切实抓好企业中党员及员工等的思想政治工作，使党建政工工作在企业中具有良好的时效性。
关键词：企业；党建；政工工作
一、企业党建政工工作的新问题
1.1在思想认识上，部分企业对党建政工工作的重要性缺乏正确的认识，认为这是形式、表面上的工作，不能产生实际的经济效益，没有开展的意义。迫于任务要求，才“走过场”，敷衍了事。这种“轻党建，重生产”的思维误区严重影响了企业党建政工工作的开展。很多党建政工工作人员本身对“如何开展党建工作”、“开展党建工作有什么意义”都缺乏明确的认识。长此以往，不仅企业不重视党建政工工作，具体工作人员也缺乏工作积极性和热情，企业党建政工工作沦为形式。
1.2在工作内容上，由于缺乏对客观实际的分析，因此针对性和实效性不强，无法实现内容上的与时俱新。内容偏虚，缺乏重点，党建政工工作千篇一律，缺乏差异性和层次性，这种反复重复的工作模式往往效果较差，无法体现党建政工工作的真正意义和作用。
1.3在工作方法上，缺乏“因材施教”和“对症下药”等有效的工作方法，严重脱离群众。工作手段和方式强硬，将群众摆在“被教育”的位置上，以居高临下的姿态对职工进行教育，很容易引起职工的抵触和反弹。党建政工工作人员脱离基层、脱离群众，采取生硬的、枯燥的教育方式，不仅起不到应有的教育效果，还会使职工逐渐失去对党建的兴趣和热情，从长远的企业发展角度来看，会对企业文化建设和企业经济工作产生严重的负面影响。
二、现阶段企业党建政工工作依然存在的弊端
2.1企业不够重视党建工作
一个企业的正常运行离不开党建工作的合理开展，党建工作可以保证各行各业物质和能量的顺利运转操作。但是现在有些企业没有重视党建工作，有些突发的问题不能及时解决，员工有时会忽略很多重要的问题，这就会影响企业工作的进程，也降低了企业正常的工作效率，从企业发展远景来看，带来了负面的影响。这些企业往往在做党建工作时不够全面，这样就无法定位自身在大环境下的发展情况，很多党建工作中的问题不能及时解决，会限制一个企业未来的发展，影响这个企业在市场中的竞争力。
2.2党建工作人员素质参差不齐
党建工作完成的核心是党建工作人员，工作人员的综合素质决定着企业党建政工工作的落实情况。部分企业工作人员素质参差不齐，他们只学习了部分理论知识，并没有正确运用到工作中，导致他们缺乏很多实践经验，党建政工工作的完成度也不高，这样会阻碍一个企业的整体发展。工作团队的整体素质影响着整个党建政工工作的工作质量，党建工作人员的思想觉悟不高，可能会因为经验不足选择一些错误的工作方法，导致原本工作开展受限，降低企业内部管理水平，使企业的发展无法顺应国家的调控政策。
2.3工作内容不符合党建政工工作的新要求
社会在不断发展和进步，每个企业也在不断完善自身的缺点和管理方式，新时代对企业的党建政工工作有新的要求。一些企业会经常做一些党建政工工作的分析，但是没有真正投入实践工作，这导致党建政工工作只是一种表面看起来很完善，但并没有投入实际操作的工作。过于表面化的企业党建政工工作，只能应付上级的检查，却没有实际促进企业发展的运用，无法顺应新时代的要求。
三、企业党建政工工作的新思路
3.1提高企业党建政工工作的实效性
提高企业党建政工工作的实效性，发挥党建政工工作的积极作用，首先应明确党的核心领导地位，只有坚持党的领导，构建和谐、健康的企业文化，提高企业的文化软实力，才能够真正发挥党建政工工作对推动企业发展的积极作用。为有效避免党建政工工作脱离实际，脱离群众，应改变传统的工作方式和工作思想，真正的融入群众，深入基层，使员工能够充分感受到企业领导的关心，产生对企业的归属感，从而提高工作的能动性和积极性。其次，企业党建政工工作应对员工负责，以人为本，将员工的切身利益作为出发点和落脚点，实现集体利益和个人利益的有机统一，坚持党的人本思想，坚持中国特色社会主义道路和可持续发展观。以员工为工作中心，加强企业资源的整合，为员工服务，解决员工的实际问题和困难，缓解员工的工作压力，加强与员工的沟通和互动。同时，还应该充分重视分流安置人员的思政工作。做好政策的解释工作，为员工提供及时的帮助和指导。组织并开展培训活动，培养这些人员的专业技能，提高其综合素质，使其尽快适应企业的发展需求。
3.2完善工作机制
企业党建思想政治工作涉及面广，想要切实提高全体职工的思想素质，以思想政治为导向实现目标管理，就必须制定完善的工作制度，建立系统的管理方法，明确党建工作的内容、责任、时间、流程，对思想政治宣传进行推广，走群众路线，坚持人本理念，切实实现精细化管理，为工作提供指导。此外，还要完善党建考评机制，绩效考评是完善施工企业党建思想政治工作的衡量标准，工作的实施情况也要参考考核情况。因此，施工企业必须严格落实考评制度，对工作进行量化处理，选出优秀队伍给予奖励，从而切实实现精细化管理。施工企业党建政工工作的结果需要以企业的生产目标为基础，因此在党建工作的开展中也要以施工企业的生产目标为主要导向，实现工作目标的管理，将党建思想工作的基础作为企业施工目标的管理上。坚持党建工作与企业生产相结合，将党政工作的目标与生产效益相结合，统一企业的发展目标和工作安排，将企业的生产目标纳入党建思想工作的考核中，从而发挥党建工作的效果。企业要为党建工作的开展奠定基础，为党建工作搭建良好的平台，通过建立党组织的优秀典型，让党建思想工作成为企业发展动力。
3.4创新工作方式
首先，保证党建工作的公开化与透明化，这就要求利用现代计算机技术，设定专门的企业党建工作网页，做好每一项党建工作的公示，以保证党建工作能够在广大基层员工的监督下顺利开展。其次，要善于利用多媒体平台，在宣传党建内容与政治思想时，可以利用网络手段将之发布到微博、微信等平台上，方便员工在休息时间阅览。通过互联网和移动终端，实现党建信息的资源共享和实时互动，有利于员工及时了解党的最新政策和动态，并通过党建政工工作人员的正面引导和政策讲解，使员工能够在党的领导下，团结一致。最后，要对党建工作内容加以创新，由于党建工作的内容较为抽象难懂，因此在对其进行宣传时，政工人员应当对内容进行整合与筛选，对语言加以组织，使之能够符合广大基层员工的认知水平与理解能力，从而促进党建工作的顺利开展。
结语：
随着十九大会议的顺利召开，社会的发展不仅要求政府工作人员加强基层党组织建设，企业同样也需要加强党建工作，要保证党组织在企业中的核心地位，同时发挥党员的先锋模范作用。文章将先介绍加强企业党建政工工作的重要性，再指出其中存在的问题，针对问题提出具体的解决思路。
参考文献：
[1]陈晓丽.企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J].企业改革与管理，2018（23）：194+222.
[2]苏芬.加强国有企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务，2018（22）：47.
[3]陈词珊.加强国有企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版），2018（33）：206.
[4]温兴杰.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].现代营销（经营版），2018（11）：36.