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摘要：随着国家经济的快速发展，国家越来越重视政工师在企业管理中的重要作用。为了进一步的提高政工师在企业管理中的价值发挥，必须要将思想政治工作与文化教育紧密结合，树立良好的工作作风，以合理的方式引导员工进行沟通与交流。因此本文主要针对政工师在企业管理工作中的重要作用进行简要分析，并提出合理化建议。
关键词：政工师；企业管理工作；重要作用
1.前言
随着信息技术的不断发展，人们的生活水平越来越高，对于企业的要求也逐步提高。政工师已经成为了企业的重要的岗位，意图引导员工进行思想政治理论学习。对此，企业的政工师必须要具备丰富的理论知识以及高级实践技能，定期或者定期的开展相应的思想政治管理活动，发挥岗位的引导性作用，帮助员工积极主动地参与到思想政治工作学习中，为企业的发展奠定基础。
2.企业政工师的基本内容
政工师是实行企业化管理的事业单位中从事党的相关思想工作指引的工作人员。一般来说，政工师的评聘是按照择优聘任和竞争聘任的方式，该类人员必须掌握最新的思想政治理论，以党的实际发展为主，具备优良的思想道德品质，在符合硬性条件的基础上通过层层申报和考核获取任职资格。大型企业内部会设置专门的政工师岗位，主要是负责员工的思想政治工作，从根本上实行价值观的同向发展。企业的政工师必须要具备明确的思维模式，按照企业发展需求完成思想政治引导工作，帮助员工提升自我的思想觉悟以及思想标准，积极引导员工正确探索世界，端正工作态度，发挥自己的潜力，努力为企业贡献和工作。
3.企业管理发展情况
3.1企业管理模式滞后性严重
在企业的管理过程中，由于管理模式滞后性严重，不能适应市场经济的发展需求。部分大中型企业在管理建设中经常会采用中央集权的管控模式，重要岗位人员身兼数职，权责划分不明确，导致了监督和管理混乱现象。公司监管与管控失去平衡很容易滋生腐败、贪污受贿现象，会直接影响到企业的后续发展。一旦出现问题，还会招致政府以及领导人员对大型企业项目进行干预，削弱市场调节作用，降低企业的市场感知变化能力，进一步的增强企业的经营风险，这样不利于企业的长期性建设。
3.2管理人员综合素质缺失
在企业管理过程中，管理层经常出现德不配位行为。例如，大型公司桥梁建设过程中，其建设质量与当地的经济发展情况以及人们的日常生活息息相关。工程建设的内容繁多，技术要求性高，对工作人员的业务水平、性格特征与职业素养具有较高的要求，尤其是管理人员必须要具备高度责任感与判断能力，确保桥梁建设不同环节失误率减少。目前该类公司过分注重于业务水平的提升，忽视了员工的素质教育教学，导致员工缺失企业文化归属感以及认同感。除此之外，在管理过程中，部分人员的道德品德素质低下，贪污、贿赂行为屡见不鲜，直接影响企业的发展，损失企业的信誉。
3.3企业的思想政治工作不受重视
在企业管理过程中，企业文化建设不受领导人人质重视，员工缺乏凝聚力和向心力，对企业的忠诚度缺失，导致企业发展缺乏原动力。以思想政治教育为核心所汇聚的企业内部文化是凝聚企业员工提高员工文化素养，增添员工工作积极性的主要精神力量。但目前相应的企业公司在文化建设上并没有认识到该项工作的重要性，高层管理者仅仅将思想政治工作作为员工的鸡汤以及提升自我形象的工具。大部分只注重短期和快速的经济效益，不了解政工师的基本职责和作用，使得政工师岗位形同虚设，很难发挥思想引导作用。
4.政工师在企业管理中的作用途径
4.1加强企业对政工师的重视
在企业的管理过程中，必须要加强高层领导者对政工师的职责地位以及作用的认知，为其发挥作用创设良好的环境。政工师在企业内部主要是从事党的相关思想政治工作，将党的相关法律法规、道德观念传递给企业员工，利用自身的文化修养以及思想觉悟将正能量的换内涵注入到企业员工的文化培训中，潜移默化地影响员工的思想观念。企业必须要明确政工师的重要性地位，增强员工对其工作的配合性，定期或者不定期的要求政工师在员工大会上进行思想政治宣传和教育，设立奖励机制，对配合政工师思想教育宣传工作者给予奖励，反之则寄予处罚，提升员工的参与积极性和主动性，积极引导员工重视和配合文化宣导工作。除此之外，还要增强高层管理者对该岗位的重视，提升人员的企业归属感。
4.2加强政工师的自身职业素养
在企业的管理过程中，必须要加强政工师的职业素养。其作为一名思想政治工作者，必须要与时俱进，更新思想观念以及思想认知，不断的提升自我的思想水平以及道德素养，增强自身觉悟，发挥思想教育引导的作用。政工师的工作实质是为人民服务，以员工和企业的利益为首要，具备奉献精神。对此，政工师还需要将不同时期、不同时代的核心价值理念，准确地传达给企业的职工，加强与职工之间的沟通交流能力，应用高校的教学方法，做好员工的思想政治教育工作。除此之外，还要组织员工接受政工师的思想政治教育，通过政工师将心理学知识和管理思想理念传达给企业的领导和员工，使得领导与员工之间可高效进行双向交流，将员工的内在意见反馈给上级领导部门，确保决策的科学性与可靠性。在此期间，还可以积极地聘请行业内的其他优秀政工师来本企业进行课堂宣导以及内容教学，加强对不同等的思想政策的传达，提升员工的综合素养。
5.结束语
综上所述，现阶段国家越来越重视政工师在企业管理中的重要作用。为了进一步的提高政工师在企业管理中的价值发挥，必须要根据实际情况做好员工的思想教育工作，提升政工师的自身职业素养，将现阶段党的思想政治工作以及精神传递给企业员工，增强企业内部的凝聚力与向心力，促进员工与领导之间的双向交流，实现高品质的企业生产运营，发挥政工师的重要作用发挥。
参考文献：
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