广西建工集团第一建筑工程有限责任公司
摘要：在当前时期，企业政工工作面临的问题较多，而通过提升政工人员素质来加强企业政工队伍的建设则成为必然选择。在企业当中，加强政工人员思想建设，提升政工人员的专业知识能力与总体规划能力，培养政工人员的道德素养与较好的心理素质，对提升队伍发展与建设、创造企业良好的工作氛围、构成企业管理的良好风气具有积极的作用。
关键词：政工人员；综合素质；队伍建设；企业
1强化企业政工人员素质，巩固政工队伍建设的必要性
1.1利于提高思想政治工作效率
只有在政工人员的个人修养得到提升发展之后，他们才能够对思想及政治工作产生极大的热情，只有工作能力得到有效的提高之后才能够积极地应对在工作当中遇到的困难和挫折，这样才能确保工作顺利开展。只有增强企业的团队凝聚力，确保每位员工都对企业自身的文化有充分的了解，这样才能使工作效率和成果有着明显的提高。
1.2利于提高工作效率及队伍建设水平
企业政工人员综合素质的提高，能够大大激发其工作热情，提高其开展工作的能力，有利于政工人员积极有效地处理好政工工作中遇到的各种难题，使政工工作的开展更加顺利。同时，企业政工人员素质的提高，也有利于增强企业凝聚力，强化其对企业文化的认同感，使其产生归属感和责任感，更有利于提高思想政治工作的效果及效率。当然，企业政工队伍建设能力的提高、队伍的巩固也有利于政工人员素养的提高，而政工人员素养的提高首先直接反映在政工队伍的建设质量上。企业政工队伍建设水平、政工人员综合素养共同影响着企业思想政治工作的效果和效率，高素质的政工队伍能够顺利完成各项政工工作，从而推动企业的顺利发展，为企业提供良好的经营生产环境，促进其生产能力及竞争力的提高。
1.3利于企业的持续发展。
思想政治工作较为特殊，政工人员不但要具有专业知识，还应具备正确的政治立场及价值理念，这是其开展政治工作的前提。同时，还应充分了解、理解国家的政策及法规，以为其提供政治理论支持，确保思想政治工作的开展在法律法规及政治纪律允许的范围内。密切联系企业职工，坚持群众路线，并具备良好的个人品质。这是当前企业发展运营环境对思想政治工作人员基本素养的要求，也是推动思想政治工作的基本要求。思想政治工作人员素养的提高及思想政治工作队伍的巩固直接影响着企业的发展。高质量的政工工作能够有效地推动企业发展，而高素质的政工人员能够有效地提高政工工作的质量，能有效提升企业思想政治工作的效率及有效性，激发出企业职工的工作热情，促使职工工作效率及质量的提高。高质量的政工工作及高素质的政工工作人员能够引导和培养企业员工树立正确的世界观及价值观，引导其融入企业文化中，增强企业的凝聚力，进而推动企业生产经营能力的提高，有助于推动企业持续快速的发展。同时，还应确保培训工作的有效性，建立独立、可行的考核机制和评估机制，利用提拔和物质奖励等方法奖励优秀员工，以提高政工人员的工作积极性，提高其工作的效果，从而凸显政工人员的价值及优势，展现政工工作对企业发展的重要性。当然，这需要企业构建完善的培训机制，定期开展培训或讲座，深入实践，以有效提高政工人员的素养和政工队伍的质量。
1.4利于提高政工队伍的建设水平
提升企业的政工团队的员工素质能够对其队伍的质量产生最为直接的影响，政工团队的水平及其人员的综合素质都将与企业的思想政治工作有着直接联系。要想使队伍的素质得到整体的提升，必须要确保团队的每一位成员的自我修养都要得到提升，将那些优秀的人才引进到团队当中，注重在职人员的定期培训，为开展企业的思想政治工作打下扎实的基础。
2企业政工人员素质及政工队伍建设提高的思路
2.1明确方向，提升队伍自身素养
