摘要：习近平强调，我国工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。要坚持党对工会工作的领导，团结动员亿万职工积极建功新时代，加强对职工的思想政治引领，加大对职工群众的维权服务力度，深入推进工会改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代我国工运事业和工会工作新局面。国有企业工会要主动为企业党政分忧，积极为职工群众解难，服务企业高质量发展。
关键词:国有企业；工会；优化与创新
引言
进入新时代，企业发展步伐日益加快，随着改革进程的持续推进，企业的经济结构也朝着多样化的轨道发展。作为企业工会组织，在此过程中如何顺应多样化的发展需要，寻求能够与企业发展相适应的工作方式，是当下企业工会组织面临的现实问题。在复杂多变、竞争激烈的市场经济环境下，企业工会组织只有明确自身定位，树立创新理念，有针对性地做好本职工作，有效协调解决各类矛盾和纠纷，合理维护员工权益，才能真正履行好职责，提高工作质量，开创工会工作新局面。
1国有企业工会在新时期建设创新中存在的不足
1.1国有企业工会的工作方法有待改善
①工会干部的思想观念有待转变，现阶段的经济发展十分迅速，但是有一部分的工会干部思想方式还比较传统以及落后，在实际的工作中并没有意识到工会组织对国有企业发展的作用，习惯性按照以往陈旧的思想观念进行工作，相应的工作创新意识以及专业知识就显得较为薄弱。②工会干部的工作方法亟须改善，在现阶段的新发展背景下，国有企业正在积极地进行改革，而这会使得工会组织的职能在一定程度上被削减。如果工会组织在工作中仍然沿用传统的工作思想以及方法，没有相应的创新以及进步的话，就会导致职工群众的信任缺失，从而影响到国有企业日后的发展情况。③工会组织的工作质量有待提升，在国有企业进行改革之前，政府相关部门的扶持政策都比较倾向于国有企业，对国有企业工会组织的工作质量要求较低。而在现阶段的发展中，仍有部分国有企业的工会在工作中使用以往的工作方式以及标准，从而大大降低了工会组织的工作质量。
1.2职工收入差距加大了工会维权的难度
现阶段国有企业的职工在收入方面存在着较大的差距，这也就在一定程度上导致工会的维权工作难度较大。在近几年的发展中，我国经济的不断发展以及进步，国有企业也在不断地改革自身的制度，以此顺应时代发展的要求，并在此基础上不断地调整自身的产业结构。在新形式的发展背景中，国有企业越来越重视人才以及知识的力量，在实际的发展中使用各种积极的措施留住人才，而在收入分配上也更加的偏向于管理人才以及技术人才等，这也就导致职工的收入出现了较大的差距，这和以往的平均分配有着极大的不同。对于这一问题的出现，国有企业的工会组织并不能采取有效的措施提升低收入人群的收入，对于失业职工也没有较好的处理方式，从而大大提升了工会的工作难度。
2改革创新工会工作服务企业高质量发展的有效措施
2.1加强形势任务宣传教育，建设先进职工文化
要利用橱窗、板报、企业内网、微信、职工书屋、报纸、座谈会、征文、培训班、“学习强国”APP等载体广泛开展形势任务教育，贯彻落实企业党委、行政各项决策部署。把企业中长期战略发展规划、年度生产经营任务、愿景目标等内容入耳、入眼、入心，让职工群众对公司面临的经济形势、重点工作和生产任务认识清楚，立足岗位贡献力量。要以社会主义核心价值观教育为引领，组织学习党中央、国务院新颁发的《新时代爱国主义教育实施纲要》和《新时代公民道德建设实施纲要》。
充分发挥工会在职工文化建设方面的优势，凸显十五冶特色，培育健康文明、昂扬向上、全员参与的先进职工文化，开展企业发展史学习教育。
2.2创新企业工会工作的体制机制和方式方法
首先，从讲政治的高度出发，选择新的定位。企业工会是在党领导下的群众组织，决定了工会工作的党性原则。工会干部员工必须牢固树立政治意识、大局意识，围绕企业发展大局和既定目标，找准工作定位，探索具体抓手，把工作落实到每一名员工。基层工会干部必须做到对党忠诚、廉洁清正，坚定理想信念，勇于创新，善于组织引导广大员工学习理论知识，贯彻党的方针政策，自觉执行企业的决策部署。
其次，坚持以人民为中心的工作导向，准确把握员工新的需求。企业工会要坚持员工利益无小事原则，员工关心的事要及时解决，一切以员工利益为工作出发点，以员工满意度为工作标准。要充分发挥工会组织密切联系员工的优势，深入了解、准确把握员工需求，多措并举维护员工合法权益，提升员工对组织的信任度。要重视员工的生产主力军地位，引导员工团结友爱，互相帮助，通过开展员工喜闻乐见的文体活动，丰富员工的业余文化生活，以满意服务提高职业素养，用满足需求提升幸福指数，进而促进员工全面发展。
第三，开辟联络员工重要途径，建设网络新阵地。在信息化高度发达的新时代，网络已成为工会联系广大员工的重要途径，一些企业已建成网上工会，作为群团改革的重要载体，创新迎接挑战。作为线上线下深度融合、互联互动的创新之举，网上工会拥有海量信息共享、优势资源互补、服务功能协同的重要支撑点和特点，完全迎合了新时代企业工会改革所需，也满足了员工所盼。随着网上工会的逐步完善，工会功能也将完全涵盖，网上工会必定会成为员工提升职业素养和工会联系服务员工的全新平台。
2.3对国有企业工会组织的维权机制进行创新
国有企业在现阶段的发展中相应的改革步伐逐渐加快，而国有企业工作人员的劳动关系与企业内部的产权关系之间的矛盾也越来越突出。因此，工会组织在实际的发展中应该不断地创新以及完善自身的维权机制，从而有效保障企业职工的合法权益不受侵犯。一个完善的工会维权机制，对于国有企业的发展有着重要的意义，在事前能够对企业员工进行保护性的维权，在事后还能够为员工进行追究性的维权，从而保障员工的合法权益不受侵犯。与此同时，国有企业还应该建立工会维权的长效机制，并在实际的工作中不断完善该机制，切实保障相关工作人员的合法权益。
2.4开展“党建带工建、工建促党建”活动
始终把政治建设放在首位，更好承担起引导职工听党话、跟党走的政治任务。做到哪里有职工群众哪里就有工会组织，哪里有生产经营哪里就有工会参与。加强基层工会组织建设，做到经费有保障、工作有督促、组织有活力。建立工会干部和基层项目联系点制度，经常深入基层开展“强基层、补短板、增活力”行动。牢固树立大抓基层的鲜明导向，继续开展送活动下基层，认真做好对职工食堂、澡堂、宿舍、厕所等生活后勤设施监控，服务职工在基层，增强基层工会活力，把工作精力、工会经费等进一步向基层倾斜，建好职工之家。
结束语
国有企业工会工作因其覆盖面广、工作量大，而极具挑战性。为此，要把握工会工作的规律性，增强工会工作的系统性、预见性和科学性，体现工会工作的创造性、时代性。只有认清工会工作的重要性，才能进一步做好工会工作，最大限度发挥企业工会对于国有企业长远发展的推进作用。
参考文献
[1]赵敏.国企工会政工工作的优化与创新探究[J].现代国企研究,2016(24):276.
[2]杨秀芳.国有企业工会工作的创新途径分析[J].东方企业文化,2015(9):172.
[3]申晋丽.当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J].环球市场,2017(32):155.