赤峰柴胡栏子黄金矿业有限公司 内蒙古赤峰市 024000
摘要：习近平总书记在十八届中央纪委五次全会上强调：“广大纪检监察干部要敢于担当、敢于监督、敢于负责，努力成为一支忠诚、干净、担当的纪检监察队伍。”按照这一要求，纪检监察机关需要树立敢于同腐败做斗争的工作理念，紧抓腐败工作，净化贪污风气，构建和谐社会。不过，当前我国的纪检监察干部在党风廉政建设方面尚存在一定的问题。基于此，纪检监察机关需要根据现实工作问题，完善自身的监督与检查工作，加大执行反腐工作力度，为企业构建良好的发展环境。本文基于赤峰柴矿公司纪检队伍建设的状况，提出以下几点意见，以供相关人员的参考。
关键词：纪检监察队伍；建设
引言
2020年，赤峰柴矿公司纪委在上级公司党委纪委、柴矿公司党委的坚强领导下，面对疫情，冲锋在前。坚决遵从上级决策部署，紧盯纪检工作重点，严守主责主业，认真履行监督首责，强化服务意识，协助公司党委坚决打赢疫情防控阻击战，为柴矿公司构树“省外标杆、多彩柴矿”品牌形象提供坚强作风保证，为完成全年指标任务凝聚起强大精神合力。
一、积极参加学习，强化队伍建设
一方面积极参加集团公司纪委组织的线上培训以及事业部组织的政工例会，以学习精神为指引，坚定理想信念,在思想上、政治上、行动上,始终与上级保持高度一致，鼓足干劲，攻坚克难，坚决助力决战决胜“两场战役”；另一方面，深度结合赤峰柴矿公司本年度开展的“学习型组织”建设活动，扎实开展基础知识学习，夯实纪检人员基础，建设一支懂法律、有能力、会工作的纪检队伍。
二、多举措推动纪检工作高质量发展，强化纪检队伍建设
1.构建立体监督格局，发动全员参与监督，消灭监督死角。整合纪检、审计、财务等职能部门的监督资源，强化“监督的再监督”，坚持日常检查与专项检查相结合，构建党委统一指挥、上下联动、岗位全覆盖和权威高效的廉洁风险防控监督体系，抓好中央八项规定精神、反“四风”工作的贯彻落实。紧盯关键节点和关键少数，以“零容忍”态度巩固作风建设成果。年内，对落实中央八项规定精神、集中整治形式主义和官僚主义、招投标管理、物资购销、工程验收结算、选人用人等业务组织2次以上的专项督查工作，并及时提出督查建议。
2.严查享乐主义、奢靡问题；严肃整治整治形式主义、官僚主义。查办案件以上级纪委领导为主，严格执行监督执纪工作规则，规范处置信访举报和问题线索，强化监督执纪工作质量，突出挺纪在前宽严相济。对不收敛不收手、群众反映强烈、问题线索反映集中的领导干部，坚决一查到底；严格执行“二十四字”办案方针，确保把每一起案件都办成经得起历史检验的铁案；认真落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错机制，营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围。严格执行澄清保护措施，对受到不实反映、诬告陷害的干部，及时通过适当方式澄清正名，消除负面影响，防止好干部被“污名化”。制定预防和查处诬告陷害行为办法，对恶意中伤、诬告陷害、散布谣言的，发现一起、查处一起、通报一起，让别有用心者受到应有惩戒。
3.创新形式，打造柴矿特色的廉洁教育。协助公司党委，巩固“清风柴矿”建设成果，因地制宜，灵活运用现有资源，全力推进落实“3368”廉政风险防范机制。建立三个阵地：因地制宜重实效，建立廉政教育室、廉政宣传长廊和廉洁文化书屋，进一步扩大阵地平台；突出三个延伸：将廉政教育向重点领域、关键岗位和重要人员拓展延伸，做到廉政教育全覆盖；实施“六廉”创建：推进教育倡廉、文化育廉、制度保廉、监督促廉、惩处警廉、典型引廉活动开展，打造具有企业特色的廉政风险防范长效机制；开展“八个一”活动：召开一次警示教育大会，作一次反腐形势报告，上一堂廉政党课，签订一份廉洁承诺，组织一次亲情助廉座谈，举办一场廉政知识竞赛，撰写一篇体会文章，发送一批廉政微信、短信。
灵活运用“清风柴矿”微信公众号平台，充分发挥新媒体即时性、灵活性、覆盖面广的优点，加强廉洁文化宣贯力度，2020年度用“清风柴矿”微讲堂代替“以案说纪”，进行多样化、广覆盖的警示教育，让各种教育贯穿全年，形成常态化、长效化机制，最大限度地增强廉洁文化的感染力，实现“不想腐”的目标。
三、鼓励干事创业，深入开展“六问六查”，强化纪检队伍建设
柴矿公司根据上级统一部署，组织开展了“六问六查”活动。公司纪委书记对全体公司中层正职干部开展了“六问六查”谈心谈话，对其分管部门年度工作安排部署、对下属员工思想动态掌握情况都进行了深入沟通，同时针对公司纪委日常工作中发现和了解到的问题，提出了实实在在的意见和建议，极大的提振了各位部门负责人干事创业的信心与勇气；另一方面公司纪委积极引导和监督干部对照“六问六查”开展自查，对照表单结合自身工作状态，认真进行自查，对照查摆出来的问题，进行闭环整改，公司纪委负责对整改情况进行监督检查。
1.坚持“有为才有位、有位必担当”理念，完善正向激励、负向约束机制，加大纪检监察干部交流力度，激励积极担当、善谋善为、锐意进取，鞭策大家增强斗争意识、提高斗争本领、掌握斗争方法，坚决同违规违纪违法行为斗争到底。对敢于担当、善于斗争的干部，适时提拔重用、转岗重用、破格使用；对不愿担当、不会斗争、推脱躲绕、疲疲沓沓、不在状态的干部，及时调整调离，形成“能上能下、能进能出”良好氛围。
2.把2020年作为“刻苦学习，提升本领”之年，积极组织人员参加两级公司组织的集中培训、内部督查、以案代训等活动，通过“走出去”“请进来”等方式，组织纪检工作人员参加各种形式的经验交流、现场观摩学习，进一步强化和提高纪检干部的履职能力和综合素质，每年参加集中学习培训不少2次。
3.在保持来信、来访、电话等传统信访举报渠道畅通的基础上，探索推广“互联网+科技”监督模式手段，不断提高精准发现、精准处置、精准防控的能力。
4.强化“三转”，严格执行廉洁档案、请示报告、打探案情和过问案件报告备案等制度，严格遵守信访举报和问题线索处置流程，规范处置问题线索，严格执行办理要求和办结时限，切实做到问题线索件件有登记、分流有去向、查处有结果；用好纪法“两把尺子”，明确政策界限，区分不同情况，强化分类处置，依规依纪依法履行职责；严格落实处分决定，认真做好受处分人员的回访教育，帮助“跌倒”的党员干部“站得起、走得稳、跟得上”；自觉将权力置于阳光下，以“自身正”促进“自身硬”。严格落实纪检监察干部“十严禁”，防止瞒案不报、压案不查、打听案情、说情干预案件等现象，严惩以案谋私、以案谋利行为，坚决打击“灯下黑”，切实维护纪检监察干部良好形象。
结束语
总而言之，加强纪检监察干部队伍建设是一项重要的工作任务。要从严从实从速加强企业纪检监察队伍建设，切实打造让党放心、人民信赖，政治坚强、本领高强、意志顽强的纪检监察铁军，为国有企业改革发展提供坚强的纪律保证。
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