企业发展过程中，要明确思想政治工作的方向，正视法人的思想政治工作情况，了解和掌握企业管理人员的思想政治状况。政工干部应向企业管理者提供良好的思想政治保障，使其认识到政工工作的价值，明确工作方法的合理性，明确员工培训的重要性，方能确保企业生产及经营效率、效果的提高，并能有效地发现和处理企业生产经营活动中的问题。当前，企业领导未能正确地认识到思想政治工作的重要性，没能重视政工队伍建设，致使其政治工作管理考核评估不科学、不合理。同时，对于企业而言，若要有效地解决政工人员及政工部门中的实际问题，更好地调动其工作积极性及激情，必须从企业发展实际出发，从职务晋升、教育培训、干部选拔和薪酬待遇等方面进行合理公平的分析及考量，优化政工工作队伍建设，合理配置工作人员，制定有效的激励机制和完善的管理机制，以促进企业政工队伍建设水平的提高。
2.2完善政工人员考核和奖惩机制
政工人员要参与到企业的考核管理体系，调动其工作积极性，对政工人员建立一套行之有效的奖惩体系，定期的考核员工的专业素养，其考核的主要内容有相应工作的完成程度，企业文化、国家行业的相关政策市场环境等方面。企业的管理人士一定要考虑整个行业以及本企业的实际经营现状，从而制定出科学有效的考核制度，要确保制度的相关指标以及具体内容一定要合理。及时的奖励那些成绩优秀的员工，可以通过提升职位或者是发放一定的奖金来实现，然而对于那些考核不合格或不认真对待工作的员工必须要严肃处理。
2.3加大政工工作宣传力度，提高其工作效率
政工宣传工作是提高政工工作认知度的重要途径，为此，企业应扩大政工工作宣传，有效利用微信、微博、网络及移动终端平台等自媒体渠道宣传政工工作，创建企业微信政工工作公众号、官方微博及官方网站等宣传平台，及时有效、便捷地宣传党的政策及大政方针，提高企业员工的政治觉悟和思想认识，使其认识到思想政治工作的价值及必要性，鼓励政工人员热爱政工工作，激发其全身心地投入政工工作中，使政工工作的整体效率及质量得到显著提高。同时利用QQ、微信及微博、移动终端APP等自媒体发布企业经营管理知识，宣传经济形势及企业任务等，使企业员工能够获得更多的学习机会，从而有效提高其岗位技能，并利用此方式丰富和强化企业文化氛围的建设，从而提高员工的思想认识及觉悟，为企业生产管理和经营发展提供可靠的政治保障和思想保障。企业若要有效调动和发挥政工工作人员的积极性和主动性，使其理解和真正地接受思想教育及其行为规范，将其内化为自身素养和能力，就必须就事论事，实事求是，明辨是非，谆谆善诱，细致耐心地开展思想政治工作，以有效提高政工工作的效果及效率，从而推动企业的持续发展。
2.4提升政工人员的道德水准
当前社会都在提倡社会主义精神文明建设，并且企业也应当注重所有员工的职业道德水准，应当做到爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会、办事公正。只有政工人员提升本身的道德水准，才可以引导普通员工提升自身的道德水准，使企业中所有员工都需具备企业是我家的理念。企业需要创建完善的责任机制，使政工人员对自身的工作责任具有充分的认识，熟练掌握企业规章制度，通过定性及定量的方式进行工作，使政工人员对自身工作担负起应有的职责，以免产生推脱逃避的问题。
3结束语
总而言之，要坚持以人为本的政治理念，企业的政工干部的价值以及在工作中的作用都相当重要，政工人员作为操作员与组织者，发挥着指挥者与先锋官的重要作用，强化思想政治工作的关键因素是要提升政工队伍的综合素质，政工人员的素质直接影响政工团队作用的发挥，因此企业必须要重视政工人员素质的提高。
参考文献
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