【摘要】作为新时期党的建设工作的重要部分，事业单位的党建工作是激发单位工作人员工作热情的重要途径，通过开展党建工作，不仅可以使工作人员的工作积极性得到提高，还能使单位的工作氛围变得更加良好、更加和谐。因此，本文将以作者自身多年的工作经验为基础，对新形势下如何进行党建工作提出一些策略意见，并具体描述新形势下单位在党建工作过程中存在的问题，以及解决该问题的相关措施。
【关键词】新时期；党建工作；
党建工作是事业单位所必须完成的一项系统性工程，也是事业单位不可忽视的必要性工作内容。由于现阶段我国事业单位正处于改革的关键时期，因此便需要加强党建工作的执行力度，在以保障党建工作符合当今时代特点和满足时代需求的基础上，落实单位党建工作，为事业单位的各项工作提供最坚实的保障。
一、新时期党建工作的重要性分析
1.完善职能，提高执行力度
党建工作是由诸多组成部分所共同构成的，而事业单位的党建工作便是其中一项重要的内容。事业单位的党建工作是连接党与广大基层群众的重要纽带，也是贯彻执行党的路线、方针、政策的重要阵地。通过事业单位党建工作的进行，不仅能够倾听广大民众的心声，及时获得民众的反馈，完善党的职能，还能够将党的政策切实落到人民生活的各个方面。因此，为了保证党的执行力，我们便需要加强事业单位的党建工作，并对党建工作进行不断创新，使其能够发挥更大的作用。
2.增强凝聚，提高运行效率
影响单位党建工作开展的因素有许多，而相关干部的政治站位、责任担当以及宗旨意识是较为重要的三个要素。若党建工作的整个工作团队具有较高的凝聚力和工作能力，不仅能保证党建工作的顺利展开，还能够保证事业单位的办事效率得以提高。
3.服务群众，提升综合素质
基层事业单位能够与广大人民群众进行直接联系，而创新事业单位的党建工作，不仅能够深入走进人民群众之间，听取人民群众的意见，了解人民群众的心声，还能够在为人民群众提供帮助的过程中获得人民群众的深度信任。如此一来，社会秩序便能够得到有效地维系。当然，为了更好地为人民群众服务，事业单位在党建工作的落实过程中，还要不断加强对相关的基层党员的培训，保证其综合素质达标。
二、新时期党建工作存在的问题分析
1.管理制度有待完善
严格规范事业单位组织内部各个成员的行为，并制定完善规范的党建工作管理制度，这对党建工作的有效落实，起着不可替代的作用。然而在目前全国上下都掀起了学习习近平性新时代中国特色社会主义思想和十九大精神热潮的情况下，仍然有部分基层单位存在着“重业务、轻党建”的现象，也有的单位内部缺乏完善的党建工作管理体制，或者相关的奖惩措施。由于无法对党员干部在党建工作过程中的行为进行科学的考评，这给党建工作的进行带来了较大的阻碍。
2.学习形式缺乏创新
学习教育多采用会议形式，由领导领学文件内容，学习大多还停留在读读文件、听听纲要、记记标题上，学习形式的单一不仅使学习内容变得枯燥乏味，更削弱了党员的学习积极性和参与感。新时代，有些单位的党员队伍较年轻，学习能力强、接受新思维快，新时代对党建工作提出了新要求，对党务工作者的工作能力也提出了新的挑战，如何创新学习形式使之更符合年轻党员群体的新需求，是今后改进学习教育工作的重点。在如何通过丰富多样的学习形式，增强学习的吸引力、有效性和针对性，切实把学习转化为增强党性、提高能力、改进作风、推动工作的强大动力方面仍需作出更多努力。
3.人员素质有待加强
党建工作能够顺利开展的前提是党务工作者优良的综合素质，但在实际工作中，在面对改革发展中的复杂矛盾和问题时，往往党务工作者锐意进取的勇气不够，敢闯敢试的锐气不强，对于没有先例的事不愿去干，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神，主要还是存有“求稳怕乱”的思想。在妥善处理改革、发展、稳定关系，统筹推进事业单位发展时思路办法不多，创新措施较少，主动作为不够。
