摘要：社会经济发展异常迅捷，市场格局随之体现出崭新的变化，企业之间的竞争趋势日益严峻，在激烈的市场竞争中若想占据一席之地，就势必需要提升思想政治管理工作的潜能。人本理念是尊重每一个人的管理宗旨是现代管理的核心理念，基于此，研究人本理念在市场经济快速变动过程中对于企业思想政治工作提供的指导作用，将有助于促进企业的全面发展。
关键词：国有企业；思想政治工作；人文关怀
引言
国企在思想政治工作的开展过程中始终坚持“三个有利于、两个一以贯之与四个坚持”的原则，积极践行“两学一做”教育活动制度化、常态化，以新思想、新理论来武装思想政治队伍，用新形式来推动思想政治工作的开展，以便满足新时代企业发展的需求，满足职工多样的需求，满足时代发展的需求，为企业实现可持续发展提供强大的政治基础和动力支持。但多数情况下，思想政治工作的开展即使有最先进的理念来指导，也同样会受到各个方面的影响，这种影响不仅来源于企业所处的外部环境，也来源于企业内部环境，尤其是企业内部环境的稳定与和谐对思想政治工作能否得到持续深入地开展起着决定性的作用，比如企业的重视程度、制度的完善程度、模式的创新程度以及队伍的建设程度都是至关重要的。
1人本理念对企业思政工作的重要影响其作用
人本理念是现代企业管理的核心思想是以人为本，强调人与人之间和谐相处，彼此尊重、互信诚信的支持作用。人本思想对于企业思政工作开展来说，能够为企业带来创新的优化发展，为企业注入新鲜的人力资源活力。纵观现有历史条件之下，企业发展革新是必然要求，人的素质提升和人的主人翁意识将决定企业发展的核心力量。运用人本理念为企业创新优化提供强大的后盾，以企业作为人文理念，竞争获取优势的载体，能够应对国内外经济发展快速转变的态势，从而能够代表新时期与时俱进的精神面貌。现代企业管理学要求结合心理学、社会学、行为科学等大量研究表征，清楚地了解人的需求和人的人文状态，为了使人的智慧更多的凝聚在企业生产事物之中，激发人的潜能、提升人的技能，应该在促使人力资源发展的同时尊重人本理念，从人的需求出发，以发展人为根本目的，将企业的一系列职位晋升、思想政治管理工作、企业的良性激励机制和竞争力的提升平台，都在人文理念的指导之下良性运转，才能够给予被管理者更多的关怀尊重和理解，促使其健康成长、快速发展。
2人文关怀是新时代国有企业思想政治工作的时代特征
“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导。”从党的十七大报告首次提出，到党的十八大报告再次重申，再到党的十九大报告提出社会心理服务体系建设，体现了思想政治工作以人为本的宗旨，表明我们党对新形势下思想政治工作的认识进入一个新境界。新时代国有企业要做大做优做强，重要的法宝就是思想政治工作及其人文关怀，即“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。
2.1人文关怀是新时代“以人民为中心”思想的根本要求
党的十九大报告将“坚持以人民为中心”确立为新时代坚持和发展中国特色社会主义的基本方略之一，并贯穿于党和国家的全部理论和实践中，体现了马克思主义的根本价值追求，是习近平新时代中国特色社会主义思想的价值灵魂和根本立场。“以人民为中心”思想的新发展理念，要求始终坚持人民主体地位，尊重人民的首创精神，发挥人民的积极性、主动性、创造性，一切以人民的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民日益增长的美好生活需要。人文关怀的核心是以人为本，与“以人民为中心”思想一脉相承。人文关怀也是马克思哲学的基本维度之一，是对人的生存状况的关注、对人的尊严与符合人性的生活条件的肯定和对人类的解放与自由的追求。在当前“不忘初心，牢记使命”的主题教育活动中，习近平总书记再三强调，群众路线是党的生命线和根本工作路线，要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，这是我们干事创业的根本动力和最终的目标。
所以，坚持以人民为中心内在地蕴含着加强人文关怀的方法要求，这也是以人民为中心原则方法的具体体现。
2.2人文关怀是新时代国有企业一切
工作的出发点和落脚点国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是党和国家事业发展有重要物质基础和政治基础。党的十九大报告在新的历史起点上对国有企业改革发展作出重大部署，提出了推动国有资本做强做优做大、培育具有全球竞争力的世界一流企业新要求。而要完成新时代国有企业的使命，必须坚持“以人为本”的思想，实施“人才强企战略”。习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时讲话指出，“幸福不会从天而降，梦想不会自动成真。实现我们的奋斗目标，开创我们的美好未来，必须紧紧依靠人民、始终为了人民，必须依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。”“必须充分发挥我国工人阶级的重要作用，焕发他们的历史主动精神，调动劳动和创造的积极性。”
3新时代新思想引领企业思想政治工作的措施
3.1坚持以人为本的管理方针
当前企业面临的社会经济环境极其复杂，职工的诉求也发生了多样性的变化，思想上的动摇影响了思想政治工作的开展。因此企业首先要做的就是强化企业领导班子的思想建设，并通过发挥其模范带头作用来影响和感染企业其他员工，让企业全员的思想和行为统一到党的建设总体要求中，统一到企业的发展战略中。企业要定期开展相关政治理论学习，观摩各大会议中有关思想政治工作的讲话，领悟每次会议的精神，把握思想政治工作在时代变迁中的内涵变化，从思想上树立正确的观念，增强三个自信，强化四个意识，让职工们的政治素养和意识逐渐提升。
3.2完善国有企业内部的管理制度
国有企业日常的管理工作中，需要充分调动国有企业内部员工的积极性，同时还需要完善相关的国有企业管理机制，确保每一位员工的知情权等等，切实保障员工的基本权益，满足单位业务工作的发展需求。为此，国有企业需要不断的增加投入，还需要健全相关的管理制度，提高国有企业员工的思想觉悟，为国有企业的发展提供一定的帮助。
3.3需要主动改变国有企业员工自身的政治观念
在最近的几年当中，由于考入国有企业的都是应届毕业生，大多是年轻人，在这个物欲横流的社会，通过社会环境的影响，会逐渐改变他们的价值观，或多少都会影响。因此，在当前阶段，如果想要改变国有企业职工的自身政治观念，就需要组织并建立高水平的国有企业服务队伍。对于国有企业来说。需要立足于国有企业的自身情况选择优秀的人员，在日常的个人生活以及适应方面进行服务，与此同时，还需要采取合理的措施对于其他的职工进行有效的激励，采取这种方式，不仅可以帮助单位未入选的职工找到学习的方向，有学习的目标，同时还可以起到模范带头作用，以之为动力进行努力。
结语
企业的思想政治工作，无论在什么时候都是企业管理过程中非常值得商讨、值得重视和关注的问题。企业的文化软实力会随着企业实现社会目标的不同而有所调整，为了带来现代企业思想教育工作重心的提升，应以人为本，建立人本理念之下的企业思想政治工作，在变化中谋求每位员工的发展，才能从根本上提升企业的凝聚力和战斗力。以人为本是为建立和谐的企业内部发展关系，对于提升职工的思想觉悟、锻造专业化的职业水准作出了积极的努力。总之，通过分析系当下企业思想工作管理模式现状，提出了应用以人为本理念提高思政管理质量的途径，在对于员工进行人文关怀的过程中，锻造了企业在市场竞争中立足的根基。
参考文献
[1]郭倩倩.国有企业思政工作的创新研究[J].轻纺2020,49(02):114-115.
[2]王雅洁.国有企业思政工作人员能力提升研究[J].轻纺工业与技术,2020,49(02):126-127.