湖南省衡阳市衡南县栗江电灌站 湖南衡阳 421125
摘要：思想政治工作是党和国家事业的生命线，面对新形势新要求水利部门更要重视和加强思想政治工作。但在新世纪经济全球化、信息社会化、思想多元化浪潮冲击下，在国际国内形势发生深刻变化的影响下，思想政治工作在部分水利部门没有引起足够重视，存在着严重的“重业务轻党建”现象。
关键词：新时期；水利部门；思想政治工作；措施；策略
引言
在市场经济发展体制下，水利部门要顺应时代发展潮流，积极改革和创新。但是部分水利部门在实际思想政治工作中存在着不创新、固守成规的现象，这在一定程度上阻碍了水利部门的健康发展。水利部门思想政治工作包含的内容较多，是一项长期的工作，只有不断创新思想政治工作才能促进水利部门长远稳定发展。因此相关部门和工作人员要与时俱进，积极创新和改革。
1 新思想引领水利部门思想政治工作的意义
党的十九大将以“明确中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党的领导，落实全面从严治党、巩固党的领导地位、形成和提升党的创造力”确立为党必须长期坚持的指导思想，并武装全党。而这个理论的提出也赋予了水利部门思想政治工作更加深刻和丰富的内涵，水利部门应以更高的要求和标准去积极践行新思想，推动思想政治建设工作的进一步发展。一方面，该思想是对水利部门思想政治建设工作开展的正确导向，不仅利于水利部门调整工作思路，也利于水利部门积极探索和运用新的方式来提升工作的质量和效率，让思想政治工作更具时代特色，从而开创了新的发展局面；另一方面，该思想的提出针对目前水利部门在开展工作当中出现的一些误区、走的弯路找到了解决的办法，促进了思想的创新、模式的创新和制度的创新，让水利部门在开展工作的过程中能及时做出调整，让工作方向和目标更加明确，让工作的政治作用和经济作用得到更大的发挥，成为推动水利部门的精神动力。
2 新时期加强与改进水利部门思想政治工作的措施与策略
2.1 不断提高思想政治工作者的综合素质
在新时期，水利部门员工的思想特点表现为竞争性、趋利性、困惑性。水利部门体制的不断改革使用人机制以胜任资格为基础，因此竞争观念对员工的影响很大。在社会思潮的影响下，有些水利部门员工产生了拜金主义观念，导致他们在考虑问题时更多关心自身利益，忽略了国家利益与水利部门利益。在社会结构不断变革的背景下，水利部门员工的心理出现了困惑与迷茫，这种情况很容易导致他们出现心理失衡的问题。水利部门员工的思想特点使思想政治教育工作面临着更大的挑战。因此水利部门需要不断强化思想政治教育工作的引导功能，对员工的心理进行及时疏导与沟通。因此，思想政治工作者自身的素质急需提升，要加强学习社会学、组织行为学、心理学等方面的学习，为做好思想政治工作提供扎实的专业基础，提高思想政治工作人员的工作能力。每个工作者应不断提升自己的道德素质修养，拥有良好的职业道德，弘扬民族精神。思想政治工作人员要不断突破自我，超越自己已有的工作水平，在实践中不断创新工作方式和手段。此外，还需要制定适用于水利部门职工思想汇报程序，为提高思想政治工作实效性奠定基础。
2.2 积极创新工作模式
利用发达的互联网和现代信息技术，丰富思想政治工作的内容和形式，扩大思想政治宣传平台，比如在互联网上建立服务保障平台，设置电话热线、QQ和微信公众号等，方便群众咨询、解决问题，在内部网站发布思想政治教育工作信息时，可在其中融入一些先进人物及事迹、水利部门的发展形势和前景、职工们最为关心的话题等，既能让思想政治工作的内容丰富起来、生动起来，也能真实走进生活中，提高工作的可行性，从而得到广大职工群众的支持和信任。
另外，还可以开展多种多样的辩论活动、教育活动或是演讲活动，互相交流，从中吸取不同的经验和方法，打破传统的说教模式，既丰富了思想政治工作的内容，也能在其中发现问题，提出创新性的建议，从而在潜移默化中推进思想政治工作的实施。
2.3 引入“以人为本”的管理理念
思想政治工作是围绕人而开展工作，必须“以人为本”。首先，要对水利部门的工作体系进行优化与完善，确保在党委组织的统一领导下开展各项管理工作，将思想政治工作与内部各个部门的工作有机结合。其次，构建自上而下的考核模式，将思想政治工作与水利部门的年度经营业绩挂钩，从根本上实现思想政治工作与水利部门改革的同步推进。同时，组建一支“数量充足、精干高效、结构合理、作用突出”的思想政治工作专业化队伍，以此为基础推进水利部门内部思想政治工作。其次，创新水利部门的工作载体。加强水利部门对网站、网络化办公平台的建设，加强微信、QQ、宣传栏等应用，并通过这些平台公布改革进度，确保每一位员工都可以了解改革面临的困难和问题。向员工传达水利部门改革的下一步工作计划以及任务，征求改革建议。在内部塑造员工榜样，通过榜样的力量使员工形成感恩、尚德、阳光的价值导向。
2.4 完善单位思想政治工作体制
及时完善单位思想政治工作机制也是一个非常重要的创新方式，建立一个全面完善的思想政治工作管理体制，可以在管理机制层面上有效地对水利部门的员工进行严格监督，是保证各项工作能够公正、有效完成的重要制度保障，同时也是水利部门工作必不可少的需求。通过一级一级的递进式管理形成一套思想政治工作的监管制度，将思想政治工作积极地落实到每一个员工的实践工作当中。同时，还可以建立员工奖惩制度，对优秀员工或犯错误的员工进行相应的奖励或惩罚，以有效制度去约束监督工作。
2.5 利用互联网
在新时代，水利部门管理层应该创新思想政治工作的方式，顺应现代水利部门管理的发展，保持与水利部门经济工作的紧密结合，通过了解员工思想动态、深入思想政治工作实际，用员工乐于接受的形式开展思想政治工作。新时代科学技术的发展，新媒介以其超强的表现形式和表现手法，以及传播的迅捷改变着人们的生活方式。水利部门思想政治工作可以通过网络，组织员工进行理论学习、传达党的路线方针，加深员工对先进思想理论和科学文化知识学习；及时有效地向员工弘扬积极向上的时代主旋律，培育员工正确的人生观、价值观和世界观。水利部门思想政治工作者可以结合网络视频授课、网上知识竞赛、在线交心谈心等方式，丰富思想政治教育和业务知识培训的方式，提升水利部门思想政治上作内容的时效性、前瞻性和预测性，实现传统思想政治工作与现代思想政治工作，虚拟思想政治工作与现实思想政治工作的有机结合，以此来创新水利部门思想政治工作的新机制。水利部门思想政治工作者可以利用网络展示水利部门管理理念，通过管理理念图解、先进人物介绍等形式，传播水利部门的管理理念，弘扬水利部门精神和先进人物事迹，以增强水利部门的凝聚力；同时借助网络平台，水利部门管理者可以倾听员工的心理诉求，对员工进行心理疏导，这也是水利部门管理中人文关怀的重要表现。
3 结语
思想政治工作作为我党优良的政治传统、作为党建工作的基本与核心，在新时代新思想的指引下开启了新的征程，这将作为水利部门改革全面落实思想政治工作的理论指导和保障。水利部门要领会新思想内涵，积极创新工作模式，推动思想政治工作的深入发展。
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