国家能源集团宁夏煤业公司红柳煤矿 宁夏银川
思想政治工作是国有企业独特的政治优势，是企业核心竞争力的重要组成部分。国家能源集团宁夏煤业公司红柳煤矿党委始终将思想政治工作作为企业改革发展的生命线，围绕企业安全生产、经营管理、党的建设、文明创建等中心工作，树立正确的社会主义核心价值观和坚定的理想信念，充分调动员工的积极性和创造性，有效地推动了矿井高质量发展，为实施“一个目标、三型五化、七个一流”发展战略和“三个面向”新宁煤建设提供强大的精神动力和思想支撑。
一、认识到位是做好职工思想政治工作的基础
站在新起点，迈向新征程，思想是行动的先导。红柳煤矿自2007年10月成立筹建处，2011年2月试生产，在宁夏煤炭史上是建设速度最快，建设周期最短的现代化矿井。十年多来，经过全体员工的艰苦努力，矿井逐步发展壮大，产能得到释放，各项工作显著提升，在公司发展历史上创造了令人瞩目的辉煌成绩，同时也创造了极其丰富的精神财富。新时代的伟大征程已经开启，国家能源集团新的大幕已经拉开，红柳煤矿党委积极响应新时代新集团工作要求，充分发挥思想政治工作的优势，为企业健康、稳步发展保驾护航。红柳煤矿党委认真贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕国家能源集团“一个目标、三型五化、七个一流”发展战略和宁煤公司建设“三个面向”新宁煤目标，从加强员工思想政治工作入手，广泛开展形势、任务、责任教育活动，把形势讲透，任务讲清，优势讲明，问题讲实，责任摆明，教育引导广大干部员工牢固树立“一盘棋、一家人、一条心、一股劲”的思想，教育引导广大干部员工要牢固树立大局意识，正确处理好长远利益与眼前利益的关系，集体利益和个人利益的关系，凝心聚力，真抓实干，树立越是在艰巨任务面前，越要加强团结，越要发扬广大员工吃苦耐劳、敢打胜仗的精神，把强有力的思想政治工作成效转化为员工积极工作，推动各项工作健康有序展开的动力，为企业实现健康可持续发展奠定了坚实的思想基础。
二、创新机制是做好职工思想政治工作的关键
加强和改进企业的思想政治工作，就必须要优化和创新工作机制。红柳煤矿党委认真落实“一岗双责”制，建立健全了目标明确、责任分明、关系协调、渠道畅通、特色浓郁的思想政治工作体系，形成了党、政、工、团全方位、立体式的齐抓共管，职工广泛参与的工作机制。不断创新管理制度，深化“七必访八必谈”、“民主对话机制”、“民主恳谈机制”和“信访工作领导接待日”等日常工作机制，以“三项教育”为抓手，采取理论辅导、专题讲座、演讲比赛、学习交流等形式，创新开展“走进基层保安全、走进群众保民生、走进矛盾保稳定”为主要内容的“三进三保”活动。充分利用各种宣传平台，大力宣传两级公司形势政策和矿在安全生产、发展建设等方面取得的成果和涌现出的各类模范先进人物，使职工学有榜样，赶有目标。把经常性教育与主题教育相结合，把说理教育与思想疏导相结合，把个性教育与养成教育相结合，教育引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。打造三支队伍，优化人员结构，为可持续发展提供人力资源保证。根据员工岗位特长、职业规划、身体状况，兼顾历史贡献，通过薪酬杠杆，不断优化“管理、技术、操作”三支队伍人员结构配置。树立正确的用人导向，让想干事、能干事的人有一个公平、公正、明确的晋升通道，着力打造红柳煤矿“煤炭品牌”、“队伍品牌”、“形象品牌”。
三、选准活动载体是做好思想政治工作的重要途径
企业思想政治工作只有结合实际工作，寓于管理、寓于娱乐之中才会有活力、才能见实效。红柳煤矿党委在创新工作载体方面，紧扣发展主题，组织开展了“一个支部一堡垒，一个堡垒一特色”、“党支部旗帜打起来、党员身份亮出来、先锋形象树起来”和“牢记历史、不忘初心、坚定信心跟党走”和“守纪律、讲规矩、有作为、敢担当”等主题实践活动。
