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摘要：在国有企业的组织中，共青团的组织作用是不可代替的，团组织有着很高的地位并起到重要的作用。一个好的国有企业，一定会把共青团组织的作用发挥到最大。在新时代新背景下，对于国企团青工作，企业组织必须重视每一个团员青年的综合素质，对团员青年进行有效的引导，开展新形势下的团青工作。
关键词：国有企业；团青工作；有效引导路径
1新时代国有企业团青组织的定位和根本任务
习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”青年人的成长和发展决定了国家的未来，决定了企业的发展。在企业中，共青团作为青年人自己的组织，在激发青年职工的积极性和主动性、使命感和责任感、帮助他们发挥优势和改进不足等方面，具有不可推卸的责任和不可替代的作用。然而，青年职工是一个比较独特的群体。一方面，他们学历高，有理想、有追求；他们年纪轻，有精力、有干劲；他们思维活，有想法、有冲劲。另一方面，他们涉世不深，容易迷茫和彷徨；他们年轻气盛，容易冲动和悲观；他们经验不足，容易受挫和失落。因此，我们不能循规蹈矩，不能墨守成规，而要与时俱进，敢于创新，这样才能更好地服务青年、服务企业、服务发展。2018年中国共青团章程修改中指出：中国共产主义青年团贯彻党管青年的原则，充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，为党做好青年群众工作。特别在团的性质和职能中加上“为党做好青年群众工作”，更加鲜明地提出了团的主责主业。因此，共青团的定位和根本任务就是为中国特色社会主义事业培养建设者和有心人，为企业走可持续发展道路培育创造者和接班人。
2发挥团委书记的引导作用
国有企业中，团委书记是团青工作的主要管理者，团委书记要正确认识自己的职责，要了解社会形式，了解企业在市场中的人才需求，肩负着培养优秀团员青年的重要任务，要发挥自己的协调作用，高效管理团青工作，这就要求团委书记具备专业能力和协调能力，掌握科学的引导方法，并且能够建立和谐的上下级关系。因此，要想把企业的团青工作做好，选择团委书记很重要，团委书记首先要有高度的责任感、热爱团青工作；有一定的专业能力，能够了解新时代年轻人的思想动态、特点。同时团委书记要不断提高自身素质，树立个人威望。在工作中，要协调好团青员工之间的和谐关系，结合本企业的特点，开展活动，鼓励他们敢于发言、敢于创造、敢于展现自我，为实现安全生产发挥作用。
3监督作用
由于现代的国企以经济效益为中心，每个员工的工作量都非常大。当代团员青年的特点，决定了他们的情绪有时会不稳定，处理不当，就会出现一系列的问题。为了防止问题的发生，团委书记要发挥重要作用，团委书记进行监督并且指导作用。团委书记要根据每个团员青年的生活特点和工作性质，对他们的工作进行标记，对不同的标记准确分辨轻重缓急，并且把需要紧急解决的问题先解决，然后再慢慢解决其他的问题。现在，国企内部的有关人员任务就是确保团员之间能进行有效的合作，培养他们之间的团结能力，使得共同进步，团委书记应该使用合理的规章制度来监督团青的工作，使他们团结起来，这样才能发挥出最大的作用。凝聚作用，在当前信息传输迅速的背景下，国企团青在自身的思想上总是很轻易受到外界的影响而动摇。比如，工资的高低，很容易让他们对自己的工作单位以及自己的身价有一个定位，很容易造成人才的流失，对于企业则是一个很大的损失，影响人员的工作结构，还有可能造成停工的现象。所以，国企需要积极解决这个问题，让这样的问题不在本企业发生，尽量扼杀在摇篮里。国企团委书记的工作就是和基层的每一个团青工作人员打交道，团委书记应该定期了解每一个工作人员的个人需要，并且对于一些合理的需求进行解决，进而对团青人员的生活进行照顾，还能增进他们之间的感情，防止人员流失的情况发生，保障企业整体架构的稳定发展。
