国家能源集团宁夏煤业公司梅花井煤矿 宁夏回族自治区银川市 750410
摘要：工会组织是在党组织领导下的由劳动者组成的特殊的社会组织。国有企业工会组织在发挥四项职能的基础上，在连接党政与群众关系上起到重要的桥梁和纽带作用。基层工会组织是国有企业工会工作中的基础，是工会工作中的最活跃细胞，起到关键作用。如何做好国有企业基层工会组织工作一直是工会行业乃至全社会研究的重点，作为国有企业基层工会组织的一名工作人员，从个人角度分析国有企业基层工会组织工作中存在的问题，探索进一步开展好国有企业基层工会组织工作的思路、方法。
关键词：国有企业；基层工会组织；研究
引言
在现阶段的发展中工会对于国有企业的发展有着重要的意义，起着联系员工与企业的作用，在企业和员工之间起着润滑油的效果，我国从改革开放一直发展至今，现阶段的经济建设正处于转型期，这也对国有企业的工会提出了新的要求。本文在此基础上主要陈述了工会在国有企业发展中的重要作用，论述了现阶段发展中国有企业在创新工会建设过程中存在的不足，并提出了相应的解决措施，希望能够不断地提升国有企业建设工会的效益。
1 新时期国有企业工会组织的角色与功能不能发挥的原因
在国有企业中，工会组织主要职能是维护企业员工的基本利益，促进国有企业的发展，但是当前很多国有企业工会组织的角色与功能不能有效发挥出来，其根本原因包括：其一，我国大多数国有企业的工会组织职能弱化。通常来说，国有企业的工会组织主要包括教育、民主管理、企业建设、企业维护等职能，近年来，我国社会经济不断发展，国有企业的体质也发生了一定的改变，加上经济体制与政治体质之间关系的改变，导致国有企业工人与党之间的关系越来越淡，国有企业的工会组织职能也不断淡化。其二，我国当前很多国有企业的工会组织角色定位出现问题。工会组织主要是为了维护工人利益，促进企业和谐发展的组织，但是当前，我国很多国有企业工会组织的人员由企业工作人员担任，在利益的驱使下，很容易出现工会组织成员利用职能之便，从中获取利益的情况。加上当前国有企业工会组织的性质出现了扭曲，更加导致国有组织工会角色定位不准，影响工会组织的功能发挥。
2工会工作开展的途径
2.1转变传统模式、方法
目前，职工的生活环境，工作环境，思想觉悟都发生着巨大的转变。原有的模式、方法已不能全面解决现有的实际问题，基层工会组织应紧密联系一线职工，体现基层工会组织以人为本，服务广大职工的原则，做到工会工作沉到底（到基层去），浮上来（问题）。根据实际情况，以工作地为依托，成立工会小组开展工作，并将职工存在的问题如实上报上级工会组织，为上级工会组织制定政策解决问题提供真实素材。
2.2对国有企业工会组织的维权机制进行创新
国有企业在现阶段的发展中相应的改革步伐逐渐加快，而国有企业工作人员的劳动关系与企业内部的产权关系之间的矛盾也越来越突出。因此，工会组织在实际的发展中应该不断地创新以及完善自身的维权机制，从而有效保障企业职工的合法权益不受侵犯。一个完善的工会维权机制，对于国有企业的发展有着重要的意义，在事前能够对企业员工进行保护性的维权，在事后还能够为员工进行追究性的维权，从而保障员工的合法权益不受侵犯。与此同时，国有企业还应该建立工会维权的长效机制，并在实际的工作中不断完善该机制，切实保障相关工作人员的合法权益。
2.3注重维护员工的权益
国有企业工会组织的主要功能就是维护员工权益，因此想要做好工会角色定位并且发挥工会组织的功能，工会组织还需要更加重视维护员工的权益，例如引入透明化管理、建立单身青年职工交友平台等等，为员工争取更多应有的利益。当前社会经济发展更加多元化，所以国有企业的工会组织角色定位也需要实现多元化发展，从而将其功能充分发挥出现。在新背景下，国有企业可以结合当前工会组织角色定位和功能发挥中存在的问题，积极寻找相应的角色对策，努力突破各种限制，建设多元化、创新性的工会组织。
2.4做好内部治理
在新时期，国家的经济结构和政治结构发生了变化，国有企业想要适应时代发展，也需要及时进行改革。在工会组织角色定位当中，需要确定好工会组织的职能，并且坚持民主管理，要求群众、企业领导、党委等共同参与到工会组织当中。同时，工会组织需要具备民主管理监督、维护员工合法权益的职能，才能更好的发挥其作用。
2.5增强工会干部的综合素养
我国在现阶段的发展中，经济以及科学技术的快速发展，对工会建设提出了更高的要求。所以工会干部在现阶段的发展中呈现出任务重、难度大以及职能多的现象。所以也就要求工会干部在实际的工作中应该不断地增强自身的综合素养，从而保障自身能够满足时代发展的要求，满足国有企业改革过程中的要求。为此工会干部应该做好自身的调查研究工作。调查研究工作是工会开展活动的重要依据，是工会干部解决职工困难开展工作的必要条件。
结束语
基层工会组织的生命在于其活力，组织活力来源于强有力的组织架构及丰富有效的活力。国有企业工会调动基层工会组织的正能量，调动基层工会组织的工作活力，做好职工的代言人和行政的好参谋，踏踏实实的为企业职工利益着想，确实维护企业的和谐稳定发展。
参考文献
[1]苗秀芬.新形势下国有企业工会建设工作应对挑战的策略[J].环渤海经济瞭望,2018(06):111+132.
[2]周成富.加强新时代国有企业工会工作初探[J].劳动保障世界,2018(12):56.
[3]王姣姣.对新时代国有企业工会建设的创新研究[J].知识经济,2018(06):42+44.