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新时期高素质政工干部的培养策略

发表时间：2020/8/27 来源：《文化时代》2020年8期作者：杜连芳

[导读] 目前，随着社会的发展，我国的政工建设的发展也有了创新。对于政工干部的思想政治建设一直是党建工作的关键一环，其核心就是要鉴定党政领导干部的理想信念,明确政治方向、加强政治纪律，同时打造一支凝聚力强、创造力高和战斗力过硬的领导班子。因此，思想政治件建设是政工干部队伍建设的核心和灵魂，在此过程中，要充分了解政工干部的思想动态，利用科学的方法与态度进行工作创新，使其思想得到提高、认识得以加强，调动其积极性

唐山市丰润区商务和投资促进局摘要：目前，随着社会的发展，我国的政工建设的发展也有了创新。对于政工干部的思想政治建设一直是党建工作的关键一环，其核心就是要鉴定党政领导干部的理想信念,明确政治方向、加强政治纪律，同时打造一支凝聚力强、创造力高和战斗力过硬的领导班子。因此，思想政治件建设是政工干部队伍建设的核心和灵魂，在此过程中，要充分了解政工干部的思想动态，利用科学的方法与态度进行工作创新，使其思想得到提高、认识得以加强，调动其积极性和创造性，这将是一项长期、复杂且艰巨的工作。本文作者对此进行了分析与阐述。关键词：新时期；高素质政工干部；培养策略引言在新的历史条件下，面对新形势、新挑战、新机遇、新任务，企业政工干部如何加强自身建设，如何做好企业员工的思想工作，如何做好对内对外宣传工作，是我们面临的一项重要课题。中国经济已经进入了新常态，这就要求政工干部要紧跟国家大政方针政策、紧跟国际国内的形势，以坚定的政治立场、鲜明的政治观点、科学的工作方法为企业持续发展做出贡献。 1新时期政工干部需具备的素质当前，政工干部群体主要存在的几大问题主要有：一是理论功底浅薄。表现为多数政工干部理论政策水平不高，对一些新的政策纲领与精神理解掌握不到位、不深刻，从而在实际工作中不能够熟练运用理论政策，实现对工作举一反三的指导和管理。二是业务能力较差。表现为知识面较窄与公文写作能力较弱两个方面。政工干部的工作内容与属性要求其必须具备较高的文字表达能力和写作能力，从而清晰反映工作中的问题、总结经验和不足。然而，当前多数政工干部的写作能力不强，影响思想宣传工作的推进。另外，一部分政工干部业务知识面窄，在工作中不能够从全局审视问题，统筹管理，甚至其知识结构与所在基层的思政建设不相适应。三是工作作风漂浮。一些政工干部服务基层的思想树立得不牢固，在工作中存在弄虚作假的现象，影响到基层单位的思想政治工作的环境。 2优化措施分析 2.1强化思想政治工作力度与深度政工干部要积极发挥带头模范作用，作为思想政治工作的领头人，要提高自身综合素质，在群众中起到充分的带头作用。如果政工人员对于自身没有高标准、严要求，不能做到身先士卒，就不能很好地激发群众的积极主动性，此时的宣传工作是十分无效的。但如果其自身能做到处处身体力行，便能对身边的群众起到很好地示范作用，达到无声地进行动员、带领和命令的作用，这是一种最有力的宣传。同时，政工干部自身也会在群众中树立起威信、加强对群众凝聚力和感召力，收获更多信任，形成自身的向心力。通过这样的方式，群众方能信服政工干部，建设自身的心理基础和思想基础，十分有利于政工干部进行日常思想政治工作的开展，做到一呼百应。在此过程中，党支部这一组织要有足够的团结力与凝聚力，实现组织中的各个部门能够团结一心，在思想、步骤和格调等方面实现统一。

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避免出现一些投机取巧者钻空子的情况，通过强大的合力实现思想政治工作在组织中的深远影响，打造群众互相鼓励、互相帮助、互相促进的积极局面，这是政工人员要着力的工作重心。因为思想政治工作是一项十分细致且艰巨的任务，只有深入群众内心才能取得良好的成效。对于一名优秀的政工人员而言，要深入群众，与群众打成一片，在群众中既有威信又有亲和力才是最理想的工作状态。 2.2有效提高基层企事业单位思政工作的效率效率对于思想宣传与政治管理而言至关重要。众所周知，新常态背景下，无论是企业还是公务单位，日常生产经营和管理服务的事务非常繁重，如何在繁忙的工作中开展思想宣传和政治党建工作便需要科学而高效的方法。科学高效的方法并不会凭空产生，而是需要政工干部去学习，一方面学习思政和党建工作开展的规则与方法，并结合所在单位的实际情况予以开展；另一方面学习探索与单位职工相处的方式方法，并在与职工相处的过程中寻找高效开展思政、党建工作的灵感。归根到底，思政和党建工作的高效开展与否在于职工的认同感和接受程度的高低，如果职工能够完全接受政工干部所宣传的思想理论、党建政策，那便说明这种方法是高效的。所以，政工干部通过学习，密切深入职工一线，能够探索出一种职工乐于接受理论知识、党建政策的方法。 2.3制定科学合理的激励机制激励是管理中的一项重要内容，其会转化为巨大的生产力。合理的激励机制可以切实保障群众的利益，同时调动职工群众的积极性和创造力，激发其生产潜能，在此过程中产生更高的经济效益。基于此，领导者就要考虑科学合理的激励机制来达到此目标。这一机制的实行要建立在尊重群众意愿的基础上，切实保障其利益，做到公平公正，及时调整、优化相关制度。这样一来，加强了思想政治工作的说服力和感染力，促进了思想政治工作的进程。政工干部要做到人力资源的充分挖掘，把握人力资源的发展动向，通过健全机制的保障培养过硬的领导班子。储存领导干部后备人才库，通过晋升、提拔等级制为优质干部提供绿色上升通道，建设高素质的领导干部队伍，调动其工作积极性和责任感，使思想政治工作达到预期的效果。党建工作进行中，党组织的一些重大决策保障了单位的大局，实现了单位的健康发展。而思想政治工作正是要有大局意识作为基础，在全局角度考虑问题。每一个政策都影响着思想政治工作的方向，作为思想政治工作的载体，充分体现了政策的激励作用。因此，政工干部要充分利用此机会，发挥激励作用，从大政方针角度出发，切实为人民群众谋福利，进行政策的制定，将思想政治工作提高到新的台阶。结语从我做起，在与员工的沟通中要相互尊重，并在此基础上形成一种感应力，并以文明的行为引导人，以高尚的情操塑造人和必胜的信心鼓舞人，从而激发员工积极向上的乐观主义精神，提高企业的凝聚力和战斗力，站在企业改革发展和职工文明富裕的大局高度，赋予自身使命感和责任感，保持头脑清醒，竭尽所能创造性地开展好本职工作，为企业的发展做出新贡献。参考文献: ［1］王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考［J］.智库时代,2020,02:65-66+76. ［2］秦岭.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作［J］.智库时代,2019,14:19+28.