工作中，有时因为业务繁忙而忽视了与职工群众的情感交流，没有能够深入实际认真了解职工所想、所需、所盼、所急的是什么，未能在思想上关心群众，行动上照顾群众，感情上贴近群众，没有真正树立起正确的群众观，归根结底，还是为人民服务的宗旨意识有所淡化，坚持以人民为中心的发展理念没有得到很好贯彻。
三、新时期加强党建工作的路径探索
1、加强制度建设，提升执行力度
要逐步建立健全各项制度，确保制度的完善性和整体性，为单位发展提供健全的制度保障。始终坚持“两个责任”落地生根，规范“三重一大”、党组织班子议事规则、党建考核等制度，使事业单位党组织的领导作用能够在党建工作的进行过程中得到充分的激发，党建工作的水平也能得到充分的保障。同时加大各项制度的执行力度，定期组织党员学习制度建设内容，教育党员了解熟悉制度要求，才能更好地按照要求执行到位。
2、创新学习形式，提高学习成效
灵活运用多种方式开展好学习活动，在传统会议学习的基础上，不断创新学习教育形式，一是集中学习与自学相结合，中心组学习与党员自学相统一，由点及面，层层覆盖。二是主题发言与交流研讨相结合，在深入学习领会文件精神的基础上，由党员结合自身工作实际谈感想，写心得，围绕学习主题开展交流研讨，充分调动每位党员的学习积极性，提升主人翁意识。三是“请进来”和“走出去”相结合，邀请相关专家走进单位内部开展红色教育讲座，换个角度、多个层面地学习十九大精神和习近平新时代中国特色主义思想。
3.狠抓人员培育，强化队伍培养
党务工作人员必须要不断完善自己的学习成果，强化党的思想、党的内容、党的方针的学习，使学习成果落到实处。党员还应当将党员的使命和义务牢记于心，将党员的先进性体现于行，做到知行合一、以知促行，无论是在生活中，还是工作上，都要发挥党员的先锋模范作用。除此之外，事业单位在开展党建工作的过程中，还要注重人才队伍的培养。一是要加强党建工作领导人员的选拔，只有选拔出优秀先进的领导人员才能使组织内部党员的工作作风得以规范，党内人员也能得以进步，最终创造和谐的工作氛围；二是要培养充足的党建工作后备人才，对年轻的同事进行党的思想、党的方针、党的先进性和廉洁性等的教育，使他们在潜移默化中树立起正确的三观和健康向上的心态，最终形成坚定的高尚的理想信念。
4.加强信息建设，提升教育效果
近年来，随着新媒体技术的不断升级和更替，人们的生活在先进技术的支持下变得更加便利，而事业单位也在新媒体技术的支持之下，大幅度提高了为人民服务、为社会发展服务的能力。通过新媒体技术的利用，党的方针和政策在党建工作过程中能够得到有效的宣传，事业单位通过信息化手段和微信、QQ等新媒体平台，对党的方针政策和本单位的优秀党员及其事迹进行宣传。除此之外，事业单位还可以充分发挥网络的优势，利用网络工具、社交工具来对党建工作人员进行再教育，使党员的思想政治学习能够不受时间的约束，以此保证他们能够通过思想学习，抵制不良信息的诱惑，吸收健康有利的信息知识，最终达到提高自身综合素质、更好地为社会发展做出贡献的目的。
四、结束语
总而言之，事业单位应该以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，认真落实中央关于加强党建工作的各项部署和具体要求，以构建“不忘初心、牢记使命”长效机制为根本，以加强党组织标准化建设、提升组织力为重点，抓实抓细党建工作各项任务，切实把党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为各项事业稳定持续发展的强大政治优势，推动党建工作再上新台阶。
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