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摘要：现代社会是离不开电的，它作为一种可再生的能源，在生活中扮演者重要的角色，社会经济的持续健康增长，加上现代科学技术的不断更新与进步，传统电网运检模式的不足之处日益渐增，工作效率低下等一些显著的问题。对此电力系统提出变电运检一体化的运作模式。而这套显得运作模式，对于我国的电网运检系统有一个质的飞跃。本文主要针对传统运检模式的现状以及提供些许意见进行讨论与分析。
关键词：变电运检一体化模式；探索；措施
随着经济的日益增长，我国电力工程存在的许多问题被暴露出来，比如变电站进行检修的人员数量急剧下降，在一些像台风等恶劣天气需要供电时候会出现运维人员不足的现象。那么电网的正常运行与变电站有着紧密相连的关系，那么对于提升电力系统的运行、保障电力系统的有关的功能的发挥都起到决定性的作用，在我国当前电力项目的现状，是目前电力企业优先解决的的问题之一。
一、传统运检模式的不足
伴随着我国电网公司“三大五集”的推行与实施，变电站基本采用的都是无人值班的模式，虽然现有的运检模式也存在了很多年而且也是一代又一代的工作者总结出来的宝贵的经验，但是随之传统的运检模式存在也逐渐暴露出许多的问题和漏洞。
1.老化问题
变电站各个系统都出现了老化的现象，而且对于之前变电站的检修人员基本年龄都偏大，现在随着变电站数量的日益剧增，会使变电站的工作量与之前相比较而言更加繁重，由于，老变电站老化和建立新的变电站也需要一定的时间与资金，造成一定缺口。
2.变电站运维人员不足
从事变电站运维的人员越来越少，而且对于变电站的工作人员年龄也在增加，尤其是在变电站的日常运行与维修安全事件具有一定的突发性和潜伏性，一旦遇到像台风等比较恶劣天气或者是国家法定节假日需要保电的时候，工作人员不足的现象就更加的严峻。
3.流程过于复杂
传统的变电站的检修过程比较复杂，而且缺陷比较多，在短时间内找到问题并及时的解决问题的效率比较低下，尤其是在倒阀操作这个过程中会非常容易出现安全事故，因为由于检修人员没有具备独立解决问题的能力，缺乏一定的应急能力。
4.变电站分布范围广
因为变电站之间的距离都比较远而且所在的地理位置都比较分散一些，站与站之间的距离几十公里，尤其是近几年的变电站相隔几百公里都是很正常的现象。基本上一个运营的体系就要管辖许多个变电站，所以基本上都是在变电站之间往返处理不同的问题，导致基本上时间基本都浪费在距离上，导致工作的效率低下，检修的成本提高。
二、变电运检一体化的提出
运检一体化是一种新型的维修技术方式，主要是指运维的人员在进行作业的过程中，不仅对日常工作的稳定性有保障，而且对于一些平常的故障进行独立的维修和处理。根据我国之前的传统模式，变电的维修和变电的正常运行是两个独立的个体，如果一般那个环节出现了问题就要由那个环节的人员去进行解决。运检一体化的提出不仅要求人员要进行导阀的操作，巡视变电站的日常工作检修，不会设计比较复杂的一些拆卸检修，能够极大的减少运维人员的工作压力。
在生活中变电一体化已经得到广泛的应用，尤其是在我国各个省区检修公司已经运用的基本成熟化。一体化管控对于变电设备的检修工作实行同一组人实现巡视、检修等工作，这样从时间上来说，就保证了充分的安排，而且对于检修工作也可以做到认真负责，相对来说，省去了任务下达到执行的中间环节的时间，而且对于故障的检修也能提高一定的效率这就保证了变电设备的安全可靠，从而为人们生活用电提供方便。
三、变电站一体化模式的措施
1.加强人才的培养
