中石化西南石油工程有限公司临盘钻井分公司 山东德州 251500
摘要：石油企业作为国家发展的主要支柱，党建工作在基层建设中一直发挥着至关重要的作用。在重组改制的新时期，石油企业要实现持续有效发展，如何在传承党建工作中的优秀经验和方法的基础上创新工作机制，把互联网与党建相融合，借助移动互联网、微信微博、QQ等新技术推进党建工作信息化，不断让党建工作成为企业发展的助推器，成为新时期石油企业党建工作的重要课题。
关键词：新时期；信息化；党建工作
党建信息化就是政党适应信息化发展的时代要求，广泛运用信息技术、网络技术来开展党的建设。随着云计算、大数据、互联网的融合，人们的工作、学习、生活方式都产生了根本变化，党建工作在发挥其优势的同时也面临诸多挑战。如何与时代接轨，运用互联网思维、移动社交等新技术改进提升新时期石油企业党建工作必须直面的问题。本文以公司为例从党建工作的思想建设、制度建设和阵地建设等多方着手，提升企业的凝聚力和战斗力，推进企业持续长足发展。
一、党建工作创新的现实背景
我国石油企业历经三十多年的发展，党建工作已建立起了成熟完整的党组织管理体系，有效促进了企业建设。信息时代的新时期，党建工作也迎来了新的发展机遇，我们要审时度势，积极探索破解党建“瓶颈”难题，实现党建工作信息化。
1、地域结构形成点多面广
随着重组整合的深入推进，公司工区由原来临盘单一工区向当前西南-滨州-河口等区域延伸，支部相对分散，党员集中难度大，由于钻井队都在野外施工倒休的工作特性，造成了党员与党组织联系较少，党员与党员、党员与群众之间的交流也不多，形成了点多、面广、线长的特点，给干部党员管理和教育工作带来诸多不便。针对党支部点面剧增的情况，发挥信息化优势搭建远程管理平台是公司党建工作的趋势所在。
2、队伍结构存在参差不齐
在当前公司重组整合形势下，员工结构发生了根本变化，用工形式由原来的固定向现在的流动性转变，职工思想状况和价值取向存在复杂多样性，企业新技术新工艺的发展对员工技术水平产生了新需求，如果这些问题处理不好，不但影响党群关系，也会给企业新发展带来不利影响。针对实际探索党建工作新模式，引导员工牢固树立科学发展、和谐发展的观念，将党建工作更好地融入生产经营是党建工作信息化的重要课题。
3、市场竞争日趋激烈
随着2015年国际油价的断崖式下跌，石油市场竞争加剧，企业不仅面临国内同行的竞争，还有来自国外同行的挑战。要想在市场上谋发展，在竞争中求生存，石油企业的党建工作也面临考验。为此，我们必须审时度势，充分发挥信息化优势，将党建工作转移至网络信息平台，“网上党委”“网上党支部”的建立将会拓宽传统的党组织载体，使党的活动方式和手段多元化，才能在“弱肉强食”的市场竞争中永立潮头。
二、信息化党建工作创新的意义
1、提升党建的管理水平
互联网的发展对党建工作而言，是挑战也是机遇，信息网络交流的新模式，为党建工作提供了快捷交流的沟通渠道。利用互联网开放性的特点，党建工作由原来的“个人-多人”的单一模式向“多人-多人”的多元化模式转变。同时，通过互联网信息，可以对特定人员、群体进行综合分析、统计和评估，从而明确其政治取向、价值观念等，有利于党组织更好地开展党员教育管理，为从严治党提供技术支撑。
2、营造良好的舆论阵地
对网络的实时管理是信息化党建的重要特征，实时管理的效果直接关系到党对网络舆情监控与舆论引导。充分运用互联网资源，不断引导党员的政治行为、社会行为，提高其政治认知和觉悟，引导其自觉地与习近平为总书记的党中央自觉保持高度一致。同时，通过互联网，将有效扩大党建工作覆盖面，提高党建工作牵引力，增强党的生机和活力，推动科学发展持续跨越，以此进一步提升企业的核心竞争力和战斗力。
3、增强党建的核心能力
传统的党员互动受到空间、时间、平台的局限，各种资源得不到有效发挥，而借助互联网信息技术进行传达、交流，党员群众及时了解党建工作方向和工作成果，从而激发党员直接参与党建工作的开展，增强党员工作的核心能力。
三、党建工作信息化建设的探索
党员队伍的建设、党组织战斗堡垒作用的发挥以及党的凝聚力和战斗力的提升，最终影响到国企的形象及可持续发展。
重组整合后，远在西南工区的党建工作如何开展？分散在各个工区的钻井队党支部工作如何开展？针对这一实际，公司及时更新、调整党建理念，采取崭新举措，践行党中央“全面从严治党”的决心，建立“七个一”党建工作制度，打造新方法探索多元化党建模式，推进各项工作落地生根，形成兼收并蓄的石油企业党建新模式。
1、搭建信息化平台筑牢根基
