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摘要：基于政工工作新形势背景，为提高办公室政工工作质量和效率，围绕此课题进行研究。虽然其也发挥政工作用在很大程度上改变了企业的价值观念和经营方法，但是企业办公室的员工思想差异等问题也逐渐凸现出来，这就为企业办公室政工工作的良好开展带来了很大的挑战。
关键词：企业办公室；政工工作；政工人员
引言：
企业办公室政工队伍作为职工思想政治教育的主力军，其不仅是联系党和社会群体的重要纽带，也是促进企业全面发展的重要动力。因此，作为企业思想政治教育工作的主要成员，政工部门必须加强自身的队伍建设，积极适应新的形势，切实做好政工工作，以此来为企业的可持续发展提供保障。
1新时期办公室政工工作特征
1.1时效性
受到互联网和文化等多方面因素的影响，人们的价值观念极易发生改变，若没有及时引导，职工树立错误的价值观念，引导其走上错误的道路，比如贪污腐败等，则会给职工和企业带来很大的损失，因此开展政工工作要把握时效性，及时把握职工思想动态变化加以引导。
1.2政工与业务融合
政工工作的开展，是为了推动业务和企业更好发展，若想切实保障政工价值的发挥，要加强同企业业务的融合，贴近群众、贴近实际，有效发挥政工作用。
1.3创新性
互联网时代下，人们的生活与生产方式发生了很大变化，尤其是接收信息的方式，适应新形势，高效开展政工工作，要注重工作方式的创新和优化，全面提高工作质量。
2企业办公室政工工作发展存在的问题
2.1政工工作方式太过单一
随着我国经济的发展和科技水平的不断提高，传统的政工工作方法已经出现明显的滞后状态，在此情况下，如果企业依然采取灌输式、说教式的思想政治教育方法会大大降低企业员工的学习情绪，甚至有的员工还会出现逆反心理，开展政工工作的作用也就不能充分发挥出来。由此可见，新时期的办公室政工工作方法迫切需要改进，但是通过调查发现，很多企业的政工人员并不具备专业的政工知识，计算机以及相关的教育学、管理学等方面的知识也比较匮乏，在开展政工工作中表现出了明显的心有余而力不足的情况，这就为企业办公室政工工作的顺利进行及其全面发展带来了一定的难度。
2.2政工队伍不够稳定
在新时代背景下，企业快速发展，办公室员工的思想观念也在不断转变，这种情况就对企业办公室政工人员的工作提出了更高的要求，其在实际工作中具备综合性的思维，还要具有丰富的政工工作经验。然而，就当前企业的政工工作情况来看，企业办公室政工工作大多是由其他部门的工作人员担任，工作人员由于自身政工经验的不足，相应的理想信念以及职业观念也比较欠缺，所以就导致企业的政工队伍长期处于不稳定的状态，为企业的可持续发展带来了很大的阻碍。
2.3政工人员的综合素质不高
在当前市场经济体制下，很多企业都开始向多元化经营的方向转变，其所面临的市场环境也更加复杂，这虽然在一定程度上为企业的发展带来了动力，但是企业也将面临巨大的发展风险。此时，企业的政工人员就需要将政工的作用充分发挥出来，加强对内部员工的思想、文化以及企业宣传等方面的工作，以此来为企业的良好发展提供前提条件。然而，就当前企业的思想政治教育工作来看，由于企业办公室政工人员的专业水平有限，关于职业道德教育方面的知识比较欠缺，这就在很大程度上影响了企业办公室政工工作的顺利开展。
2.4政工工作与业务存在着融合情况
新时期，政工工作的开展，要立足于企业与员工的现实需求，坚守理论高地，积极探索有效的工作方法，加强政工工作与企业业务的融合，充分发挥政工工作的作用。
随着企业业务的不断扩展，新增业务比较多，职工适应度以及职工的工作状态好坏，直接影响着经营效益。因此，政工人员要深入研究政工工作和业务融合的方法，帮助职工更好的适应工作，不断提高业务质量，实现工作目标。
