摘要：在中国经济飞速发展过程中，不断出现大量的环境污染问题，这些问题对生态环境造成了严重损害，采取合理的措施保护环境已经成为国家环保工作的重点。本文根据环境监测质量管理的重要性，对环境监测质量管理工作中存在的问题进行了总结，提出了优化环境监测质量管理工作的措施，需要完善相关政策规范、强化质量管理体系建设、利用新技术提升质量管理水平、全面加强监测人员素质提升等，更好地确保环境监测质量。
关键词：环境监测；质量管理；优化措施
1、加强环境监测质量管理的重要性
1.1法规标准要求
相关法规对生态环境监测机构在布点、采样、现场测试、样品制备、分析测试、数据传输、评价和综合分析报告编制等全过程实施质量管理提出了具体的要求。监测标准规范对监测项目也有质量保证和质量控制要求。
1.2环境管理需要
环境管理要求环境监测部门准确把握污染源状况、环境质量现状、其变化趋势及清潜在的环境风险等。此外，还需要环境监测部门用监测数据来证明企业是否排污等，由于环境监测数据准确地反映环境质量及其变化趋势，掌握环境容量，为改善环境质量提供科学决策依据；在环境管理过程中，一个错误的数据将产生巨大的风险，需要环境监测质量管理部门减少和消除偏离和错误的数据。
1.3社会公众需求
如今公众环保意识增强，大家越来越关注自己的生活工作环境质量，将公开的环境质量数据与自己的切身体会相比较，也愿意将观察到的排污现象进行投诉，人们的感受有时会与监测数据不一致，这就需要做好环境监测质量管理，确保质量管理的科学性。
2、环境监测质量管理体系问题分析
虽然很多人均具备环境保护意识，且在实践中不断努力，但环境破坏行为并非朝夕形成，要想使生态环境尽快恢复难度较大，只能在既有基础上尽量提高环境的质量水平。目前，环境监测质量管理体系已经落实，但在作用发挥方面，仍面临诸多困难。
2.1专业人才数量缺失
贯彻落实环境监测质量管理工作，要求工作人员具备操作精密仪器设备的技能，并对理论知识加以掌握，针对海量数据实施统计与分析，为此其专业性一定要达标，只有这样，才能够更好地建设环境监测质量管理体系。然而，国内环境保护工作开展时间不长，在培养专业人才方面仍存在一定的不足，集中体现在两个方面：①人才数量不多，高等院校开设的专业不多；②相关岗前、岗后培训力度不足。因此，当前环境监测质量管理体系人才队伍仍处于落后状态，影响了环境监测质量管理工作的顺利进行。
2.2监测基础设施有待完善
环境监测具有极强的专业性，所以监测期间要求引用高精尖设备与仪器。然而，受诸多因素影响，大部分环境监测设施与设备的版本相对落后，精准度不高且设备持续性老化，对检测数据准确性产生了直接影响。另外，监测数据存在较大误差，监测数据的可信度偏低，均不利于环境监测能力的提升，制约了环境保护工作的进行。在此基础上，环境监测技术规范以及标准更新不及时，较之于其他国家仍相对落后，直接增加了环境监测的难度。
2.3环境监测重要性被忽视
在实践过程中，很多领导并未重视环境监测质量管理工作的作用；同时，也有部分领导的重视度过高，存在干预不当的情况。特别是对相应数据信息进行审核的过程中，为增强政绩会对监测数据进行随意变更，影响数据准确度，制约后期环保工作的落实。
2.4制度缺失即便环境监测工作
处于落实状态，但仍有很多环境监测机构并未创建质量管理部门，且不具备健全配套管理机制，人员的安排与分工相对模糊，职责权限分配不合理，使环境监测的人员职能出现交叉。
另外，生态环境问题的发生范围扩大，均促进了制度的创新，因而在相关制度完善的过程中，必须与实际情况相结合进行调整，保证环境监测数据准确度的不断提高。
3、提升环境监测质量管理的有效方法
3.1建立健全相关环境监测质量管理的法律措施
监测工作高效合理开展，必须对现有的相关规定进行完善和修改。健全的管理制度对监测质量起着至关重要的作用，可以使质量管理有法可依。与时俱进的法律措施不仅能确保监测质量，同时可以大大精简人力和物力。例如，现在多数化工、石化、航天、市政生活都已经在使用自动监测设备来对环境进行质量监测，然而由于没有确立如何证明自动监测数据的客观性，在实际运用上，很难将自动监测数据作为执法依据，这不仅是对自动监测设备资源的浪费，这更是会加大行政执法人员的工作难度。相关的法律从业人员应当尽快结合实际情况，将证明自动监测数据客观性的方法以法律的形式确立下来，使自动监测数据的使用者和保护环境的执法者都能有据可依。
3.2注重人才队伍的建设
当今人才建设是一切工作的基础，要做好环境监测工作必须在人才的选拔和培养上多下工夫。首先，环境监测质量管理是个系统繁重的工作，各个岗位都需要具备相关的知识才能胜任，对从业人员要求高，相关部门应提早做好人才储备，储备人才一方面应当充分利用当地人才市场的资源，而且还可以向政府伸出援手，在大学里增设相关岗位的专业为监测站培养人才，与学校签订合作意向，直接由学校分配该专业的学生，另一方面，可积极引进高学历、能力强的复合型人才加以培养；其次，从根源上控制监测人员队伍的素质和能力，在招聘选拔中增加专业知识和实践的考察，选拔出适合岗位的专业人才，杜绝“走后门”现象；最后，为稳定现有的人员队伍，应当建立奖励机制，对于劳动强度大、待遇低的岗位，给予更多的福利待遇，积极组织站内人员的学习和培训，定期考核，实行晋级制，通过个人综合能力考察，对优秀者给予更高的待遇，在年度考核中注重效率和公平的奖励。
3.3建立并完善环境监测质量管理体系
俗话说：国有国法，家有家规，环境监测质量管理也要有完善的管理体系，对环境监测质量的每一个工作环节进行严格管理与把控，规范试验技术和工作人员的工作效率。建立并完善环境监测质量管理体系需要根据实际工作情况不断地完善与优化，相关单位要根据国家推出的检测质量管理条例为依据进行优化完善，并制定适合自身检测质量管理体系，对其检测采集、实验提取、数据分析、检测报告等等内容都制定较为完善的环境监测质量管理体系，并严格按照其完善的管理体系落实到施工监测工作中，在实际工作中高效解决其检测质量问题，促使其环境监测质量管理单位稳定发展，为保护环境献出一份力量。
3.4利用新技术提升质量管理水平
质量管理要利用信息系统、物联网、大数据的新技术，推广实验室信息管理系统，结合检测机构的实际情况，提高检测机构的整体效率，把以前的人工监督转为系统监督，把人工记录转为系统记录，确保对各类数据信息进行全面的自动采集和记录，统计分析各项质量数据，将监测人员的精力解放出来放在分析过程中。同时要鼓励自动监测和自动仪器的发展，在设立必要的质量管理要求后，可以部分缓解监测人员缺少的压力，并提高实验室的效率。
结语
环境质量监测管理工作在现今工业化企业发展迅速的时代中尤为重要，其工作效率与监测质量水平会直接影响我国环境的保护工作，对此，应该逐渐完善其管理体系，提高其工作效率与工作责任心，为我国环保事业的推进做好后备力量。
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