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摘要：国企要坚持与党员共同探讨重大项目的决策事项。在项目的落实过程中，要加强对项目落实情况的检查和监督力度，这样才能充分发挥中国共产党员的领导作用，国有企业也要进一步提高政工队伍的服务能力。
关键词：国有企业；政工干部；思想建设
引言
当前，在市场经济快速发展的背景下，很多国有企业逐步进行了运行机制、管理体制等的改革，党支部建设也同样面临着改革与调整，但是，很多国有企业的党支部建设存在诸多问题，导致其无法发挥在国有企业发展中的作用，因此，党支部建设是各个国有企业发展与改革过程中必须重视的关键问题。
一 政工干部队伍建设的意义概述
（一）保证国有企业正确发展方向当前，市场经济发展浪潮中，多种经济形势共同存在，且呈现出共同发展的方式，国有企业必须积极应对市场的变化，通过政企分离，实现企业的转型升级，坚定不移地跟党走，确保党的领导权，才能确保整个社会的和谐稳定发展。在国有企业开展思想政治工作阶段，离不开政工人员的工作努力，他们是党组织在企业阶层的重要代表，是指引国有企业科学发展关键。因此，国有企业政工干部队伍的建设质量，不仅影响着我国社会经济的改革方向，而且还是保障国有企业实现健康可持续发展的重要力量。
（二）新时代企业文化建设的需要
就当前的经济发展形势，国有企业若想取得长效发展，首先需要在企业内部建设符合新时代要求的企业文化，重视企业内部管理水平的提升，营造积极向上的良好内部环境。人是企业的重要组成部分，而人才则是企业实现科学发展的核心。国有企业的政工干部通过落实党的思想政治教育工作，在企业内部打造了良好的企业文化范围，在提高国有企业综合竞争力的同时，也提高了职工的凝聚力，平衡了企业、职工之间的利益关系，统一了企业内部的思想，共同推动国有企业的经营发展建设。国有企业政工干部队伍帮助企业塑造了良好的形象，提高了企业的影响力，使得企业本身和所有职工都能够清楚的明白国有企业的战略发展目标，使得社会经济发展过程中，国有企业所扮演的角色越来越重要。
二 加强国有企业政工队伍素质建设的必要性分析
有利于落实国家的方针政策国企肩负着稳定国家经济发展的重担，加强国有企业的政工队伍素质建设，有利于为国有企业打造一支工作能力强的政工工作队伍。当下大部分国有企业的政工干部具有较高的思想道德修养。但是政工干部的与时俱进能力还相对较差。由此可见，国有企业加强政工队伍素质建设，有利于满足时代发展的趋势，有利于在国有企业内部将党和国家的各项方针政策得到落实。
三 加强国企政工队伍建设的主要途径
（一）树立正确的认知
国有企业在开展政工队伍建设之前，首先需要纠正当前国有企业领导层、政工团队对政工工作的错误认识，通过宣传教育工作，提高国有企业对政工工作开展的重视程度，虽然无法从量化数据上体现政工干部的工作业绩，但是其工作的开展同样为国有企业的经营发展做出了贡献。因此企业的管理者必须重视政工工作的开展，将其作为企业的战略发展目标，从人才培训、工作开展、活动组织等各个方面，提高国有企业政工工作的开展质量。此外，对于国有企业的政工干部而言，同样需要端正态度，树立正确的价值观，清楚的认识政工工作的内容和职责，明确自己在企业发展战略中的定位，通过合理的规划工作计划和目标，努力提高自身的专业知识水平，提高国有企业思想政治教育工作的开展质量，用一桩桩、一件件实在的成绩赢得企业的认可。
（二）加强政工干部队伍建设必须切实改进工作作风
创业哲学的主要任务是向工人传达坚定的信念，增强自信，协调员工的知识和行动，这是思想政治的基础。只有在工作方式发生变化时，工作内容、工作方法和员工的工作方式才会得到承认。在坚实的群众基础上，思想政治行之有效。b)面对新的矛盾、国家企业改革中出现的新问题、切实改变工作方式的必要性、与人民密切联系、反对正式和官僚规范、不以文件的形式实现会议、以深入深入的群众研究的形式传播文件、加深工人对国家企业改革的看法、深化和解释工人的思维动态；更深入地了解工作人员的生活条件及其解决办法；详细的生产流程、员工情况分析和问题解决。调查、总结经验、树立旗帜和榜样，通过树立对政治思维方式有感情的先进榜样，促进员工的责任感、意识和成就。
