国网山西省电力公司晋城供电公司 山西晋城 048000
摘要：党建工作已经成为各个企事业发展中所关注的重点内容，要想发挥党务工作的重要作用，就必须提升党务工作人员的综合素质，同时，积极同步最新的方针、政策，保障对党政内容的有效落实。在党务工作的过程中，也应勤加学习先进的工作理念，在实践中总结经验，逐步完善党务工作方法和工作模式，确保党务工作的开展可以真正发挥服务于群众的作用，将群众利益作为工作基准，这也是贯彻以人为本理念的重要表现。鉴于此，本文对以人为本与党务工作的结合进行分析，以供参考。
关键词：以人为本；党务工作；思想教育
引言
党务工作作为服务于党和群众的重要工作内容，应将以人为本作为基础的工作理念，实际工作中，充分了解群众的需求，帮助群众解决现实问题，在此基础上，还要求党务工作人员具备较强的服务意识和自主学习意识，能够摆正自身的位置，为群众的利益而服务。同时，还应提升自身的学习积极性，不断完善自身的知识结构，争取在党务工作中做出更大的贡献。
1基于“以人为本”下的党建工作存在的地位
1.1“以人为本”是党建设的基本需求
党章在总纲中把全心全意为人民服务视作党建的基本任务，也就是在党建工作中坚持以人文本的原则。主要是由于党组织在不同时期中提出多种任务，服务于人民根本利益，实现这些目标需要依靠群众。所以坚定的依靠群众，关注群众的呼声，才可以更好的解决实际问题。在具体的工作中，要将所有的工作都与人民需求进行关联，党员干部在这些做法基础上，将以人文本的理念加以落实。
1.2以人文本是党建本质话题
党组织全面责任以及任务，便是以群众的根本利益为目标加以奋斗，党组织充当执政党，面临着最为关键的话题，即怎样给群众带来根本利益，长久坚持最广大人群的根本利益，时刻关联群众，作为党组织和其他政党的明显差异。在物业公司的党建工作中，“以人为本”理念成为企业内部党建设的最终话题，影响到党建工作的进展。
2党务工作的现状分析
2.1党务工作人员缺乏服务意识
党务工作中，应将培养员工的思想认识作为重点工作内容，提升员工整体的思想水平，使其在岗位中发挥出自身的作用，为组织发展和社会发展贡献力量，从而服务于广大群众。但实际上，开展党务工作时，常见一些弊端和问题，致使党务工作的落实水平受到极大阻碍，其中以人为因素为主，部分党务工作者由于缺乏服务意识，在执行具体工作时，一旦遇到困难会做出逃避的行为，导致党务工作的实效性受到严重影响。此种状况下，必定会限制党务工作的服务水平，因此后续发展中，要采取有效的措施提升党务工作者的服务意识，增强党务工作的职能作用。
2.2党务工作人员的学习积极性不高
党务工作的过程中会遇到很多疑难问题，要求党务工作者具备较强的专业能力和处理问题能力，能够找出问题的根源及时解决问题，保障党务工作的落实质量。但部分党务工作人员的学习积极性不高，工作能力偏差，致使在发生问题时，不能快速找出解决措施，这极有可能威胁党建工作的先进性。针对此类问题，要求培养党务人员的学习积极性，在工作中不断学习，用知识武装自己，从而提升其处理问题的能力。
3以人为本与党务工作的结合路径
3.1明确监督管理责任
以人为本思想要求开展党务工作时，杜绝出现一言堂现象，即在与群众建立良好的沟通关系，且了解群众心声后，开展党务工作，保障党务工作的实效性与先进性。原有的党务工作中，是遵循自上而下的原则，相对来说，党务服务的作用并不突出，基于此，要求党务人员应做到公正、民主，将以人为本的服务原则落实到实处，充分了解群众需求后，围绕群众需求开展一系列的党务工作，构建积极的工作组织结构，确保各岗位工作的高效执行。