开展了以思想道德建设为切入点的“道德讲堂”、“日行一善”、“文明餐桌行动”、“文明交通行动”、青年志愿服务队、郭明义爱心团队和道德经典诵读等活动，夯实了“一队、一堂、一牌、一传播”等十个一道德建设活动。开展了以安全生产为主题的安全演讲、安全文艺演出、安全事故案例展、安全事故教育月、安全反思教育、井口安全宣传、“零点查岗”等活动，教育员工牢固树立“红线”意识，遵章守纪，安全生产。开展了以“安康杯”竟赛为主的“比、学、赶、帮、超”劳动竞赛、“双增双节”和修旧利废、回收复用、青年科技创新成果等活动，号召全员树立开源节流的创效意识。以“五一”、“五四”、“七一”、“十一”等重大节庆日和重要传统节日为载体，组织开展了“建功新时代、共筑红柳梦”合唱比赛、准军事化会操表演、“与国旗合影、为祖国祝福”等内容丰富的文化活动，使企业凝聚力、向心力、战斗力显著提升。
四、文化建设是做好思想政治工作的坚强保证
企业文化建设不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新活力。红柳煤矿党委不断深化文化体系建设，围绕“一主多优”宁煤文化，采取集中学习、有奖问答、过关考试、知识竞赛等多种形式，强化了宁煤文化的学习宣贯；从员工群众中凝聚思想，从实践中总结提炼，形成了“11621”安全文化体系，构建了 “一巷两墙三街六廊”特色文化阵地，在矿区工业广场、主要街道、主要采掘巷道制作了公司及矿各类安全文化、管理理念、愿景目标牌板，安装了先进典型人物、安全文化、行为文化、励志警言警句为内容的灯箱、牌板1000余块。在全矿各重点要害部位悬挂安全标语、设置安全警示牌。根据不同时期安全工作的重点张贴安全警示条幅，对井下机器设备统一挂制安全操作规程牌。征集了文化小故事，创作了文化情景剧、小品、安全快板等，在生产、安全、发展建设中无处不显示文化思想工作的作用和效益，矿区一片生机和活力。不断丰富企业文化建设的新载体，挖掘广大职工喜闻乐见的企业文化表现形式，大力开展了“心怀感恩、敬业奉献、快乐工作”十大感恩文化系列主题教育实践活动，使职工在娱乐中接受企业文化的熏陶，在活动中得到企业文化的滋润，在文化中接受教育。把企业文化建设与安全生产相结合，让安全生产的理念、制度、规范深入职工心灵，对职工形成潜移默化的影响，成为职工的日常工作、生活的指导原则和行为习惯。
五、民心工程是做好思想政治工作的落脚点
担当新使命，要有新作为，坚持走群众路线是思想政治工作最接地气的指导方法。红柳煤矿党委始终坚持把企业的事员工办、员工的事企业办作为为民服务的指导思想，坚持开门纳谏，虚心听取职工意见，通过开展问卷调查，广泛征求意见，收集安全生产、发展建设、民生工程等方面存在的突出问题及整改意见和建议。同时，红柳煤矿党委结合工作实际，切实从职工所思、所想、所需、所求出发，采取座谈当面问、走访谈心问、调查问卷问、约谈直接问、信箱公开问、调研深入问、评议虚心问的思想政治工作“七问”方式和认真听取党员、职工代表、模范先进人物、工班长、中层管理人员五个层面的意见和建议，对征集到的意见和建议，制定了整改方案，建立了整改落实台帐，把要解决的问题细化成项目，明确时限和责任，逐一进行落实，解决职工关心的热点难点问题，做到了问需于民、问计于民、求智于民，在政策范围内满足职工改善工作生活环境、加强劳动保护、做好扶贫帮困等方面的合理要求，努力为职工解难题、办实事，坚持每年为员工办10件实事，投用了井下新型除尘风机、更换新型防尘口罩、为员工修建洗车房、在宿舍安装免费WiFi、安装洗衣机等项目，坚持从一点一滴上为员工创造良好的环境，让员工安心工作、体面劳动、幸福生活。这些惠民举措，极大提升了员工的幸福指数，进一步凝聚了人心，使广大员工感受到了企业的温暖，增强了为企业奉献的热情，形成了人人关心企业发展，珍惜企业荣誉，维护企业形象的良好氛围。
总之，新时代、新使命让红柳煤矿发展赢来了新机遇。站在历史的新起点，红柳煤矿党委深入贯彻落实党的十九大精神，牢记“社会主义是干出来的”伟大号召，进一步加强思想政治工作，为实施“一个目标、三型五化、七个一流”发展战略和“三个面向”新宁煤建设做出新贡献！