3新时期提高办公室政工人员工作水平的措施
3.1创新工作方式并引入新手段
面对企业业务开展的特点，如何利用有效的时间，高质量开展政工工作，成为了研究的重点。将政工工作和职工日常生活与工作紧密联系，需要搭建有效的平台，推动企业高质量发展。在进行队伍建设以及文化管理方面，积极引入现代化手段和新媒体以及互联网技术，借助科学理论，探索适宜的政工工作方法，不断积累政工工作经验，探索新工作措施[1]。例如，搭建互联网+党建平台，实现信息技术和党建工作的有效结合，打破时间和空间等的限制，保障业和党建思想政治工作有效开展。除此之外，利用新媒介，比如微博、微信及抖音等，编辑具有思想教育价值的内容，比如文字和视频等，时刻引导职工树立正确的价值观，发挥正能量榜样和优秀文化的价值，坚定人员的思想信念。
3.2加强政工工作方法的改革与创新
企业要想在实际生产经营中充分发挥出政工工作的价值，就必须要积极转变工作观念和方法，其中可以从以下几个方面入手：首先，企业要积极转变自身的观念，树立“以人为本”的政工工作理念，并且还要充分意识到开展政工工作的根本目的是更好的为企业发展、为员工以及为广大的干部群众服务，只有以企业发展和员工需求为出发点，才能确保企业办公室政工工作的良好开展。
3.3加强政工综合素质的培训力度
在当前市场经济快速发展的背景下，虽然企业的政工人员正在逐渐缩减，但是企业的思想政治教育工作不能被忽视，在此，企业必须积极加强对相关政工人员的业务培训工作，并将其融入到企业的日常计划中，以此来为企业各项生产经营工作的全面落实提供前提条件[2]。不仅如此，企业还要积极建立多元化的岗位培训机制，深入强化各岗位的工作流程，并且还要构件具有学习性质的结构体系，以此来提高政工人员在专业性知识、管理以及职业道德方面的综合素质，从而为政工工作的顺利进行以及企业的全面发展奠定基础。
3.4围绕企业发展目标与战略开展工作
新时期，办公室政工工作的开展，要注重发挥自身的作用和价值，推动企业稳定发展。这需要紧紧围绕企业发展目标与战略，制定完善的政工工作计划，落实到实际[3]。具体实施中，结合企业需求和职工需求，坚守理论高地，做好深度调研。坚持问题导向原则，加大对政工工作的研究，增强工作的针对性和开放性，探索新方法和新模式，制定完善的工作标准，切实提高政工工作的质量。
3.5加大政工工作的考核力度
目前来说，企业办公室政工工作的开展，存在着形式化和低效率等问题，需要加大创新和优化，切实提高政工工作水平和质量，发挥政工的价值[4]。日常工作中，要对政工工作的落实情况，进行业务考核，分析存在的问题，带着问题探索，提出优化措施。不断深入群众中，帮助职工解决生活问题和工作问题，增强凝聚力，推动企业持续化发展。除此之外，要适应形势发展变化，调整政工工作的思路和方法，保障工作效益目标的实现。
结语：
综上所述，企业办公室政工工作的开展，要围绕发展战略和目标，积极探索适宜的工作路径和方法，落实到实践，全面提高政工工作质量和水平。实践中采取以下策略：落实思想教育工作、加大政工工作的考核力度等。
参考文献：
[1]王浩然.新时期提高办公室政工人员工作水平的研究[J].中国管理信息化，2017，20（24）：75-76.
[2]杨琴.新时期提高办公室政工人员工作水平的策略探讨[J].四川水泥，2017（07）：281.
[3]丁万鹏.新时期提高农村信用社办公室政工人员工作水平的策略探讨[J].纳税，2017（19）：84.
[4]刘洪霞.关于如何提升办公室政工人员工作水平的一些思考[J].办公室业务，2017（05）：27.