对于具体的工作事务应做到对监督责任和管理责任的准确落实，明确各个工作者的监督责任，在发现实际问题时，能够及时行驶监督职能，从而增强党务工作的监督作用。
3.2优化党务信息安全监督
党建工作期间，可以选择电子党务系统处理信息，然而网络的产生在一定程度上给信息的安全性埋下隐患，所以在党建中运用网络，要注重安全体系的检查与投入，科学的分析网络系统安全技术，确保安全技术存在的效用与价值充分发挥出，全面排除党建工作网络建设的安全隐患，推动党建工作的进展。
3.3把以人文本的理念作用在党作风建设中
在“以人为本”理念的运用之中，党建工作应该将其体现在党组织作风建设之中，首先要促使党员干部明确三观，其一是权力观，处理好权利实施者与权利所有者之间关系，坚持爱民之心，促使权力给予为民所用；其二是树立地位观，妥善处理公仆以及国家主人的关联，完成情为民所系；其三便是明确利益观，合理解决自身利益以及人民利益的关联，确保利为民所谋。在现代化建设期间，党建工作要将效益的分配切入点放在人民群众的利益上，尤其是职工，提升这些人员的经济水平，提供更多群众动力基础。除此之外，党作风建设过程中，应该保障全党可以弘扬真实的作风，求真务实以及人民群众之间的利益紧密相关，站在总体上，党员干部通过自身的实干精神以及良好作风获取群众的夸赞，然而表现出一定的问题。各个部分特别是管理干部的作风，应该从内心深处提高对党组织作风建设的认识，增强责任的追究，确保企业党建工作足够高效。
3.4通过营造氛围来创新企业文化
党建工作与企业文化的相互融合目前是国有企业党建工作创新的重要方向，具体来说包括三个方面。首先应该基于国有企业实际情况，坚决贯彻落实“务虚更要务实，投入更要产出”的工作理念开展各项党建工作。其次在党建工作中注入企业文化内涵，并以此为基础来优化企业内部管理和选人用人机制，将“人和”与“效优”的理念渗透到企业发展的各个环节。再其次国有企业应该创新各种党组织活动，通过编制企业党建工作大事记、组织党建知识答题活动以及征文比赛等来在国有企业内部营造良好的文化建设氛围，在打造企业文化品牌提高企业社会声誉的同时提高党建工作成效。
3.5对党建“带头人”的工作成效表示满意
在中国政治体制运行中，领导干部扮演着非常重要的角色，既是执政兴国的各级骨干，在各个领域中发挥领导作用，也是党的工作的组织实施者，在管好班子、带好队伍、推进党的事业发展方面起着关键作用。在国有企业推进党的建设的进程中，企业党委书记和各基层党支部的支部书记作为企业党建工作的“带头人”和“关键少数”，其重要作用毋庸置疑。
结束语
“以人为本”作为重要的思想法宝，对于我国党建党史的发展产生积极影响，所谓的以人为本也就是把广大人民群众的利益视作党建设的最终方向，将执政为民以及立党为公的观念落实在各级领导干部的心目中，之后切合实际的开展具体工作。结合物业管理公司中党建工作的实际开展情况，发现党建实效性有待提升，所以新时期下每一个企业都应该树立以人文本的党建思想，科学进行党建工作，为企业持续化经营奠定基础。
参考文献：
[1]刘丽娜.加强国有企业党务工作队伍建设的实践研究[J].法制与社会，2019（36）：151-152.
[2]陈新锋.争做新时代煤矿企业优秀党务工作者[J].决策探索（中），2019（12）：20-21.
[3]周游，蔡伯华，赵相政，王翩翩.党务共建聚合力企业创新促发展[J].当代电力文化，2019（S1）：92.
[4]王灿.国企党务干部队伍建设面临的挑战与强化对策[J].企业改革与管理，2019（21）：204+206.
[5]何茂林.国有企业党建工作现状浅析[J].甘肃农业，2019（11）：91-93.
[6]张世春.谈国有企业党务工作者队伍建设[J].智库时代，2019（45）：23+60.