摘要：随着我国社会嵌入新的时代，高校团学干部的作用在学校管理组织中也大大增加，尤其是在高职院校中，团干部队伍如何找到适合的健康发展路径，成为近几年来需要解决的难题。团组织的工作形势随着时代的变化，呈现出新的趋势，面对着新的机遇和挑战，高职院校应当重视校内团干部队伍的方向培养以及工作建设。本文旨在通过学习相应的管理建设和组织机构管理运行形势，拓展高职院校团干部队伍的形成，并研究增加高职院校团干部队伍健康成长的路径。
关键词：高职院校；校团干部；队伍建设；路径研究
引言：
高校团干部队伍的工作在学校管理工作中处于基础性的地位，随着国家高等教育改革的不断推进，办学规模的扩大导致的学生数量逐步激增，科学技术给学校发展带来的影响是双重性的，不仅能够帮助教育事业的进一步快速发展，也影响学生们的思想和价值观。高职院校团干部队伍也由此获得新的要求，难度逐渐增大，更加要求高职院校需要，对校团干部队伍进行培训和建设，高职院校的管理体制中，运用校团干部队伍能够基础性，全方面的管理学校学生的生活和学习，因此在新形势下组织建设校团干部队伍的工作是必要的。
一、当前形势下建设高职院校团干部队伍的重要性
（一）组织和团干部队伍的优势
在高职院校中，共青团接收同级党组织和上级团组织的双重领导，在学校基层组织建设中是重要的组成部分。加强高职院校共青团的组织建设，能够更好的将上级传达的思想、命令和政策，同时完整的传递给学生们，高职院校团干部队伍这一组织特性，为加强组织建设创造一个有利的支撑体系。而干部队伍则是通过各方面综合的素质来打造的，高职院校团干部具有坚定的共产主义信念，不仅在工作过程中保持较高的业务能力，也为学校中学生们提供较好的榜样素质。
（二）时代特色中高职院校发展的必要要件
21世纪以来，高等职业教育也踏入飞速发展的阶段，国家重视高等教育的基础政策，导致学校的飞速发展以及人才的需求广泛纳入，需要团干部队伍的管理介入来，帮助学校进一步的建设。团干部队伍中汇聚学校中的顶尖人才，有利于工作的进一步开展，为日后工作坚实的工作基础；在学生们进入大学之后，高等职业院校的管理，其实相对来讲比较轻松，因为高校团干部的素质都较高，管理也相对较专业，也有较强的纪律性和凝聚力，比较便于开展工作。
二、高职院校中适用团干部队伍工作的现状
（一）团干部队伍组织工作力度不够
相较于其他社会团体而言，高职院校的团干部队伍在工作过程中，拥有工作对象较为灵活，工作内容较为普及等优势，但同时高职院校团干部工作队伍的建设力度，也远远不足以支撑目前高职院校，想要进一步的发挥团干部队伍健康路径的发展。团干部队伍建设力度不够主要体现在：首先大部分团组织的主要工作，仍然是由学校及老师来承担的，这就导致在一定程度上教师和学生之间缺少交流环节，高职院校的团学组织的学生们，不能做到及时的传递工作，教师也没法和学生们完成有效的对接任务；其次对于高职院校团干部队伍的人力资源管理，仍然存在一定程度的缺陷，因此应当大大加强其管理制度，同时提高团干部的业务责任专业性，使团干部对校内的工作流程熟悉且专业，促进高职院校的高效发展。
（二）工作的内容和形式缺乏创新
根据数据统计，大部分的高职院校大学生的团组织活动，仍然是停留在班会，以及传递学习文件等这类比较枯燥的活动形式上。而近些年来倡导的参加各类主题探讨的活动以及热点事件的讨论，由于开展难度相对来讲较大，而且其结果方面很难一蹴而就，导致高职院校团干部队伍的建设过程中，内容和形式仍然停留在过去，缺乏创新性的建设发展。
但是时代在不断的前进，核心内容的表现形式也在不断的变化，这就要求告知院校团干部队伍，要不断的加强运行机制，才能够跟上时事。然而就目前情况来看，运行机制的建设仍然有待进一步的完善，在对团干部队伍的工作方面，也没有下放完全的权利，使其自由发挥创新。
三、实现高职院校团干部队伍健康成长道路的策略
高职院校的共青团组织运行的效率，直接关系到学校的进一步发展能否顺利运行，因此不论是教师还是学生，都应当重视这一方面。实现高职院校团干部队伍健康的发展，需要社会各界共同努力，探索相应的发展路径。
（一）丰富完善学生发展的内容；分散教师团干部队伍的重心
在目前高职院校团干部队伍的发展过程中，教师对整个基础工作的环节占较大的比重，这就导致忽视学生的影响力度，全国高校的发展过程当中，学生作为学校的主体，其对学校的重要作用是不言而喻的。在工作的过程中，弱化老师的指导作用，将教师团干部队伍的核心分散到各个部分，让教师团干部队伍当中的核心人才，发挥到学生的培养工作当中，为学生将来的社会环境适应的能力做建设。例如：在高校中，学生社团几乎成为学生的第二课堂的延伸，其对学生们的影响力非常之大，但如果不加以严格的管控，也可能会产生反面的影响，这就要求教师团干部队伍中，要分派出人选指导学生社团工作的进行，但在内容方面尽量不干涉学生的创作。
（二）完善工作交接机制；运用互联网信息技术
在高校中学生们参与学校基础的管理工作之后，经常会有一个困扰，就是学生与老师的时间线是不完全一致的，在工作交接方面经常会和老师错开。而这个问题同样也存在于教师团干部队伍当中，学生们来交接管理工作时，教师可能经常是处于忙碌的工作当中，并不能很好的完成交接的任务，这就导致运行机制的断层。随着科学技术的发展，很多高校都引进信息化的运行机制，不仅能够让教师们看见工作传递到哪一个步骤，也能够让教师上传自己的空闲时间，并及时的发布任务，对学生们来说，找老师交接工作成为一项方便的事情，自然而然就加快运行机制的速率。
（三）增加形式多样化；内容紧跟时事热点
在新时代的背景下，高职院校团干部队伍的工作越来越复杂，但尽管内容增多形式多变，团干部队伍的主要工作仍然是要竭诚服务高职院校。这就要求团干部队伍的工作，应当适应学生的变化，紧跟时事热点，结合学生的需求来策划活动的内容和形式。例如：首先在活动内容方面，要不断深化宣传教育，加强对学生们的思想政治教育，也是团干部队伍的核心工作；其次在增加活动形式上大力引进科技创新的活动，符合当下信息化发展的趋势；最后高校团干部也要注重对学生们核心素养的培养，随着素质教育的进一步推进，高职院校的教育中也加入核心素养教育的要求，对学生的综合素质增加培养，是让学生更加能够适应社会生活的重要因素。
四、结语
综上所述，随着我国社会进入新时代，共青团的组织工作也在新趋势的发展下不断变革着。面对着新的机遇和挑战，高职院校团干部队伍应当在发展过程中，需要总结和改善自己的错误，并发挥自己的优势。保证高职院校团干部队伍，能够在健康发展的道路上实现成长，不论是对高职院校学生综合素养的培养，以及教育目标的实现，还是对学校管理体制的完善，都发挥着重要的积极作用。
参考文献：
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