摘要:近些年企业开始重视政工工作，通过企业政工工作，可以提高员工的综合素质，保障企业管理效果，促进企业可持续发展。但是企业政工工作发展时间比较短，在实际工作中存在各种问题，不利于发挥出企业政工工作的作用，因此我国各个企业需要创新政工工作，共同发展企业政工工作和企业管理管理工作，。
关键词：企业政工工作；企业管理；共同发展；发展对策
我国国民经济发展水平不断提高，同时也在不断完善市场经济体制，在企业变革发展过程中，思想政治工作发挥着重要的作用，很多企业开始重视思想政治工作，制定针对性的管理决策，促使企业把握时代发展需求，提高企业的经营效率，协调发展企业政工工作和企业管理工作。
一、概述企业政工工作对于企业管理的作用
（一）有利于改善员工关系
企业在开展管理工作的过程中，因为企业具有较多的管理人员，很难协调企业管理工作。企业一些基层操作人员文化水平有待提升，在企业管理工作中存在较多的问题，员工之间存在各种矛盾，如果没有及时协调员工，将会加重各方矛盾，增加企业管理工作的难度。企业政工人员需要引导员工的思想和心理，也可以开展批评教育，帮助员工建立正确思想观念，减少员工之间的矛盾，降低企业管理工作的难度。企业需要定期开展思想政治工作，帮助员工明确发展目标，促进企业可持续发展。很多企业处于发展转型期，政工人员可以提高企业的凝聚力，促使员工对于企业发展充满信心，促使企业迎难而上，及时解决发展问题。【1】
（二）有利于构建企业文化
企业在发展过程中不仅要获取经济效益，同时还要建立优秀的企业文化，为企业发展奠定基础。企业文化关系到企业外在形象，同时也关系到企业发展建设。通过构建企业文化，可以为员工营造良好的工作氛围，提高企业的利益，因此在企业管理工作中始终贯穿企业文化。企业政工人员可以推动企业形成企业文化，通过落实文化宣传工作，有效构建企业文化，保障企业发展的创新性。
（三）有利于提高员工思想道德水平
员工思想道德水平关系到企业发展稳定性，企业在员工道德建设过程中，企业政工发挥着重要的作用。企业政工对于员工实施思想政治教育，可以减少员工矛盾，使员工政治觉悟因此提高，保障企业发展的创新性，提高企业形象，促使员工更加认同企业管理方式，提高企业整体的向心力。
二、企业管理工作存在的问题
（一）企业管理层不够重视政工工作
在市场经济发展过程中，企业不断扩大发展规模，企业管理层更加注重经济效益，但是企业政工工作属于隐性投入，无法在短期内看到投入价值。在企业管理过程中，很多管理层忽视了企业政工工作，导致企业政工工作缺乏人力和财力，一些企业管理人员甚至对立了政工工作和生产经营，他们误认为开展团建活动会影响到企业生产效率。【2】
（二）企业政工工作队伍不稳定
一些企业为了提高管理效率，不断改革企业内部职能，逐渐精简企业机构，同时也相应的减少了企业政工工作部门人员。很多企业的政工人员属于兼职工作，实际工作方法缺乏专业性，因为企业变革不断调动企业政工工作人员，导致企业政工工作人员不够明确自身工作职责，甚至存在一人多职的问题，导致企业政工工作队伍缺乏稳定性和系统性，无法有效落实企业政工工作，不利于发挥出企业政工工作的作用。
（三）企业政工工作流于形式化
一些企业政工工作流域形式化，这是因为企业不够重视政工工作，无法高质量的开展企业政工工作。在实际工作当中，虽然一些企业设置了特定部门和政工人员，但是却不够重视企业政工工作，企业政工工作缺乏科学性，无法保障企业政工工作效果，导致企业政工工作缺乏实际意义。
企业过于重视生产经营工作，没有积极的创新企业政工工作，很多企业政工工作人员延续利用落后的工作方式，无法发挥出政工工作价值。【3】
三、企业政工工作和企业管理共同发展的策略
（一）重视企业政工工作
企业政工工作关系到企业发展的稳定性，企业管理人员需要重视企业政工工作，创新传统的管理思想，拓展领导人员的思想，积极开展企业政工工作，进一步深化所有员工的思想意识。为了帮助企业员工正确认识政工工作，企业详细的划分政工工作，充分发挥出企业政工工作的作用，进一步提高企业员工的思想理念，促进企业全面发展。企业在规划企业政工工作的过程中，需要充分结合企业战略规划和企业文化以及企业生产管理目标，明确企业政工工作目标。在开展企业政工工作的过程中，企业管理层需要发挥带头作用，在实践工作中深入理解企业政工工作理念。
（二）提升企业政工工作队伍管理水平
为了有效开展企业政工工作，企业需要加强党政建设，完善管理体系，帮助企业人员明确工作方向。企业政工工作团队需要建立合作意识，积极解决企业人员思想政治问题，为了保障企业经济利益，需要建立企业政工工作和企业管理工作的合作方案，进一步提高企业管理工作的效率，加强建设工作人员思想素质，顺利实现企业经济目标。【4】
（三）创新企业政工工作
企业政工工作在企业发展过程中发挥着重要的作用，因此企业需要根据时代发展需求，及时创新企业政工工作，促进企业稳定发展，提高企业政工工作质量。创新企业政工工作的过程中，可以利用一人一事的管理模式，结合企业员工工作情况，制定针对性的管理方案，解决工作人员工作中的问题，提高工作人员的工作状态。企业政工人员需要和企业人员积极沟通，掌握员工的工作情况和思想状况，解决工作人员各种困难，同时在沟通中需要向员工传递先进的工作理念，企业政工工作人员需要结合实际情况，及时解决企业政工工作中的问题，优化企业政工工作效果。
（四）建立现代企业管理制度
为了共同发展企业政工工作和企业管理工作，需要建立现代企业管理制度，提高企业管理者的工作要求，在企业思想政治层面落实企业生产经营活动，企业管理者需要准确把握各个工作人员的工作职责，量化处理个人工作目标和工作内容，严格控制企业工作人员的质量。企业需要逐渐改革政工工作制度，根据实际情况调整企业发展规划，突出企业管理制度的的现代性，协调发展企业政工工作和企业管理工作。【5】
（五）营造良好的企业文化
在企业发展过程中企业文化发挥着重要作用，可以保障工作氛围，同时可以促使员工优质沟通，进一步提高企业凝聚力。在企业管理过程中需要充分利用企业资源，共同发展企业政工工作和企业管理工作。在营造企业文化的过程中，需要引导企业工作人员积极学习企业政工知识，发挥企业文化的意义，使企业职工的思想政治水平不断提高，为企业发展贡献自己的一份力量。企业建立独特的文化，需要联系国家发展观，提高企业经济效益和社会效益，同时可以为社会经济建设奠定基础。
结束语：
企业政工工作在企业发展过程中发挥着重要的作用，企业要想可持续发展，需要注重落实思想政治工作，共同发展企业政工工作和企业管理工作，进一步提高企业的凝聚力，激发企业工作人员的工作热情，提高企业生产经营的效率，为企业稳定发展奠定基础。
参考文献：
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