鄂尔多斯市通惠煤炭经销有限公司 内蒙古自治区鄂尔多斯市 017000
摘要：国有企业的发展与我国的经济竞争力的提高有十分重要的关系，政工工作也是国有企业深化改革的重要内容，在筑牢党的根基、强化党员的思想政治素养以及党性等方面起到了积极作用。而企业文化是国有企业在长期发展和运行中积淀下来的灵魂所在，对企业的发展规划以及员工的思想、情感等方面有极大的感染效应，因此将两者结合起来，对企业的发展十分重要。
关键词：国有企业；企业文化；政工工作
引言
近年来在国企实际发展的过程中，受到诸多因素的影响，还存在很多问题，不能确保政工工作与企业文化建设工作的良好实施。基于企业文化的国企政工工作创新具有重要意义，能够促使国企良好发展。
1企业文化建设在政工工作中起到的促进作用
1.1加强企业文化宣传力度
政工工作中效率的提高，能够对企业文化发挥宣传、弘扬作用，同时政工工作的实施是企业在经营、发展以及活动中的核心，能够在较大程度上促进企业整体凝聚力的提升，促进企业当中内部共识的形成。也能掌握企业整体发展脉搏，使其在发展中具有明确方向，推动企业的发展与升级。对党组织在队伍上的不断建设，能够推动企业当中文化建设有效实施，为文化建设的有效实现创造良好条件。除此之外，也能实现对社会主义核心价值体系的弘扬，加快先进思想文化的传播，进而使企业在发展中充分将党制定的方针、政策以及具体路线落到实处。
1.2加强发展环境的和谐性
政工工作在开展过程中，能够将以人为本的思想理念充分凸显出来，也能体现出企业在发展中对群众路线的坚持。因此政工工作实施时，需考虑到企业职工的切身利益，尽量满足职工的合理诉求，并且对诉求渠道和维权渠道进行拓展，同时在拓展渠道时应注重其有效性的体现。除此之外，在政工工作开展时，应积极为员工构建较好发展环境，引导员工之间进行互帮互助，这样才能增强企业整体凝聚力，让员工在工作中能够感受到企业给予的人文关怀，进而为和谐企业文化的建设和形成打下良好基础。
1.3加强员工思想规范力度
在开展政工工作时，企业应注重对员工思想的引导与规范，促进员工在实际工作中形成良好的职业道德，实现对优秀文化内涵的继承与弘扬，进而促进企业健康文化的形成。在具体实施时，企业可以引导员工在工作中严格遵循道德标准，做好对自身行为的规范和约束。通过这种方式的运用，能够促进企业文化建设的有效实现。同时企业也需关注员工在情绪上的变化，情绪变化会对员工的思想、行为产生最直接的影响，在开展思想工作时，需将遵循心理规律作为基础。
2企业政工工作与企业文化的关系
在企业的发展过程中，企业的长远发展以及发展目标的实现，都离不开企业科学完善的发展战略，只有科学完善的发展战略，才能为企业在激烈的竞争中取得优势。而企业具备良好的企业文化，可以为企业更好的制定，科学合理的发展战略，促进企业长远稳定的发展。同时，良好的企业文化又离不开企业政工工作的支持，因为只有在企业文化建设中，科学的接受党的领导，才能为企业的长远发展指明正确的方向，也只有跟随党的领导思想，才能让企业在新时代的发展中不断的创新不至被淘汰。可以说，企业政工工作在一定程度上成为企业创新的核心力量，是企业在向着长远目标发展的原动力。
在很多企业的文化建设中常常会遇到各种问题，例如，企业员工团结向心力不足，企业经营发展方式方法落后、缺乏创新等等。通过企业政工工作，为企业注入科学发展观念，引导企业发展与时俱进。同时，可以做好企业员工的思想建设工作，提高企业内部员工的凝聚力，从而使企业能够在正确的方向上继续发展前行。
企业政工工作与企业文化建设存在着相辅相成的关系，在一定程度上，企业政工工作可以有效促进企业文化建设与时俱进，不断更新。
