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摘要：国有企业是我国经济的重要组成部分，是我国国民经济的重要支柱。国有企业的党建与企业文化建设在国有企业的发展中起着举足轻重的作用。党建关系到企业能否贯彻国家的大政方针，企业文化建设关系到企业能否凝聚人心，为企业的健康有序发展提供力量。本文通过对国有企业的党建与企业文化创新的现状及问题的分析，来探究国有企业党建与企业文化创新的共生效应，为国有企业在党建与企业文化的建设上提供借鉴。
关键词：国有企业党建；企业文化；共生效应
目前我国市场经济得到不断发展，全球化局势也在持续深化。新形势下，我国国有企业面临着挑战和机遇共存的重要局面。在国企工作中，文化建设和党建工作都非常重要。然而部分企业在建设的过程中存在着较重的脱节情况，本文对国企党建和企业文化创新共生关系加以探索，促进两者的同构，希望对提升国企核心竞争力有重要意义。
一、企业党建与企业文化内涵与关系
企业党建。党建工作是企业管理中一个相当重要课题，党建工作对于企业发展有着相当重要作用，甚至对于国家经济发展有直接的影响作用。十八大以来，党建工作作为一个重要文件指示，对企业工作重点起着指向作用，现阶段，需要对企业党建工作做深一步探讨，将科学方法理念运用到企业实际工作中，适合市场经济发展，给企业发展创造有利环境，诞生更好动力。企业文化。企业文化企业内部各种文化理念综合体，在基于企业文化理念上对企业生产进行各方面引导。企业文化与企业管理不可分开，企业文化的精神理念建设，可以对企业发展起着很好帮助作用。在企业内部文化建设上，将主流思想与企业管理相结合，对员工进行价值理念的培养，使得企业发展方向正确、无偏差。统一企业内部凝聚力，使得企业文化得以本质上的提升。两者关系。在两者上，它们具有统一的思想基础，两者都立足于我国社会主义建设理论上，在此基础上，两者可以进行统一有效的结合。在马克思主义理论下，两者结合发展会对企业发展起到相当好的效果。另外，在两者内容上相似，企业党建以及企业文化基本上都在思想建设、组织建设方面下文章，党建工作需要对企业管理思想以及员工思想进行指导，而企业文化在此项上，与党建工作相统一。所以，在对待两者问题上，不可能将两者独立分开，这样会使得企业建设内部出现分裂与脱节。在两者发展目标上也是统一的，它们基本目标都要使企业可以“立党为民”，促进经济发展。
二、国有企业党建和企业文化创新的共生效应现状
2.1思想缺乏认知
对新时期的党建工作缺乏足够认识问题，是很多企业在党建工作开展过程中所出现的一个典型问题。从马克思主义在我国历史中的发展情况来看，顺应我国国情，是让这一理念在今天依旧发挥自身作用的一个重要原因。但是在对党建工作与企业文化建设工作进行融合的过程中，一些企业还存在着固步自封的问题，在对政治思想缺乏有效应用的情况下，一些不符合国有企业自身特点的文化理念往往难以得到一线干部职工的认同。
2.2民主作风的缺乏在党建工作与企业文化建设工作的进行过程中，国有
业内部存在的缺乏民主作风的问题，也会给企业的自身发展带来一些不利的影响。在国有企业内部民主作风相对缺乏的环境下，职代会流于形式的问题也成为了企业管理工作开展过程中出现的主要问题。在这样的环境下，即使是一些与职工的切身利益有着密切关系的问题，职工也会采取一种事不关己的态度。
2.3组织结构脱节
从这两项工作的开展情况来看，一些国有企业在文化建设工作中还存在着工作效率相对较低的问题，从这一问题的产生原因来看，组织结构在国有企业实际工作中出现的脱节问题，是引发这一问题的一个主要原因。在一些国有企业中存在的企业董事长、企业总经理与党建工作负责人之间的各自为政的局面，就是组织结构脱节问题的一种表现。
三、实现国有企业党建与国有企业文化创新共生的措施
3.1提高党建工作人员的职业能力
工作是由人来完成的，党建工作人员职业能力和素养的高低，直接决定了党建的工作效率，因此，国有企业必须设法提升当前党建工作人员的职业能力。首先，国有企业内部应建立科学的用人机制，实现用人唯德唯才，为党建工作效率的提升和企业文化创新打好基础。其次，国有企业要加强对现有党建工作人员的培训，通过培训促使其加强自身的学习来提升招聘人员的专业素质和职业能力，且还需不断强化其思想道德境界，使企业党建工作能够得到更好落实，进而带动企业文化创新。最后，国有企业应制定完善的党建工作管理制度，对党建工作流程、各岗位员工工作内容和标准以及徇私舞弊等行为的处罚等进行详细规定，使党建工作成为一种制度性工作，进而有效避免出现影响党建工作效率的问题。
3.2遵循党建发展规律，创新国企文化建设
国有企业文化建设可以参照其他先进企业的做法，但不能生搬硬套，要结合自身整体实际，结合党建工作创新。1）遵循国有企业文化的基本规律，认识到国有企业文化建设是一项长期工程，做到统筹规划，阶段性的实现建设目标，促进国有企业文化提升；2）要遵循国有企业发展的现实规律，认识到国有企业文化建设和企业发展的联系，从国有企业发展的现状出发，适时的推进国有企业文化建设，让国有企业文化建设步伐与社会发展保持一致；3）要遵循以人为本的人本规律，在国有企业文化的建设中，要能够针对不同员工采取不同的措施，努力营造国有企业党建与文化创新的氛围，让国有企业党建思想真正得到落实。
3.3重新认识企业党建和企业文化创新
企业党建工作和企业文化创新都属于企业软实力建设，两者的工作内容有所差异，但两者的总体作用和价值具有共同性，即服务的主体对象都是企业，作用都是为了促进企业的科学发展，为企业竞争力的提升服务。因此，要实现企业党建和企业文化创新的共生，就必须要对两者进行重新的评估和认识，改变传统思维模式的惯性和束缚，跳出圈子，看画面，这样才能更好的为实现两者的有机融合，共同发展夯实好基础性的工作。
3.4加强对党建工作的监督和控制
在国有企业的党建工作中，加强对其工作监督和控制也是提升其工作效率的有效措施之一。在党建工作中，国有企业领导要定期对党建情况进行检查，对企业文化创新情况进行全面了解，明确其中存在的主要问题，并提出建设性意见。除此之外，国有企业还应该加强对领导班子的培训和培养，不仅要不断提升企业领导班子的思想觉悟和道德境界，使企业党建工作能够得到有效落实，在培养过程中还应加强对领导班子的管理和监督，使其能够形成符合市场发展要求的经营性领导班子。
3.5强化人才队伍建设，提供有力保障基石
强化专业人才队伍建设，才能提供有力保障基石。在现代企业中，要加强复合型专业人才队伍建设，要加强对企业党建工作者企业文化知识的宣贯，同时也要强化企业文化工作者对企业党建工作的宣贯，建立一支复合型的专业人才队伍，进而才能更好的促进两者工作的相互融合，才为企业党建工作和企业文化创新发挥出共生效应夯实基础。
结语：
综上所述，国有企业的党建与企业文化建设有着共通共融之处，且两者需要创新融合，为企业的发展提供支持。国有企业作为我国社会经济的主体部分，它的健康发展关系到整个经济基础和政治基础，因此必须重视党建文化与企业文化创新的共生效应，利用两者的共生效应，更好的推动我国国有企业的更快更好的发展。
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