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新时期如何提升企业党建工作水平

发表时间：2020/8/24 来源：《基层建设》2020年第10期作者：王攀登

[导读] 摘要：当前正处在深化企业改革发展的关键时期，市场竞争激烈、经营任务繁重、发展压力持续增大，党建工作要充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，创新工作思路，夯实推进高质量发展的思想和工作基础，将“无形”的党建工作成效转化为“有形”的企业发展优势，实现企业发展与党的建设深度融合。

        国家能源集团宁夏煤业公司红柳煤矿
        摘要：当前正处在深化企业改革发展的关键时期，市场竞争激烈、经营任务繁重、发展压力持续增大，党建工作要充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，创新工作思路，夯实推进高质量发展的思想和工作基础，将“无形”的党建工作成效转化为“有形”的企业发展优势，实现企业发展与党的建设深度融合。
        关键词：新时期；企业党建；工作水平
        目前我国正处于经济转型发展的重要时期，企业也面临内部改革与发展，因此企业党组织肩负的责任与压力也非常大。这也需要企业能够重视党建工作，并明确新时代背景下党建工作有效性开展的方法与策略，创新党组织的建设理念和具体制度内容，并不断强化领导班子和党员的综合素质，调整党组织的设置方式和群众支持，并规范党风建设的各项制度。
        一、新时期企业党建特点
        （一）理论武装更加主动自觉
        随着近年从严治党的不断推进，企业对党建要求更高，考核标准更高，理论水平要求更高，对于各项理论学习成效提出了更加严格的标准，对于领导干部的理论水平也有了更高的要求。因为企业对于理论学习的要求更高，通过从严考核、引领示范、活动组织等方式，逐步形成了抓理论学习教育的氛围，党员逐步加强了理论学习教育的自觉性。
        （二）组织活动更加丰富多彩
        随着系列教育活动的开展，企业党组和活动也逐步丰富起来。一是必选动作规范起来了。“三会一课”落实更加规范，各地、各级党组织也对“支部主题党日”等各项组织活动设置了规定工作，建立了标准化台账。二是活动标准严格起来了。自群教活动、三严三实、两学一做、“不忘初心、牢记使命”主题教育等系活动不断开展，党组织理论学习、警示教育等活动标准、组织水平逐步提高。
        （三）宗旨意识更加深刻牢固
        通过理论学习、党组织活动、重温入党誓词、开展党员评定，党员的身份意识逐步提升，光荣感、责任感、宗旨意识、奉献精神逐步得到了强化，组织的战斗堡垒作用与党员的示范引领作用得到有效发挥。党员的带头意识得到了加强，通过落实中央八项规定精神，对照党章党规、先进典型等找差距，作风不断强化，在各项工作中逐步做到冲在前、做在前。
        二、目前企业党建工作存在的问题
        （一）党建工作内容有待创新和丰富
        企业党组织进行相关工作，主要以相关的党建活动为载体。随着经济发展进入新的形式、新的时期，企业逐渐意识到要加强在党员活动中的服务意识，意识到要为党员提供更好的服务。但实际的党建活动内容还是较为传统和单一。党员教育培训活动的组织形式单一，主要上党课、听报告等活动形式，造成党员的工作和学习的积极性不强，教育效果较差。一些相关的帮扶工作、思想工作等有同样的内容创新性不强、形式死板的问题，造成企业党建工作的服务性不强。
        （二）企业党建工作信息化水平有待提高
        信息化技术正在广泛应用于各个行业，信息化建设也已经成为当今时代主流，也为人们生产生活带来方便，而党建工作的信息化建设水平却停留在之前的发展建设上面，难以满足新时代企业党建工作的需要。企业党建工作还没有充分利用信息化手段开展工作管理，企业党建工作人员还未完全熟悉信息化管理平台的应用，整体的党建工作信息化水平有待提高。
        三、新时期提升企业党建工作水平的策略方法
        （一）聚焦生产+党建凝聚力量
        作为以营利为目的经济组织，提高企业生产力是其管理的关键。