变电设备的运行和检修一体化的管控都需要对于人员进行一系列的培训，不仅要培训全面的理论知识体系，而且还要在实践方面进行培训，这样理论与实践两方面会更加有保障。完善人才教育的体制，打造一个学习的平台，选择性的送一些业务上比较有能力的技术骨干进行强训。这一个体系可以不进让人员对于理论知识有很好的理解，同时也可以将理论用在于实际的工作当中去，实现真正的学以致用。因为每个人不管是在理论方面和实践方面都有所欠缺，所以应该对于现有人员进行针对性的培训。比如有些可能理论知识理解的比较得当，但是实践能力比较薄弱，而有些人实践动手能力比较强，但对于理论知识方面有所欠缺，可以像这种结合成一对一的帮助对子进行在一起可以探讨，互相帮助，不仅对于自己的不足可以得到强化，而且在自己的优势方面也得到一定的提升，在帮助别人的同时，也巩固了自己的知识。全面培养检、运;“双型”人才。
2.加强组织领导、强化设备装置
变电站一体化工作的开展其实同时也要求着各个部门的一个协调合作能力，只有各个部门都做出一定的努力，才会使变电站一体化的工作更加顺畅，对于一些突发的问题和突发的状况才会及时的解决。对于原有运维人员的情况进行重新的拆分进行合理的分组，优缺点互补。
与此同时对于设备的强化也是有必要的，要引进一些比较先进的设备代替陈旧的设备，不会因为设备的陈旧使得一些问题无法解决，比如像仪表这些常用的检修工具。通过对于加强设备的管理能力也是对于变电一体化的有效途径。
3.明确一体化的本质
一体化主要是科学的将理论与实践进行一定程度结合，形成新的体制，并对于工作人员之间的职责更加具体化，使得运行和维修的两大工作模块形成一定为规范化和制度化。尤其是对于一体化的理论知识也是要进行强化的。一体化在人力资源方面可以达到充分的利用，因为它所用的模式主要是专人专项负责，对于工作人员进行合理的分配和协作。其次因为它是一个多元化的结构，所以对于人才的全面性要求比较高，所以这一方面对于工作人员的全面发展也起到一定的作用。一体化对于维修和运行的工作人员来说就对于他们之间的配合度也有一定的要求，因为不仅要对维修的方案比较熟悉还要对设备的运行比较熟悉，对于工作人员专业能力的提升起到很好的作用。最后一体化的管控可以节省以往以来一些不必要的费用，对于提升企业的经济效益有一定的作用。
5.健全保障机制
因为一体化的模式可能对于原来传统模式的方式在工作能力上还有要求上都比之前大大提高，作业员也在不停地转换着角色，建立良好的保障机制可以有效的改变作业员因为工作压力过大而造成工作上的懈怠，也极大可能减少安全事故的发生，有效的保证了工作人员工作的安全性。因此，建立健全的保障机制是有必要的措施。
6.安全意识
在实行运检一体化的过程中，运行、运维以及运检都是紧密联系的，所以运检人员对于安全意识一定要重视起来，在运检的过程中，要互相团结、督促，使得运检一体化能更好的实施，更上一个阶梯。建立规范性的安全管理模式也是有必要的，操作维护现场管理一体化对于技术的监控和维护技术都有一定的要求，通过对于检修过程的规范化和日程安排都做以明确的规定。也可以在每周抽取一个小时，对于工作中存在哪些安全隐患并且有哪些预防的措施每个人进行提出几个相关的好点子进行总结。
结束语
综上所述，对于变电运维、检修一体化进行合理的管控，在日常的工作效率上和工作的质量上都有很大的提高，在运检过程中对于运检人员不仅在专业知识上而且还在实践过程中都有很高的要求，也同时有利于人员、车辆、装备等资源的合理调配，实现资源集约化的管理。因此在运检一体化的过程中也要利用一定的激励制度，以此来激励工作人员工作的积极性，将工作人员原有的固有思想转换过来。除了在硬件设备方面投入一定的精力，还需要对相关的工作人员专业技能进行提升和培养。通过多方面的建设，才能对我国电力运检体系的提升有根本性的作用。
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