安徽省霍山县人社局 安徽省霍山县 237200
摘要：随着我国经济的不断发展，人们的社会生活水平也随着不断提高，在这种新时期背景下，人们针对自身各项权利的保护意识也有所增强。人社部门工作性质具有一定的特殊性，其工作水平直接影响着国家政策的传达效果以及作用的发挥，对我国经济建设的发展具有很大的影响，同时也与广大人民群众的民生保障和社会生活息息相关。目前我国有越来越多的工会组织出现在大家的视线当中，而这实际上就是顺应时代发展的一种基本表现。因此，在习近平新时代中国特色社会主义时期内如何做好人社部门工会工作还需要我们进行认真思考与分析。
关键词：人社部门；工会；工作
工会是将党员和职工群众进行联系的机构，而人社部门的工会工作是要体现出人社部门人员的政治思想，同时体现出人社部门人员的工作形式，是否做到以人为本的人社服务理念。人社部门要意识到工会工作的必要性，进而对工会工作制度进行完善提升，让工会在人社部门中发挥着更多的价值，促进人社部门更加有序的发展。在新时期下，人社部门工会工作需要借助科学的管理组织方法，充分保护工会工作人员的应有权益，进而为社会做出更大的贡献。
一、做好人社部门工会工作的重要意义
1.是积极响应上级政策的表现
在当前我国经济、科技以及居民社会生活水平均明显提高的新时期背景下，全面落实人社部门工会工作的探索与实践是积极响应今年两会精神的一项重要举措，工会工作方面的创新发展也是响应我党十九大要求的基本条件。针对人社部门来讲，工会工作的有效落实是人社部门展开各项工作的重要基础，是服务人民大众的关键要素之一，同时也是新时期做好“稳就业”工作和完成“保就业”任务的实际出发点和落脚点所在。人社部门需要以今年两会提出的“六稳”和“六保”工作任务为工作中心，近期稳就业、保就业工作一直是各级党委政府关注的重要民生问题，因此工会组织应加强就业创业服务与工会工作的活力效应，调动职工的积极性，创新服务观念，改进工作方法，将其贯穿于维护单位利益与职工合法权益的全过程，推动就业创业工作和谐发展，更好的满足全面建成小康社会的必然要求。此外我国第十三个五年计划当中也多次提及了工会工作的重要意义，同时还提出了创新发展、努力提高自己的实力水平的发展要求。由此可见做好人社部门工会工作是符合国家的战略发展措施的行为。
2.是落实内部建设的要求
在目前各项事业迅猛发展的新时期，人社部门工会工作的有效落实也是进行内部建设工作的重要要求内容。随着新时期的到来，人社部门的外部工作氛围以及内部工作环境都发生了很大的改变，为人社事业的发展带来了更大的发展机遇，但是与此同时也为人社部门各项工作提出了新的挑战，在这种情况下，相关工作人员需要在新时期对自身工作进行全面性的审视，结合自身实际情况进行不断提升与完善，提高自身工作质量。与此同时，新时期人社部门的工会组织在工作实践中需要有新意，做好其创新发展各项工作，保证业务实际效率质量，为人社部门的长远发展做出贡献。
3.是内部工作人员呼声的集中表现
结合新时期人社事业发展特色进一步创新人社部门工会工作，也是人社部门内部的职工呼声的实际集中体现。由于我国人社部门工会工作的发展时期较长，相关工作在某些历史时期内虽然取得了一定的效果，但是对于新时期而言，内部很多传统工作模式显然一定无法满足群众的实际需求，更不符合当代社会的发展特色，所以还需要对人社部门工会工作模式进行全面性的调整和优化。如果仍然以思想陈旧工作方式开展人社部门的工会工作，根本无法充分激发单位职工以及群众的热情，对人社部门长期以往的发展存在着严重的限制性，因此做好新时期人社部门的工会工作对于提高工作人员工作水平以及职工群众对工会活动的参与热情都具有至关重要的意义。
