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摘要：随着经济和各行各业的快速发展，员工是企业的基本组成，稳定的人员结构是实现企业可持续发展的重要内部推动力。所以基于以人为本的工作理念开展企业的各项工作，对进一步激发企业员工们的情感共鸣，提升员工工作的主观能动性则有着至关重要的作用。尤其是在政工工作的开展过程中更要基于以人为本的工作理念，对政工工作的开展进行深度的探究。为此本文笔者即对以人为本的企业政工工作展开粗浅的探讨，以供广大同行参考借鉴。
关键词：以人为本；企业；政工工作
引言
目前来说，政治思想在许多社会工作中起着十分关键的作用。文化软实力是保证企业长期稳定发展的重要基础。随着改革开放的不断深入发展，很多公司就需要不断加强公司管理的政治思想，尤其是以人为本的理念，企业树立新的发展理念和制度是一个企业管理的新方向。本文主要围绕企业思想政治工作如何做到以人为本作简要分析。
1 以人为本理念的相关内容
1.1 以人为本中“人”的基本内容
根据目前的发展来说，在我国发展的初始阶段，往往仅仅注重增长经济效益和国民GDP指标，却忽视了人的诉求点，很多企业的发展往往严重影响到了人民的利益，仅仅开发了“物”，把“物”的发展放在首位。基于此，这里所描述的“以人为本”中的“人”是在原有的“以物为本”的基础上创新的一种新的发展观。“人”就是基层群众，是国民经济发展所涉及的各个阶层的群众，把群众的利益放在第一位。就像历史上的人文主义思想一样，它强调人比物更有价值。
1.2 以人为本中“本”的基本内容
“本”在这里有两种哲学解释：起源和根源。“以人为本”中的“本”是强调的是根源，阐述的是人在社会中的地位。这就要求很多时候的一些社会生活行为都需要首先考虑人民的安全。“本”相对于“终”而言，它更是要求，不能本末倒置，要始终把握“本”的关键作用。
1.3 以人为本的重要意义
贯彻以人为本的思想，才能真正实现人、社会、自然的和谐统一。这在很大程度上能够让人们能够更好地相处，从而实现和谐共处的发展目标。与此同时，这一思想能够帮助人们更好地适应社会，使社会对每个人更加宽容，从而保证社会的和谐发展。另外，它有利于实现人与自然的平等地位，从而保证自然的可持续发展，这样才能给人类提供更好的居住环境和生存空间。
2 以人为本在企业思想政治工作中的实际意义
2.1 是与时俱进的重要发展方向
以人为本的思想是科学发展观的重要内容，是国家实现繁荣昌盛的新的政策需要，也是社会发展的一个必然趋势。以人为本是要保证全心全意为人民服务，在这个概念的影响下，企业需要把以人为本的思想直接应用到与员工的沟通过程中，优化员工与公司的沟通平台，并注重员工的个人诉求点，以平等互动的态度，立足于员工的想法，真正设身处地为员工着想，注重员工的生活面貌，这样才能最大限度地满足员工的基本需求，以进一步提升企业的凝聚力，从而保证企业的经济效益和社会效益。企业贯彻落实好以人为本思想离不开实际的思想政治工作。其主要的目标是团结基层员工和领导，以进一步培养企业的团队意识。所以在当前经济全球化的大背景下，员工缺失的不再是西方经济思想和社会意识，而是中国的基层意识，这在很大程度上能够保证企业的可持续发展。
2.2 保证企业稳定发展的重要前提
企业内部植入以人为本的政治思想能够直接影响到企业的整体环境，这也是营造和谐企业经营氛围的基础。轻松和谐的企业内部环境能够进一步保证企业的顺利发展。因此，伴随着企业规模的不断扩大，企业产业链的不断深入发展，企业方需要特别关注所有员工的一些实际诉求，尤其是在尊重员工个性的基础上，最大限度地发挥出员工的自身价值，让员工能够体会到企业的认同感与归属感，让他们能够意识到自己的重要性，这样才能从各个方面发挥出员工的积极性，以从多个角度实现企业的稳定发展。假设企业能够真正把以人为本的思想政治工作落实到位，能够有效地给员工之间搭建一个交流平台，这样他们才会有一个轻松和谐的办公环境和交流机会。在满足员工的精神需求过程中，有效地提升企业内部的凝聚力，以培养员工的团队感与归属感，从而能够替企业分忧，做到及时发现并解决问题，这样才能保证企业的稳定发展。
3 基于以人为本的工作理念，开展企业政工工作的具体对策
3.1 做好企业文化与政工工作的有机结合
正是因为企业文化不仅关系到企业的核心凝聚力与市场竞争力，更是推动企业可持续发展的重要助力所在。所以做好企业文化与政工工作之间的有机结合则势在必行。为此，企业在开展政工工作的过程中，除了要坚定不移的遵循以人为本的工作理念，还要多方探寻与企业文化建设有机结合的共同点，制定出科学合理的执行策略，从而为企业的健康、稳定发展奠定良好的基础。
3.2 对内部管理机制进行完善与健全
企业员工在实际工作过程中难免会受到外界环境的影响，会受到主管情感的制约。所以企业在开展政工工作时，除了要遵循以人为本的工作理念以外，还要通过科学合理的内部管理机制，去约束员工们的实际行为，并且去满足企业员工们的实际需求，挖掘员工们的最大潜力，从而为企业的健康稳定发展创造良好的条件。
3.3 在企业制度中落实以人为本的理念
以人为本理念在企业的不断应用和渗透，要求企业高层管理者要清醒地意识到各级员工对于企业的重要性。这样不仅仅能够保障员工的利益，还能够进一步保证企业的和谐发展。与此同时，还能够把以人为本理念真正在企业内部深入人心，让员工能够更加重视企业的发展，这样才能够加强企业的凝聚力。1.执行公平的薪酬制度，对每个员工来说，最重要的是薪酬。企业需要立足于各级员工的需求和角度，保障每一位员工的基本权益，同时落实好科学合理的薪酬制度和绩效奖惩制度。例如可以给工作表现最优秀的员工给予更高工资的权利，这可以防止员工受到不公平的待遇，减少消极工作态度的发生，以保证员工在工作中的主动性与积极性。2.企业还应落实相应的责任制度。具体来说，一般来说，企业出现一些突发意外或是问题时，员工之间大多是相互推卸责任，没有责任感，这样就严重影响到员工之间的关系。基于此，企业需要依据各个部门的实际情况来完善相应的责任制度，以给员工一个公平工作的工作环境。
3.4 坚持科学发展观
企业可以参照一些成功的典型例子来进一步宣传党的原则政策和企业改革发展的前景，让更多的企业职工真正把握企业改革发展方向，这样才能给企业改革发展提供鲜明的发展方向。一般来说，可以采用角色转换的方式方法，深入了解员工的心理特征，团结员工的思想，从而实现企业的可持续发展。
4 结语
综上所述，以人为本理念能够被广泛运用的最主要的原因是它是实际生产生活的体现。它能够使不同类型的企业明确其发展方向，从相应的员工意识形态这方面，来针对性地处理好企业的现实问题，以尽可能多地处理掉企业潜在的隐患，以保证国家在企业快速发展的过程中也能够与时俱进。大型企业的管理应用以人为本的企业政治思想，目前已经成为一种有效的创新模式。
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