关于新时期创业思想政治工作的新特点，政治局的工作必须从最重要和最理想的聘用开始，得到企业的积极和协调支持，目的是增进对不工作人员的理解和支持，进一步提高思想政治的有效性，调动工人的劳动主动性、主动性和创造性。
（三）加强政工干部队伍建设必须加强思想作风建设
加强和完善党的职能建设，首先需要集思广益，在意识政治中发挥领导作用，充分认识到思想的政治活动、统一行动以及为企业的发展提供精神和智力支持的重要性；(a)实现现实和现实，适应形势，总结成绩，研究科学学科，维护唯物主义和历史唯物主义的世界观，逐步发展和创新；马克思主义基本原则的实际实施、真实性、实际实施、追求实效、国家企业改革领域政治工作的自主性、创造性工作和思想政治的科学强化。
四 国有企业加强政工队伍建设的措施分析
（一）提高政工人员的素养
政工人员在今后的发展过程中，要提高自己的思想道德素养，加强对党的方针政策的学习。政工人员也要积极承担起联系群众的重任，要做好党的方针政策的宣传工作，这样才能通过有效的宣传，增强普通工人对党的方针路线的理解。此外，政工人员要坚持正确的政治方向，要加强对政治理论的学习，在日常工作中不断积累经验，提高自己的党建工作能力。这样才能发挥政工人员联系群众的作用，从而能为国有企业的深化改革提供优质服务。
（二）设立党支部工作的考核机制
国有企业在长期的发展过程中，要逐步从自身的实际情况着手，构建完善的考核机制，从而使得在党支部的建设过程中，相关部门与人员要逐步提高其责任意识等，保障党支部建设工作的高效开展。在国有企业的发展过程中，各个国有企业要从自身发展的实际情况着手，保障考核标准设置的科学性，并要准确划分考核的主体等。党支部考核不仅要对书记作风加以考核，还需要对相关的行政人员等做好各方面的考核工作。在党支部建设的过程中，国有企业党支部书记主要进行的基本的党建工作，而经理主要负责的是实际的党建执行，因此，在国有企业的发展过程中，要充分实现二者的结合，使得在党支部建设中，有关部门、领导等能够充分发挥其作用，积极履行其职责。国有企业党支部考核机制下，其考核内容涵盖了组织工作问题、干部选拔、管理与任用、党员教育等各种工作，因此，党支
（三）创新多元化的工作组织方式
国有企业党支部建设关系着国有企业的长远发展，因此，各个国有企业在发展的过程中，要逐步实现党支部建设工作组织方式的创新，但是，很多国有企业在工作组织方式的创新过程中，受到企业制度等的影响，导致其创新存在着诸多的问题。因此，在这种情况下，国有企业需要在党支部建设的过程中，充分发挥国有企业发展中所处的内外部环境，积极进行工作方式、模式等的改进，加强对现代管理理念等的引进，比如，在国有企业的党支部建设过程中，有关部门可以充分应用企业的微信公众号，进行有关党支部建设内容等的宣传等，发挥社交媒体的作用。
结束语
当下我国正处于经济发展转型的关键时期，国有企业的竞争压力也越来越大，国有企业要接受新时代带来的发展挑战，要认识到政工队伍的重要性。加强政工队伍素质建设，有利于贯彻落实党和国家的方针政策，能培养政工干部的学习意识。目前大部分有企业在政工队伍建设过程中，忽视了对政工人员思想道德教育，政工人员的素质也有待提高。在今后的发展过程中，国有企业要加强对政工队伍的思想引导，加大对政工工作的考核力度，致力于提高政工人员的职业素养。才能更好地转变国有企业政工人员的工作作风。
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