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摘要：现代企业在面临巨大竞争压力的背景下，需要通过企业文化的建设以坚定自身发展信念、提高企业员工凝聚力。本文首先对企业文化概念进行了讨论，之后分析了共青团思政工作在企业文化建设中的重要性，最后分别从够塑造企业精神、培育企业正确价值观以及培育正确企业道德三个方面讨论了共青团思想政治工作在企业文化建设中的作用。
关键词：共青团；企业文化建设；思政工作
引言
企业是在法律和契约约束下由人或法人构成的实体，企业的发展与人和社会环境息息相关。思想政治工作是团结人、凝聚人心的重要手段和促进企业前进发展的必要途径。共青团是党的助手和后备军，共青团思想代表着坚定的理想和信念，也代表着先进性，发展共青团思想政治工作也是发展企业经营的内核动力。但是，共青团思想政治工作的系统性、严谨性，要求建立完善的共青团思想政治工作体系，形成良好的工作环境。但是由于各个企业实际情况不一，一些企业共青团思想政治工作落实不到位，缺乏企业文化的有力支撑，共青团思想政治工作也流于形式。为此，将共青团思想政治工作与企业文化有机结合，在相互渗透、有益补充的构建中，推动企业共青团思想政治工作创新构建，成为企业文化的导向力。因此，本文立足对企业共青团思想政治工作的分析，就如何实现企业文化与共青团思想政治工作结合，做了如下具体阐述。
1共青团思想政治工作在企业文化建设中的作用分析
1.1塑造企业精神
企业精神是各个企业独特的个性的体现，可以是在企业创立之时由创始团队自身携带并在后期传播至整个企业的，也可以是后天在企业发展历程中逐步点滴凝聚形成的，是企业文化建立的基础和脊梁。但在企业发展过程中难免遇到困难或者巨大的压力，有些企业选择迎难而上，有些企业选择避其锋芒，但不论是何种选择对企业的精神都具有极大的冲击，甚至使企业精神背离初衷。而通过开展共青团思想政治教育工作，能够对企业精神的建立和发展起到监督、督促的作用。开展思想政治工作可以维持企业精神的初衷，尤其是使企业中的青年人感受到自身与企业文化和企业精神的相互促进，促进了尤其是青年员工的奋斗意识和激情，随着企业的发展而成长，随着企业的进步而进步。并且伴随着先进个人和典型案例的树立，能更进一步树立向榜样学习的示范效应，这一点对于企业中青年人的教育示范帮助尤为见效。最终，随着企业的发展企业精神和文化可以在新进血液中流淌和传承，而思想政治工作就是此种传承的保障。
1.2提升企业竞争力
虽然从经济体的角度来看企业自身是市场经济中的单一个体，但企业作为一个主体确是由各种股东、高级管理人员、员工、或者部门构成。提升企业的竞争力却无法从企业法人主体着手，而是要以自下而上的方式，从企业中的个人到高管，从小团队至部门，然后才能提升企业整体的竞争力。但往往利益和矛盾总是同时出现的，那么如何能将矛盾转化至不与利益相对，甚至成为前进的动力，光靠企业制度是刻板和苍白无力的。而企业文化和企业精神却是能够在更高层面上形成转化力的有效工具。当企业的员工和高管受到企业文化的感染和浸润，接受企业的文化和精神，同时能以企业文化和精神为共同奋斗的更高标尺，矛盾就能够被同化。部门利益和冲突不再成为工作中的绊脚石，纵向整合和结果向导成为整个企业发展的基准条件。例如:位居世界500强的企业海尔集团，随着企业效益提升、经营模式也不断的扩大，兼并重组时有发生，海尔企业文化则是保证兼并重组后顺利过渡并持续发展最有力的武器。一个优秀的企业文化，并不只是传统意义上可有可无的企业八股文，相反因为其对人们意识和价值理念的影响，却是成为人们手中最具力量的武器和优秀的战斗力。
1.3为企业发展创造更好的环境
随着数字时代的来临，社会形势与时俱进，新的文化种类和形式随时都在与旧的相互碰撞，企业文化与企业精神也同时受到类似的冲击，随着年轻人不断的融入至企业中，企业文化与精神也受到新文化的冲击，而共青团思想政治工作则是平衡新旧文化最有力的手段之一，共青团思想代表着新时期年轻人最先进的思想，能够做到榜样和源动力，也具有充分的包容性，能够为平台之上的年轻人创造足够包容的发展空间，与此同时也同样为企业发展创造了更好的环境和更具有适应性的思想机制。
2企业文化建设与共青团思想政治工作创新融合发展的办法及策略研究
2.1在提升员工素质上相结合
共青团思想政治工作的特色就是学习，学习也是企业员工素质提升最有效的手段。当共青团思想政治工作与企业文化和精神相结合时企业和企业人员就能够具有不断学习的基础。同时随着这种结合的深入，思想教育工作也将与企业的业务培训和发展规划相结合，也将促进思想教育工作更加具体化、务实化，不再成为喊口号的花架子和花瓶型的形象工程。
2.2建立相应的文化融合机制
共青团思想本身是具有先进性和包容性的，但每个企业有每个企业的自身特性和个性，共青团思想政治工作的落地和实操一定要与各个企业的文化和精神相结合，形成一个有各个企业自身特色的外在表现形式，因地制宜，因人施教。在各个企业中，每当推行新的制度和工作方式时总会遇到阻力，企业员工的抵触心里是不可避免的。当共青团思想政治工作与企业文化与精神相结合时，工作方式和工作内容可以向各个企业的文化和精神倾斜，形成独特的，企业员工所适应的方式才能增加认可度，提高融合度，最终实现工作的顺利推行。
2.3建立健全企业文化体系，有效构建企业核心竞争力
共青团思想本身是系统性的，具有其自身先进特点和与时俱进的特色。而各个企业的文化和精神也是独具特色，能否将两种思想文化有机结合形成一个完整的体系则是共青团思想政治工作在企业文化建设中的重中之重。一个完善的企业文化体系不光是企业安定团结的保证更是企业飞速发展的助推器，企业文化与精神将贯穿于企业制度的方方面面，如岗位职责、激励考核机制、企业战略制定等从顶层至企业底层的各个角落，最终形成文化和制度双重自上而下的统一性，而在实际工作中又形成了问题反馈自下而上的良性循环，保证了企业的核心竞争力。
结语
综上所述，企业加强共青团思想政治文化建设具有重大的现实意义，可提高企业市场核心竞争力，获取最大化经济与社会效益。而各个企业也应该积极引进共青团思想政治工作，并进一步优化其在各个企业的实际落地手段和方式，做到与企业文化与精神的有机结合，充分调动员工的积极性，发挥思想政治的凝聚力，实现员工与企业的相互促进和发展。
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