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立足于生产力的角度来分析，一方面党建看得见的生产力，同时还发挥着促使生产力提高的效果，另一方面，作为生产力的“补充剂”将企业生产经营与党建工作融合在一起，就有效的赋予企业党建的价值意义。如，企业以党建风采展示、党建成果交流、志愿服务活动等为载体，与兄弟单位或是业务伙伴开展党建合作或是党建共建探讨，通过这样的方式，获取市场机会，另外，还可以利用党建培训教育方面的资源和优势，开发红色系列精品线路，又或是结合实际打造套餐是红色扩展培训品牌，真正意义上的做到党建与业务的融合创新。对于企业而言，党建还是“清新剂”和“催化剂”，党建和企业管理工作主要是围绕人来开展的，企业管理和党建的实现目标方面是一致性的，所以，企业可以通过党建工作，最大化调动员工的积极性，促使企业凝聚力的增加，另外还可以规范指导职工，促使职工凝聚力的提升，为企业的稳健长远发展提供支撑力。
        （二）创新企业党建工作模式
        新时期，信息化技术的应用，已然成为一种趋势，成为人与人沟通的重要桥梁，是实现企业党建工作水平提升的重要工具和载体。传统的企业党建工作模式是采用理论灌输的方式，党建工作的深度不够，党员的兴趣不高，党员教育工作未能达到理想的效果，单一的党建工作模式成为当前的首要问题。为应对以上问题，应实现企业党建工作模式构建的创新性，将更具创新性、个性化的信息化技术应用到党建工作之中，通过构建网络论坛、微信群组、QQ群组等方式分享相应的党建专业知识，符合现代员工的口味和兴趣，能实现信息的有效沟通与互换，对党建工作水平的提高具有积极作用。
        企业党建工作的开展，应在企业内部设置党建文化活动区，并设置企业内部期刊，旨在达到党建宣传的效果。此外，应丰富党建工作内容，强化党员的思想政治建设，将党建工作与所属的工作职位建立联系，能将反腐倡廉工作融入其中，实现廉政文化与实际工作的紧密相连，有利于企业内部环境的健康、和谐构建。与此同时，企业应积极开展社会实践活动，应定期开展公共服务、爱心传递、为贫困地区捐款等活动，让党员在参与实践的过程中即可提高党建水平，对于企业的发展具有重要意义。
        （三）以需求导向为基础，做好青年党建创新工作
        利用需求导向为基础切入党建教育工作，在企业青年员工党建创新过程中可以发挥出重要作用。在党建调研中我们发现，青年员工的需求可以划分为以下几类。一是利益需求，即如何在工作中获取更多的利益；二是荣誉需求，即对工作中各项荣誉的需求；三是心理需求，即如何解决工作与生活中心理问题的需求。在党建思想教育创新中，党建工作针对需求导向模式应做好以下工作。特别是针对企业内部正式工、劳务外包工、业务外包工并存的局面，党建管理者开展了以下工作。（1）结合青年员工特点，做好其需求分析。如针对青年表现特点，发现其思想问题产生原因是因为利益需求，还是心理问题的体现，从问题源头解决思想问题是提高思想教育工作质量的重要方法。（2）切实解决员工合理的需求。针对青年员工合理的需求，思想教育工作者应做好企业内部的协调工作，切实解决其实际问题。
        （四）建立党建责任制考核制度，树立责任意识
        精细化管理是一个管理工作制度化、程式化的过程，强调执行力和管理责任落实，要求每一个管理者都要到位、尽职。为保证相关责任得到落实，需要建立党建责任制考核制度，通过完善的考核，从侧面激发广大干部职工责任意识，提升党建工作管理水平。应结合企业经营实际，建立一个完善的“一岗双责”履职评价体系。为确保领导干部能够主动承担相应的职责任务，企业应从考核领导工作内容着手，在其中融入党建工作，使二者紧密结合在一起。同时，立足于相关岗位管控节点，将“一岗双责”的职责落实，通过协调贯通目标责任体系，帮助企业党建工作完成从以往偏重于自我循环向促进企业发展的转变。
        四、结语
        总而言之，党建对于企业的长期发展有着重要作用，企业只有全面深入的去加强党建思想政治工作的展开，加强党建制度的建立，才能实现长期的生存发展，为社会贡献出应有的价值。
        参考文献：
        [1]佚名.新形势下加强企业党建思想政治工作的思考[J].文化创新比较研究，2019，3（11）：16-17.
        [2]张作霞.浅析企业党支部新时期发展党建工作[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2019（01）.
        [3]王金柱，叶子鹏.把握新时代企业党的建设新要求[J].国家电网，2018，178（05）：25-27