团支部是每一个国企的最基本的团组织，是企业中带领群体工作的一个枢纽，要合理的发挥出团支部在国企当中的作用，以此来提高国企团青的工作质量。而作为上层的团委书记，要起到一个先进模范团青的作用，用自己的良好形象塑造出一个先进模范的对象，去影响并带动基层的每一个工作人员，带领他们做好自己所做的各项工作。在先进模范的过程中，团委书记应该与基层的每一个工作人员搞好关系，融入这个集体，这样才能完全了解基层的每一个工作人员所遇到的不同问题，并且可以根据他们所遇到的各种问题进行针对性的解决，然后才可以更好地进行工作，进而提升了团青的工作质量。然而有的团青毕竟还是年轻，工作经验不足，总会有个别的缺勤，不好好做自己的工作，对此，团委书记不能懈怠，必须落实到每一个基层的团青工作人员，必要时，还要给予一定的惩罚。而作为团青本身，也要严于律己，在团委书记的带领下，一定要好好学习，提升自己的工作能力，为以后高效完成自己的任务和履行自己的职责，为国企的进一步发展贡献出自己的一份力量。
4发挥高素质团员青年队伍的引导作用
国有企业中，团员青年队伍的素养提升是企业应注重考虑的问题，并对团员青年队伍进行适合的引导，国有企业也要结合企业需要展开团员青年的思想工作并培养专业技能。其一，国有企业在对团员青年队伍进行培训时要结合先进的科学思想，并以习近平总书记在十九大报告中提出的“培养担当民族复兴大任的时代新人”这一重大命题作为新理论基础，实现思想教育的全面提升。其二，国有企业的高层领导应引导员工建立良好的内部关系，国有企业内部的运行是多个部门共同协调作用的，这就要求团员青年队伍能够具备分析任务重点并实现内部的有效整合，加强员工间的合作关系，这样才能保障企业项目的成功。其三，国有企业的团员青年队伍要高效完成任务，这就要求团组织把企业的规章制度进行普及，根据企业需求做好规划工作，并严格执行。
5发挥企业文化的引导作用
国有企业在对团员青年队伍进行培训时，更要使他们认识企业的文化。首先，国有企业要建立一个良好的文化环境，并且讲解企业发展历史，使团员青年更好地学习和成长，积极为企业发展贡献力量。其次，国有企业还应该提高员工的道德素养，并能从局部提高企业的形象，员工都能具备企业荣辱思想，这对国有企业的发展有着必要的作用。最后，国有企业还应该注重文化的全面建设并且激励团员青年的工作热情，企业文化中文化凝聚能够使每一个员工对企业产生归属感并且能够把这种凝聚力传递下去，这样他们都会以国有企业的利益为中心，让团员青年更好地接受企业的发展思想，实现个人目标和企业目标的相互统一。国有企业在传递企业文化时文化激励是必不可少的内容，文化激励可以调动团员青年的工作热情和积极奋斗的情绪并且长期保持。但是，国有企业在传递企业文化时不可避免地内部会产生矛盾，这就要求企业领导做好相关的协调工作，实现员工之间以及员工和领导之间的和谐相处。
6结束语
青年工作，抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，我们一定会团结带领广大团员青年坚定不移听党话、跟党走，在新征程上贡献力量，在新时代中绽放光芒，为着伟大目标不懈奋斗，奋力谱写新时代共青团事业新篇章！
参考文献：
[1]刘扬.国有企业基层团青工作的思考与实践[J].中国共青团，2018，424（6）：66-67.
[2]李婕闻.新时代国企团青工作的有效引导路径探讨[J].办公室业务，2020（2）：62-63.
作者简介：
叶晗露（1984.11.03），女；湖北天门；汉族；本科；申报中级职称，研究方向：团青、宣传、企业文化。