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摘要：生产经营是社会主义精神文明建设的重要内容，也是贯彻党的十九大会议精神的有效方式，对国企可持续发展具有重要的推动作用。对此，在新常态下，国企要学会解放思想，保证党建工作的与时俱进，通过新的工作思路与工作方法，加强党建和精神文明建设，促进国企体制的改革创新，实现可持续发展目标。国有企业的发展一定要遵循我国新时代中国特色社会主义思想，将其作为有效途径开展对应的发展，确切党的核心领导地位，把党建工作的作用充分发挥出来，并且把民主集中以及反腐监督等各个方面的工作理念跟国有企业的管理过程融合在一起，快速对企业发展中所出现的纰漏进行对应处理，确保国有企业能够可持续发展下去。
关键词：新形势；国企党建；生产经营；结合
1新时代国有企业党建工作中面临的问题
1.1 国企党建工作与生产经营出现的现象
党建工作以及生产经营在协调期间常常会出现这些方面的问题：（1）很多企业党组织对于生产经营到活动不理睬，仅仅开展思想建设，使生产经营没有办法在党的引导一下进行，针对上级所下达的有关文件，只是照葫芦画瓢，工作期间没有对其进行更深入的精神传达，并且对生产经营的指导性作用也没有发挥最大化。
（2）另外一些企业管理人员对于党建工作大多都抱着忽视态度，觉得只要抓好生产经营，提高企业的经济效益就是最重要的工作，没有对党建工作的内容重视起来，对于党建工作长期处于应付状态，甚至在实践工作当中，没有将党的“三会一课”有效执行。以及民主生活会等必要的活动组织也没有进行这种问题，在很多国有企业中都存在运用极端或者忽视的态度来对待此项工作，会给企业的发展带来不利影响，在次期间需要不断进行改善。
1.2党组织缺少专业政工干部
由于国有企业的成分过于繁杂，对其进行管理期间只是单纯进行商业管理过于片面，新时期以及新的市场经济制度影响下，国有企业的党建工作得到了很好的提高，也有更高的工作要求。市场经济发展期间，企业在经济利益方面有着非常高的发展要求，由于党建工作重视程度还不够，特别是党建职工在工作期间不能遵循公正公平、透明的原则开展选拔工作，使得很多党建职工没有办法在实际工作期间发挥更好的作用。其次，党建工作人员的业绩考核以及晋升方面还伴随一些问题，有的党建工作人员勤恳工作，但是没有获得应有的待遇以及晋升机遇。目前逐渐市场化发展期间，技术岗位以及市场营销岗位等都要比党建职工获得更多的晋升机会，所以党建职工的工作积极性会被影响到，没有办法正常发挥。现阶段在党的组织的建设期间，党组织高龄化趋势逐渐越来越明显，当下工作期间，党内年轻职工没有对党建工作的重要性充分认识，并且对党建工作没有很高的积极性。国有企业中专职的党建工作人员一般都觉得没有更好的发展前景，人才团队建设方面出现很严重的问题。目前党建工作人员的数量、质量等都伴随着一些问题，企业党建很难获得稳定以及扎实的效果，并且想要开展组织活动也会受到不利影响。
2新时代如何把党建工作与生产经营深度融合
2.1落实目标导向
在党建工作期间，责任制度的贯穿落实非常重要，通过党建工作的业绩考核方法使有关责任制落实到位，并且对其情况进行考察，把基层的党建工作做好。制定和执行党建工作责任制度业绩考核期间，需要把党建工作落实的实际状况以及领导人员的薪酬、晋升等都联系在一起，在不断的探索过程中，跟企业的实际状况相互结合，开展党组织基层群体的构建工作。同时也要将各个区域的党群组织业绩考核办法贯穿落实到实处，跟生产经营的业绩密切联系在一起，生产经营以及思想方面能够充分将基层党组织的作用发挥出来。
牢固建立起党引导一切的工作指标，并且将基层党组织联系点的活动做好，同时还要将基层党支部的标准化建设活动做好，加强基层党支部的中心发展实力，并且要充分做好先锋引领者的作用，在企业经营以及管理期间，能够发挥非常重要的作用，为其更长远的稳定发展打下良好基础。
2.2 抓好软实力的提升
企业软实力同样是影响企业综合发展实力的重要因素。在现代化进程中，应充分融入现代科技手段，完善学习体系，深化先进学习理论。在党中央等重大决策部署中及时深入学习，不仅要对上传发布的文件进行部署，更要学习内容精髓，明确要求，切实做好党建工作。在理想信念教育过程中，要把党的十九大精神融入企业生产的方方面面，充分发挥党员的先锋模范作用，增强企业全体职工的理想信念，提高职工素质全体员工。充分应用网络教育、微信等远程平台，在不同工作阶段及时进行分享和部署，增强当前政治任务学习的紧迫性，培养员工的敬业精神，从而为企业的生产经营活动打下基础。党员要将入职后，党建工作的重点放在培养对象和接班人，增强政治素质和其他能力，积极增强整个党组织的活力。
2.3 落实好人才培养问题
针对党建工作人员的教育培训而言，其有着非常重要的作用。（1）要在思想方面进行更加充分的了解和引导工作，有效将工作过程中，针对国有企业发展的认同度提高，同时还要提高责任意识方面，在思想上得到提高以后有利于更好的进行对应的工作。（2）以当今社会发展为背景，针对党建工作人员提出了越来越高的发展需求，不管是在专业素养还是综合能力方面要求是越来越高，这就要在培训工作期间开展层次化，并且具有针对性的培训工作。培训过程中可以运用更加科学合理的培训方式，把新的理论知识以及方法进行有效融合，并且开展拓展训练，培养起职工的综合性。（3）信息化时代为背景，需要运用好科学技术以及信息技术来开展党建工作的管理，党建信息的平台有利于职工进行更加深入的沟通和交流，培养该人员的专业技能和知识。将国家层面以及社会层面等认知深度进一步做好，并且推动企业更加安全稳定的发展。
2.4 抓好党建带群团
企业想要更加长久稳定的发展，离不开企业内部优良环境的建设，优良的企业文化建设同时也离不开党建工作的深入探索，以及职工各个群体的价值观以及人文意识等都同样重要。在此期间就需要为企业内部的工作人员在个人发展方面提供更好的空间并且帮助员工提升自我价值，尽力为推动企业的发展提供有利条件。员工跟企业的共同成长以及发展有着密不可分的关系，两者在发展过程期间，理念必须要达成一致，职工的每一份进步都是企业成长的重要凭证。其次，企业党建工作期间还应该积极对于每个职工的个人生活进行重视，把存在的矛盾化解掉，并且为职工处理好，切实难题，加强企业员工自身对于企业的依赖性，从而有效推动共同发展，以及提供精神方面的支撑。
3结论
总而言之，党的基层组织是党执政的组织基础。新时代，在深化国有企业改革的背景下，以国有企业基层党组织设置和活动方式创新为切入点，开展国有企业党建工作的理论创新和实践探索，是提升国有企业基层党组织"组织力"，全面推进国有企业党建工作高质量发展的基本要求。国有企业党建工作离不开企业的生产经营活动。二者相互促进，共同增强企业的发展实力。在这个过程中，要从企业自身发展的角度对党建工作进行相应部署，根据政治、市场、社会等一系列条件，整合先进管理理念，做好基层党建新模式的探索。深入基层开展相应工作，共同推动企业长久稳定发展。
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