廊坊市卫生健康综合执法支队 河北廊坊 065000
摘要：新时代机关党建工作面临着新的问题，需要根据实际情况采取有效措施，提高机关党建工作质量与效率。通过结合机关党建工作实际情况，给出提高机关党建工作质量的措施。
关键词：机关党建；工作问题；优化措施
习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调要推动党建和业务深度融合。机关党建和业务工作的融合程度是衡量机关党建质量高低的重要标尺。结合检察工作实际，笔者认为推进机关党建与业务工作深度融合，要找准四个着力点。
1、新时代加强机关党建工作的重要性
机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。实现“三个圆满收官”，要进一步增强抓好机关党的建设的责任感和使命感，聚焦做好“六稳”工作、落实“六保”任务，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，确保每名党员都是一面鲜红的旗帜，每个支部都是党旗高高飘扬的战斗堡垒。
今年是决胜全面建成小康社会、打赢脱贫攻坚战和“十三五”规划收官之年，突如其来的新冠肺炎疫情为实现目标任务带来新的挑战。面对挑战，各级机关党组织和广大党员挺身而出、英勇奋斗、扎实工作，坚持守土有责、守土担责、守土尽责，把抗击疫情作为践行初心使命、体现责任担当的试金石和磨刀石，确保习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署落地落实，彰显了党的凝聚力战斗力。实现“三个圆满收官”，要充分发挥机关党的建设的引领作用，锤炼广大党员忠诚干净担当的政治品格，扎实推进各项工作取得实效。
2、新时代机关党建工作面临的问题
2.1 机关党建工作重视程度不够
机关党建工作是各级单位和部门的基础性工作，机关党建工作实施的好坏关系到整个单位和部门日常工作的顺利完成，是管长远、管大局的工作。但是，许多单位和部门的领导干部，尤其是基层的领导干部对这个问题往往缺乏深刻的认识。因此，在许多单位和部门，尤其是基层的单位和部门，机关党建工作被虚化、流于形式等问题屡见不鲜。具体来说，主要有三点：一是在某些单位和部门领导看来，机关党建工作的内容就是发展党员，收缴党费，定期开展党组织生活。在这种情况下，机关党建工作难免形式单一，千篇一律。二是在宣传国家的方针和政策时，不加分析，不结合本单位和部门的真实情况、不从本职工作中的实际问题加以考虑，党建工作与业务工作相脱离，难以有实际效果。三是机关党组织本身不被重视，在人员和经费安排上达不到应有的水平。
2.2 党建工作与业务工作没有同规划共部署
机关党的建设要求党建工作要围绕中心工作，建设队伍，服务群众，使机关党建工作与业务工作相互促进。但是，在重业务、轻党建的背景下，许多机关单位的领导认为只要能够完成中心工作，机关党建工作做不做也无所谓。因此，许多机关单位在规划和部署工作的时候，根本没有做到“围绕中心”来对党建工作做出具体的规划，直接造成了机关党建工作与业务工作相脱离的情况。
2.3 党建工作周期长、考评难
在国家各级机关和组织团体中设立党组，是我们党的一项传统，在革命、建设、改革的各个时期，党组的存在确保了各级机关和组织团体在政治上与中央保持高度的一致，确保了国家方针政策的在国家各层级的落实和完成，为各单位顺利完成自身的业务工作打下了坚实的基础。随着改革开放的不断推进，国家的各层组织单位和机关团体所承担的业务工作不断细化，并且形成了一套完整的业务工作考核标准。但是，长期以来，上级在考察下级部门和单位日常工作的时候，往往就停留在考察有具体考核标准的业务工作上，从而忽略了对党建工作的考核。
3、新时代加强机关党建工作优化措施
3.1 掌好“方向盘”
一些同志对“大道理”不善学、不会用，导致在业务工作遇到问题时不知所措，或等靠要，或推拉拖。因此，机关党建与业务工作深度融合，就是要讲清“大道理”对业务工作的普遍指导性。讲清习近平新时代中国特色社会主义思想是马克思主义中国化最新成果，是21世纪的马克思主义，是各门具体科学和各项工作的指导科学，业务工作中遇到的新情况新问题，都可以从中寻找答案或思路。还要讲清习近平新时代中国特色社会主义思想的哲学属性，才能增强业务工作者运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导业务工作的自觉性。
实践中，有的支部组织生活没有在政治理论与业务工作紧密联系上去用心着力，存在读报纸、念稿子的形式主义，讲套话、说空话的官僚主义，“复印机”、“传声筒”的简单主义，有的没有专注于实质内容，而是着力于留痕迹、整资料、做过场、应付检查，以致业务工作者比较反感。机关党建与业务工作深度融合，要求机关党建要善于把“大道理”与业务工作紧密联系，要求党务工作者讲“大道理”时“上接天线、下通地气”，使人一听即懂，听后知道如何把“大道理”体现在行动落实、工作实效、日常言行等方面。
3.2 机关党建与业务工作深度融合
就要当好业务工作的“宣传队”。抓好宣传发动，要切实防止“长期流汗又流泪”、攻坚克难作出贡献却“悄无声息”等现象；要积极表扬先进，不仅要注重评优选先时的组织肯定，更为关键的是要注重平时的、不拘形式的、多种场合的精神激励。党务工作者要善于适时正向激励，让乐干事、能干事的“脸上有光”，让不干事、干“坏”事的“不好意思”，在机关传递这种信号、立起这种正气，就能推动“后进赶先进、中间争先进、先进更前进”，浓厚“比学赶超”的机关风气，使业务工作队伍充满血性、充满激情、充满活力，推动业务工作无往不胜。
各级机关单位的领导干部“重业务”“轻党建”的倾向，很大程度上是由于目前尚未建立起机关党建工作相应的考评机制，所以上级绩效考核部门在考核下级单位的工作情况时主要也是看业务工作的完成情况，机关党建工作考评难，在绩效考核中占的比重低，那么各级机关单位的领导干部在开展机关党建工作的时候也自然就缺乏内生动力。因此，绩效考核部门必须重视机关党建工作这一重要内容，要加大党建工作在考核中所占的比重。同时，要针对机关党建工作周期长的特点，建立起简单可行的考评机制，落实机关单位领导干部以及机关党组书记的主体责任，做到权责对等，达到以考评促党建的效果。
3.3 准确把握机关党的建设职责定位
突如其来的疫情使各项工作更加艰巨。机关党建工作要围绕中心、服务大局，聚焦做好“六稳”工作、落实“六保”任务、疫情防控、脱贫攻坚等重点工作。要准确识变、科学应变、主动求变，探索建立同疫情防控常态化相适应的党建工作模式，积极创新平台载体，广泛运用现代信息技术手段开展党建工作，确保中心工作开展到哪里，机关党的建设就跟进到哪里。围绕破解党建和业务“两张皮”问题，研究制定推动党建和业务深度融合、相互促进的具体措施，积极创新组织设置、活动载体和方式方法，提高党建工作影响力和带动力。深化“双报到”活动，促使各级党组织和党员干部深入一线、深入群众，为老百姓办更多实事、好事。
结语
总之，党的十九大之后，中国特色社会主义进入了新时代，为了深入学习和领会习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大精神，在新的时代基础上推动党的建设新的伟大工程，党和国家机关必须起到表率作用。
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