摘要：目的 研究体育教练员的职业倦怠(Job Burnout)、职业压力（Occupational Stress）及其关系。方法 选取XX省40所运动学校的教练员260名，使用问卷调查方式进行问卷调查，与此同时做回归分析。结果 体育教练员Occupational Stress和Job Burnout均＞中等水平，同时有趋向严重发展的情况；压力各维度与成就感呈正相关；职业发展、不认真态度、人际关系呈负相关；情绪低落与运动员工作-家庭、运动员素质呈正相关。运动员素质与工作-家庭关系能正向预测情绪低落；人际关系与职业发展能负向预测不认真态度。结论 体育教练员的Occupational Stress和Job Burnout密切相关，Occupational Stress越轻，Job Burnout越能被有效改善。
关键词：体育教练员；Occupational Stress；Job Burnout；两者的关系
前言：心理学与医学界研究的焦点问题是健康问题与Occupational Stress。最近几年，该研究问题逐步蔓延到社会各个行业层面，其中Job Burnout问题逐渐成为各学者注重的热点。Job Burnout主要是指工作压力引发的以身心极度疲惫为重要标志的综合反映，其主要特征是冷漠服务对象、对其不负责、情绪低落、身体衰竭、焦虑、疲劳和易激怒等各种身心症状。以下内容是对体育教练员的职业倦怠、职业压力及其关系进行的研究。
1 资料与方法
1.1 资料
选取XX省40所运动学校的教练员260名，详情见表1，使用问卷调查方式进行问卷调查，与此同时做回归分析。
表1 260名教练员的基本资料情况
1.2 方法
使用MBI-GS中文修订版问卷，该修订问卷是由李超平修订的，被证明能较好的顺应我国文化，信度为0.88，分卷信度为0.82，效度理想为0.83。与此同时，为考察体育教练员对Job Burnout各个方面的自我认知程度，问卷的最后设计了一个问题：首先要给出情绪低落，工作态度不认真，成就感不高的内涵和经常出现的行为现象，然后要求教练从五个选项中选择一个选项：非常严重，严重，中度，轻，无等，根据自己的感觉和判断，写出教练认为适合自己的选择，并写在情绪低落、不认真态度及成就感低等三个方面的括号内。
2结果
体育教练员Occupational Stress和Job Burnout均＞中等水平，同时有趋向严重发展的情况；压力各维度与成就感呈正相关；职业发展、不认真态度、人际关系呈负相关；情绪低落与运动员工作-家庭、运动员素质呈正相关。运动员素质与工作-家庭关系能正向预测情绪低落；人际关系与职业发展能负向预测不认真态度。
3讨论
3.1体育教练员Job Burnout情况
体育教练员Job Burnout已＞中等水平，特别是情绪低落及成就感低表现最为明显，由此可见，这必定会对体育教练的职业工作造成阻碍。此次研究结果与张理义，宋红涛，徐长军等对体育教练员Job Burnout研究结果大体上相同，但此次研究结果更加具体，因为从体育教练员的模糊自我感知来看，其Job Burnout的程度已＞中等水平，且非常明显，有向严重方向发展的趋势。现阶段，在中国现有的体育体制下，XX省的优秀体育资源主要集中在优秀的运动队，包括优秀的运动员，高级教练和相关基础设施，这种情况也阻止了许多体育教练无法接触到优势体育资源，也无法获得“骄傲的成就”。文中，倦怠应是成就感的关键因素。因为体育教练员要想发挥自身的价值，提高自身的存在感及自豪感，则必须通过“高成就”来提升，但由于上述原因，无成就感或成就感低在所难免，也必然会打消积极性，自信心。因此，教练员只有在体会到成就感之后，才可以有时间和精力投身到后期工作中，才可以高效避免倦怠感的出现及发展。
通过上述研究调查发现，其中有2名体育教练员工作积极性大跌，感觉工作没有太大价值，天天忙碌，如果有更好的工作则会辞职。由此可见，这两名体育教练员Job Burnout现象相当明显。导致这两名体育教练员Job Burnout产生的主要原因是，好的执教成绩很难获得，职业发展出现瓶颈，奖金与薪资低，工作缺乏趣味性等，为此，关键性的问题在于执教成绩、职业发展及薪酬。
3.2不同人口属性变量对Job Burnout的影响
随着全球化体育事业的快速发展，教练员这一职业女性越来越多，她们的角色无法被男教练取代。但是，在我国，由于男权制思想已经存在了很长时间，社会更加尊重男人，对男人抱有更高的期望。男性通常将自己视为男权制角色，希望取得杰出成就，取得更多杰出成就并为此感到自豪。现阶段，XX省教练员行列中，大多数为男性教练员，但是他们可以理解优势体育资源很少，成就卓著的也很少，因此，对于许多教练来说，成就感很低的心理必定会出现。与女性教练员相比，其成就期望通常较低，因为女性具有思维特质，所以女性教练员更能理性的认知成就感。所以男性教练员与女性教练员相比较，其成就感较低。这一结论与戴欣钰，冯艳琴，罗秀玲等人在研究高校体育教练员的结论上共同点比较多。
区域差异导致的Job Burnout不同的主要原因在于差异地区体育力量的差异。XX省的运动强度最弱，其次是其他地区，XX市的运动强度最强。XX省过去三场比赛的结果证实了上述观点。随着区域体育发展水准的提升，教练员可以取得卓越的成绩，产生“高度成就感”，从而有效地防止“成就感低下”现象。相反，在不同级别的比赛中，运动强度较弱的地区屡屡失败，随着时间的推移，成就感下降是不可避免的。
窗体底端
结论
依据上述描述可知，XX省体育教练员Job Burnout程度已＞中等水平，情绪低落及成就感低明显，同时有向严重方向发展的趋势。这与参考文献的研究结论大体上相同；
针对Job Burnout，差异人口统计学对其起到差异作用。其中，等级、性别、工龄及地区来源均是造成成就感低的主要差别，针对情绪低落，等级和工龄的干扰程度较高，性别、等级、工龄及地区来源致使不认真态度产生差异，但差异不明显；
与女教练员相比，男教练员成就感较低；与初级教练员相比，高级教练员成就感较强，但情绪低落程度明显；与工龄较短的教练员相比，工龄较长的教练员的情绪低落程度较大。
参考文献：
[1]张理义，宋红涛，徐长军，等.基层官兵社会支持与职业倦怠的关系：职业压力的中介效应[J].中国健康心理学杂志，2013，21（1）：72-75.
[2]佟久芬，杨绍清，刘芳.体育教练员的职业倦怠和职业压力[J].中国健康心理学杂志，2012，20（12）：1814-1816.