摘要:本文通过分析新形势下国有企业思想政治工作的创新对策。首先分析出思想政治工作在国有企业中的重要性及意义。其次分析出新形势下国有企业思想政治工作的问题。最后分析出新形势下国有企业创新思想政治工作，通过更新观念；坚持科学发展观、以人为本；通过典型示范提高思想政治工作作用；思想政治工作融合企业文化；创新思想政治工作机制五种创新方法提高国有企业的综合竞争力。
关键词: 新形势下 国有企业 创新 思想政治工作
随着信息技术的飞速发展，国有企业改革与市场经济体制日趋成熟，人们逐渐有了多元化的价值观念，人与人之间的交流变得更加快捷，交流方式更加多样化。面对新形势下的国有企业思想政治工作，国有企业的思想政治工作人员必须根据实际情况做好工作计划，切实做好职工的思想政治工作。
一、思想政治工作在国有企业中的重要性及意义
（一）思想政治工作在国有企业中的重要性
思想政治工作在国有企业管理当中占据重要地位，能够发挥教育引导、凝聚人心的作用。国有企业想要在市场竞争中脱颖而出，就必须重视思想政治工作。
随着改革开放的发展，“国企独大”局势被打破，民营企业、外资企业的出现【1】。伴随着经济的发展，国有企业员工对事物、问题的认识发生了转变，逐渐产生了浮躁心理，盲目攀比现象严重。浮躁心理、盲目攀比无法用经济手段来解决，只能运用思想政治工作解决。所以一个企业的发展离不开思想政治工作的开展。做好国有企业的思想政治工作是非常必要的。
（二）思想政治工作在国有企业中的意义
国有企业加强思想政治工作，有利于增强职工的责任感，提高职工的工作效率。良好的思想政治工作加深职工的“主人翁”意识，时时刻刻为企业着想，在企业生产经营过程中，将生产资源利用最大化，节约成本。思想政治工作的进行，有利于国有企业内部统一思想，能够凝聚人心，促进国有企业健康发展。开展思想政治工作，有利于积极的企业文化形成，能够营造活跃、宽松的工作氛围，使职工拥有幸福感。良好的思想政治工作能够帮助职工，树立正确的人生观、世界观、价值观，提高其思想认识，通过审视自己的不足，采用有效的方法完善自身，促进职工的健康发展【2】。
二、新形势下国有企业思想政治工作的问题
由于国有企业在发展过程，已经形成了一套思想政治工作体系，但随着全球经济的发展，国有企业自身及职工的思想观念都发生了变化，所有原有的思想政治工作体系，无法适应新形势下的变化及需求。
（一）思想政治工作制度不完善
现代社会发展迅速，使国有企业的思想政治工作制度无法追上其脚步，导致思想政治工作制度的不完善，还应有大量的制度需要被建立、完善。
（二）职工思想政治意识的不足
因为企业在发展过程，专注于经济利益的发展，忽视了对企业文化的建设，导致职工思想政治意识的不足。
国有企业的职工思想心理随着改革开放的不断深入，一些外资企业、合资企业的不断增长，呈几何速度变化。企业来不及对职工进行思想政治工作，导致其思想、心理不断变化。
（三）党组织作用不明显
随着市场形式的变化，给国有企业带来挑战的同时，也给职工带来了一定的压力，工作任务增多、工作节奏加快。由于国有企业党建工作实施滞后，党组织人员配备不到位，无法及时了解、解决职工的问题，对职工重业务方面培训，轻思想政治工作，使思想政治工作的开展出现问题。
（四）思想政治工作的滞后
由于思想政治工作的人员配备不够，导致开展思想政治工作的队伍停留在较低水平。思想政治工作的滞后，造成思想政治工作与国有企业生产经营中的脱节，使思想政治工作的开展没有效果。?
三、新形势下国有企业创新思想政治工作
（一）更新观念
创新企业思想政治工作，首先需要国有企业思想政治工作者将旧的观念更新、创新思维。随着新形势下的经济转变，国有企业的思想政治工作也应该适应新的形式变化，解放思想，摒弃老旧的思想观念，由单一的思想政治教育转变到提高国有企业职工队伍的整体素质，开创思想政治工作的新形势【3】。国有企业思想政治工作要随着经济和社会的发展而变化,要用新眼光看待问题，用新方式对待新问题,用新方法解决新问题,国有企业在进行思想政治工作的创新时，要在原有的基础上不断创新,在创新中不断提高国有企业的思想政治工作。
（二）坚持科学发展观、以人为本
思想政治工作的创新，需要坚持以科学发展观为根本方针，用科学发展观来指导思想政治工作的实践。加强思想政治工作的推进，通过思想观念的引领，增强国有企业干部、职工的思想观念的转变，提升其责任感。国有企业创新思想政治工作，需要坚持“以人为本”，用科学发展观来引导思想政治工作的创新。从实际出发，一视同仁，重视基层、一线职工的需要，从生活上上、心理上关心职工，合理运用心理学知识，对职工进行正确、有效的思想引导，保障思想政治工作的效果。提高党组织的影响力，以此来创新国有企业思想政治工作。
（三）通过典型示范提高思想政治工作作用
通过典型示范，推动思想政治工作的提升。国有企业应认真学习借鉴思想政治工作创新的典型经验，促进思想政治工作能够有效开展。通过结合自身实际，找到思想政治工作开展的不足之处，加强探索研究，并对其进行改进。为基层职工多留自主空间，充分激发基层的创新精神，调动基层的工作积极性、创新活力，创造属于企业自身特色的、有一定推广价值的思想政治工作创新做法。加强对典型的宣传，通过以点带面来提升整体工作，充分发挥各方面典型的示范作用，通过其先进事迹来影响、带领职工队伍，促进思想政治工作的推动。
（四）思想政治工作融合企业文化
通过思想政治工作与企业文化融合，以此提高全体职工的觉悟。企业文化建设帮助职工转变观念，提高其素质，以增强企业管理水平，所以思想政治工作与企业文化融合，能够最大限度的提高国有企业职工的政治思想素质，为国有企业的发展提供动力。通过二者相融合能够使思想政治工作更具针对性，提高其有效性。
（五）创新思想政治工作机制
随着社会主义市场经济的发展、完善，国有企业的改革也在不断进行。确保创新国有企业的思想政治工作，需要思想政治工作追上社会发展步伐，逐步完善、创新思想政治工作机制，确立国有企业进行思想政治工作的目标，以此来促进国有企业的凝聚力、竞争力的形成【4】。创新思想政治工作的评价机制，对在工作上思想政治方面意识较高，工作努力的职工给予一定的物质奖励，提高其工作积极性，为了国有企业的发展而奋斗，创新思想政治工作机制，满足国有企业在新形势下能够建立现代化企业制度的需要。
【结束语】
综上所述，新形势下的国有企业思想政治工作的创新开展，利于提高国有企业的综合竞争力。结合国有企业的实际情况，进行思想政治工作的创新，灵活运用思想政治理论手段，提高国有企业的思想政治工作效果，促进国有企业经济的稳固、快速发展。
【参考文献】
【1】马军.新形势下国有企业思想政治工作的问题及对策[J].中外企业家,2017(17)
【2】曹小莉.浅谈新形势下国有企业思想政治工作的现状与优化对策[J].经营管理者,2017(10):314.
【3】邝巧如.浅析新形势下国有企业政治思想工作面临的问题及对策研究[J].东方企业文化,2013(17):36.
【4】崔永甫,马耀科.对创新国有企业思想政治工作的思考[J].新西部：中旬·理论,2013(5):53.