二、新时期做好人社部门工会工作的有效途径
1.加强工会自身的建设
常言道，打铁都要自身硬，人社部门的工会建设，也要从自身建设做起，要不断地扩大工作覆盖面，为广大职工的合法权益提供强有力的维护保障。首先，工会的组建应成为工会最基本的工作，也是人社部门工会能够发挥作用的前提。单位应该根据工会法的规定，建立起功能全面与机构完整的工会组织，全力完善单位的职工代表大会的制度，把工会里每项重要事务都公之于众，落实职工的知情权，使职工明理并参与，把职工关心的问题、改革的热点问题等和职工共同商议；其次，实行民主管理。在单位工会中，要建立起职工民主管理、民主议事的制度，使工会的民主管理不单是停留于出谋划策或者参政议政方面，而是要真正地落实到日常管理中。到最后，还应不断提高职工参政议政等方面的能力，应该不断组织干部职工学习政治理论和业务管理方面的知识，还应了解目前工会的民主管理的规定，并全面掌握民主管理具体政策和基本理论，采用科学、民主的手段提高职工各方面的能力。
2.加强党组织对人社部门工会的领导
为了促进人社部门工会工作的顺利开展，必须要加强党总支对人社部门工会的领导，积极学习党十九大精神，清楚认识当今社会主要矛盾的转化，牢牢把握住习近平新时代的社会主义思想与精神，跟随时代潮流，全力调动人社部门工会组织的积极性，促进工会组织的团结、进步和繁荣。
3.创新思想政治工作
工会工作者必须从观念、方法、内容、形式、手段和机制等方面把握好时代的主旋律，贴紧时代脉搏，根据生活水平、经济水平、职工年龄、文化、思想和就业方式等都发生的重大变化，因地、因人、因事不断创新，在创新中求发展。比如，随着经济社会的发展，造成“求职难”与“招工难”的原因也逐渐增多，这时工会工作者就要根据时代发展，针对性的创新思想政治和业务能力培训，使职工能更好的开展就业创业工作，使单位工会在工作中不断为广大人民服务，增加广大人民群众的满意感与幸福感。最后，单位工会还要不断发挥职能优势，充分调动职工的工作积极性，使之主动开展具有建设意义的活动，引导广大职工树立良好的职业理念，进而不断推进人社部门工会的进步和繁荣。
4.全面落实人社部门职代会的权利
完善职代会智能发挥体系，切实保障各项工会工作的有效开展。工会领导层要率先通过自身行为起到带头作用，以此为后续工作的开展奠定基础。深入到实际业务中，努力的听取职工意见，及时的将其解决。其次要结合时代特点，紧跟时代脉搏，充分做好参谋业务，相关工会工作的职员构成对于人社部门内部工会工作的实际效率有很大影响，所以必须要努力做到提升其团队的整体素质。
5.保证人社部门工会的经费充足性
提高对人社部门工会的重视程度是对其精神上的支持，这是远远不够的，要想让人社部门工会为基层职工做实事，真正的发挥自身的作用，还需要必要的物质支持。对此，财政部门首先应该积极承担起自己的责任，对人社部门工会投入更多的财政拨款。其次，相关部门要制定相应的制度，保证人社部门工会领导的财务独立管理权力，并设置相应的监督制度，保证其能够将所掌控的经费运用于实际工作中。总之，经费的充足性是工会进行各项工作的必要物质基础，必须要得各方的重视。
结语
做好人社部门工会工作是一项长期性、系统性的任务，并非在一朝一夕之间就能够完成的，因此人社部门工作人员还需结合当前自身发展实际不断对自身工作进行定期审视，找出自身的不足并进行调整和完善，加强单位组织和谐发展，坚持以人为本的理念开展工会工作，更好地服务于人民群众。
参考文献
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[2]付雅静.新形势下事业单位工会工作的新对策分析[J].青年与社会,2019（11）