同时，紧随时代发展的企业政工工作，也可以在企业发展过程中不断的发挥其引领作用，为企业的发展战略明确指引方向，从而也促进了企业文化的建设。
3基于企业文化的国企政工工作创新举措
3.1夯实政工的基础工作
为确保新时代的环境下，国企可以将自身的政工和文化建设相互融合，应该夯实具体的政工基础工作，有效完成思政工作，通过政工的基础工作方式，为文化建设提供保障。首先，应该将政工的具体思想贯彻在实际工作中，强化党员素质与职工素质的建设力度，培养党员与职工的良好思想素养。为确保各方面工作效果，应制定完善的责任制度，明确各个部门的工作职责，一旦发现责任区域之内存在工作问题，必须要惩罚，从根本上调动人员的积极性。其次，要求丰富具体的政工工作形式，以先进性与纯洁性当作是主要的指导思想，具体工作中全面渗透人本性的理念，结合党员与职工的发展需求，落实相关的政工工作。最后，要求政工的基础工作中，掌控具体的时事热点情况，引导职工与党员积极学习各种知识，对具体工作内容优化升级，在优秀政治工作的带领下，创新政工基础工作理念，不断增强相关的政工基础形式。
3.2强化创新力度
国企在自身的工作中，政工和文化建设之间的融合，应强化创新管理的力度，不再使用传统的宣传与管理工作模式，全面提升工作水平。首先，要求重点开展文化宣传的创新活动，融入新的工作理念，强化实践研究的工作力度。要求其中的参与者应该做好创新工作，通过政工和企业文化之间的融合，完成相关宣传教育工作，通过政工的思想教育、企业文化的渗透，提升宣传工作的有效性。其次，可采用新媒体平台，开展相关的宣传活动，利用微信、微博等方式，宣传国企中的政工与企业文化，这样不仅可以拓宽具体的宣传渠道，还能增加辐射范围，形成良好的宣教作用。再次，使用网络平台设置政工和企业文化建设的专门平台，在其中设计主题模块，制作视频与各种资料内容，以供党员与职工学习。也可以使用多媒体的设备，为职工和党员播放各种视频。最后，应针对活动形式全面创新，使用新媒体技术措施，拓宽具体的政工与企业文化建设工作范围，聘用专业性的工作人员完成策划任务，有目的性开展宣传教育活动。
3.3完善保障机制
国企具体的政工和企业文化建设工作中，应完善保障机制，整合人力资源、物力资源与财力资源，在其中投入新的技术与设备，保证各方面的工作质量符合标准。首先，整合各种管理资源，明确每个部门与人员的责任，协调各方面的管理工作资源，确保每个部门都可以有效完成管理任务。其次，建设高素质的人才队伍，聘用专业素质较高的优秀人才，开展阶段性的专业知识与各种工作技能的培训活动，提升人员的综合素质与专业素养，为政工和文化建设之间的融合提供保障。最后，增加资金的投入量，使用充足的资金引入机械设备与人才队伍，全面提升各方面的政工和企业文化建设的融合效果。
3.4正确把握政工工作的出发点
推进国有企业政工和企业文化创新，只有把两者有机结合起来，以典型示范、民主参与和思想教育为主，才能正确把握国有企业政工工作的出发点，使党组织始终发挥领导作用。将党的领导与企业的整体活动相结合的是党员和职工群众，把全心全意为人民服务的理念渗透到企业文化中去，并开展一系列与企业生产经营有关的文化活动，让他们能够积极地融入进去，使员工真正了解企业文化的价值和意义，才能为企业改革做出贡献。
结束语
企业文化发挥着精神动力的作用，是推动企业不断发展的无形资产，政工工作的实施，能够促进企业文化整体建设的实施获得更好下效果。因此企业在发展过程中，应给予政工工作充分重视，进而为企业的稳健发展创造良好条件。
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