在“互联网+”风靡的今天，客观要求企业党建必须与时俱进、不断创新，尤其是要改进新形势下党员管理的新途径、新方法，以适应日益加剧的员工流动性对党员管理提出新课题、新要求。
面对经济转型新常态和争创一流的新要求，公司党建全面遵循从严治党战略思想，坚持“围绕生产抓党建、抓好党建促生产”的工作思路，紧跟领导班子的部署，积极依托网络信息科技，运用公司网站、微信微博、QQ工作群等平台，结合将党的方针政策、会议精神、计划方案等内容，即便是远在千里之外的西南工区也能同步开展工作，完全避免了时间和空间的局限，为广大党员干部的理论与业务学习提供了便捷渠道与丰富资源，有利于时刻把握党的最新动态和前沿知识，使基层党组织始终充满活力和战斗力。
同时，公司着眼未来，借助网络充分发挥党组织的组织优势，持续开展好专业培训和能力培养工作，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法，统筹抓好各类、各层次人才队伍建设，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重科学、尊重人才、尊重创造的良好氛围和“感情留人、事业留人、待遇留人、机制留人、文化留人”的人才环境，确保了公司在重组整合后的稳定与发展。
2、发挥信息化优势稳定人心
在人人有手机，人人用手机的移动互联网时代，党建完全依托信息化优势开展工作。2017年公司召开了与广西钻井分公司重组整合启动会，标志着脱困保市工作不再仅仅停留在人们的口耳相传或认知层面，而是进入到了实质性的实施操作阶段。改革从来不是一件简单的事。改革的成功与否，除了莫大的决心和强大的行动力外，还要经得起“民心”的考验。正确的政策宣传导向，对于队伍稳定、人心向背、企业升级发展都是至关重要，公司借助内部网站陆续发布员工内部退养、离岗人员分流安置、实施整合重组等文件，公司重新工作，线下线上有机结合，为员工对整合重组工作和分流安置政策答疑解惑，解除了一些员工对改革政策的疑虑和担忧。
此外，形势任务宣传、党员主题活动、选树典型等活动开展，公司借助手机QQ、微信微博、钉钉等网络平台，把活动内容方案共享，缩短了党员间的心理距离，增强了党员与党组织、党员与党员、党员与群众之间的沟通交流，提高了广大党员的参与率。通过发挥网络信息优势，公司系列党建工作做到了全覆盖，避免了工作开展的缺漏问题，既节省了时间，也提高了效率，有力推动了党建工作的顺势开展，促进了党群工作信息化水平不断提升，确保了改革、生产、稳定的同步推进。
3、借助信息化载体激活热情
党的生机和活力源于不断地深化改革和创新发展。随着网络技术的快速发展，大量信息资源实现了远程共享，党建信息化势不可挡，充分利用网络技术，有效整合党建资源，不断加强和改进党的建设，开辟党建新阵地，是推进党建工作规范化、制度化、程序化的重要手段。公司面对党员点多、面广、线长，如何在既不耽误工作的同时也能接受党的教育？传统的“聚拢”模式已不切实际，公司以QQ、邮件、微信等方式开展“线上党建”活动，将党章、党规和习近平重要讲话的文字材料和视频材料及时上传，让每一名党员在乘车途中、睡觉前、周末的闲暇时间都可以学一学，记一记。网络信息化不仅为工作的上传下达提供了便利条件，也为企业各级党组织、广大党员干部密切联系群众、倾听群众呼声、反映群众意见、维护群众利益等提供了便利条件，公司组织开展的党员在线交流、网上谈心、微党课等活动，有效激发了党员工作热情。通过工作思路、工作心态的变革，进而使党建工作整体模式发生变革的创新，让员工自豪地加入企业建设中。
四、结论
网络信息化渐已成为推动党建工作科学发展的途径，探索网络信息背景下石油企业的党建创新机制显得尤为重要。自2017年10月中国石化集团公司党群工作管理系统上线运行，搭建的学习交流、综合管理、统计分析、服务基层四个平台，涵盖党建、纪检、工会、共青团等各项业务，这标志着党群工作由单一的传统模式迈向了多元化的网络信息模式，质的飞跃必然将推进石油企业的党建工作驶向快车道。公司通过积极推进党建工作创新，协助将党建工作转移至网络信息平台，克服了时间和空间对党建工作的限制，通过网络信息化，实现了临盘-滨州-河口-西南工区远程同步管理，推进了日常党建工作规范化、信息化、智能化，为推进企业的可持续发展提供了思想保证、政治保证和组织保证。企业党建工作并非一蹴而就，必须要结合自身业务特点和实际，制定长远规划，有步骤、有条理地实现信息化党建并形成长效机制，才能推动企业稳步可持续发展。
参考文献：
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