姜利利
（国网山东省电力公司长岛县供电公司 山东省 烟台市 265800）
摘要：现阶段，社会发展迅速，我国的国有企业的发展也有了进步。企业政工干部的素质能力对企业的发展颇为重要，在21世纪，打造企业凝聚力，优化企业人力资源配置，必须着重提高企业政工干部的素质能力。然而，当前部分企业政工干部的理论知识基础相对薄弱，业务创新能力不高，政治素养须待提升，工作分析能力不足。
关键词：提高；国有企业政工；干部素质与能力；思考
引言
改革开放政策为国民经济的发展提供了较好的机遇，国民经济发展速度与日俱增。国有企业是国民经济的重要组成部分，国有企业的发展与我国总体国民经济息息相关。党的十九大的召开对国有企业提出了新的要求，国有企业必须要紧跟时代，不断创新探索，政工干部作为国有企业的主要力量，必须发挥出模范带头作用。企业的发展靠的是不断创新，因此国有企业的政工干部要提高自身综合素质，对企业的规章制度进行改革创新。
1企业政工干部队伍的现状问题
1.1企业政工干部的理论知识基础相对薄弱
因为部分企业不是非常重视加强政工干部的思想政治教育工作，所以在很大程度上会导致政工干部的政治理论基础相对薄弱，政治引领工作能力偏低。此外，虽然有很多企业已经开展了政工干部培训活动，但是有不少政工会因为“工作忙、没时间”各种借口不愿意参加培训，在培训过程中，也有部分政工干部没有和培训讲师进行积极互动，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观、中国梦等政治理论知识缺乏全面地了解。
1.2业务创新能力不高
政工业务的主要业务是贴近本企业组织、服务员工，在社会主义民主时代，创新政工部门业务机制方能与社会主义社会相适应。但是，当前大多数政工干部都忽视了业务与社会服务的关系，未能对政工业务进行必要地创新。
1.3政治素养须待提升
因为不少政工干部对社会主义政治理念缺乏全面的了解，所以其政治理解能力与政治素养也会随之受到影响，从宏观层面来讲，思想政治理论知识水平偏低必然会阻碍政治素养的提升。
2提高国有企业政工干部素质与能力的重要性
2.1为国有企业发展增添新特色、新观念
国有企业是促进国民经济发展的重要部分，所以，我国必须要高度重视国有企业的发展。政工干部是国有企业中重要的领导人员，他们起着带头示范和管理的作用，企业的经营发展都要依靠政工干部来完成。政工干部的整体素质和管理能力的提升，也代表着国有企业的发展要迈进新的阶段，政工干部在提高自身素质的过程中，会学习新的发展观念，其思想也会紧跟时代潮流，具有创新性，这些新思想、新观念的学习会为国有企业注入一股新鲜的血液，使国有企业的发展因为具有了新观念和创新性，而取得更快更健康的发展。
2.2提高国有企业党政工作的质量水平
国有企业是在党的方针、政策、路线引导下发展的，因此政治工作对国有企业的发展具有关键性作用。
企业的发展要依靠正确的政策和思想作发展指导，政工干部只有不断提升自身素质与能力，才能更好地提升国有企业的政治工作水平，从而使国有企业能更好的发展。另外，党建组织是国有企业的重要组成部分，它能为企业的发展方向作出正确指导，政工干部是企业政治思想工作的排头兵，他们整体素质的提升有利于提高党建组织的质量，使党建组织能更好地发挥指导作用，为国有企业指出正确的发展道路。国有企业作为国民经济的重要成分，其党政工作必须要做好，政工干部整体素质和能力的提升是促进党政工作发展的最佳途径。
3提高国有企业政工干部素质与能力的思考
3.1完善企业政工干部培训机制
首先，提高企业政工干部的素质能力要做好培训工作，重建培训机制，创新培训内容，更新思想政治知识体系。在信息时代，企业应借助网络平台，引导农村基层党员干部认真研究中国共产党先进文化与政治理论，深入学习十九大精神。企业可以结合自身行业的特性以及企业的实际情况搭建一个专属的企业网站，同时开辟出专门针对培训项目的版块，并设置专门的培训机构进行版块内培训项目的更新与维护，同时赋予培训机构对政工干部在培训和工作中所遇问题进行答疑解惑的职能。其次，企业可以采用购进网络课程的方式使政工干部接受更为系统和专业的培训学习，通过网络较为先进且灵活的培训，使他们收获更为实际的学习效果。以往的培训大都只流于形式，缺少对培训内容实践性的监督以及培训效果的反馈。基于此，企业要使自身的培训工作能够有效延续下去，保证培训的后续反馈，就必须对培训内容的实践性引起足够的重视。具体来说，企业在使政工干部通过远程学习的方式受训过程中，要采取一定的手段来打破培训人与人之间的沟通壁垒，通过拓展有效的渠道来增强双方信息反馈的时效性，进而提高培训的效率。最后，就目前情况来说，企业应该突破自身在培训方面的瓶颈，加强综合培训的投入力度，面对全体政工干部进行全面性的多层次的培训。具体来说，一方面，企业的政工干部培训计划要从企业发展的长远角度进行制定，体现出一定的指导意义，从而使培训活动有据可依；另一方面，企业培训方案的目标定位要准确，不能急于求成，使政工干部的培训所得能切实地落实在工作实践中。
3.2坚持服务群众的工作理念
党的十九大提出当前我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，可见人民群众的利益是中国共产党最为关注的根本问题，同样国有企业政工干部也应当顺应党和国家的号召，坚持服务群众的工作理念，要将人民群众的根本利益作为一切政治工作的出发点与落脚点，在国有企业开展政治工作，必须要以企业员工的利益作为出发点，深入基层，充分听取广大群众的心声，积极创建文明、友好、和谐的干部群众关系，要让企业的每一位员工都能感受到政工干部的关怀，对困难员工要及时给予帮助，最终形成极具凝聚力的企业良好氛围，为企业的发展提供保障。
3.3加强企业政工干部创新能力
加强企业政工干部创新能力则必须坚持“改革创新”理念，融合中国共产党先进文化因素，积极弘扬十九大精神，坚持解放思想、实事求是理念，恪守与时俱进与求真务实精神，激发他们的创新意识。除此之外，企业要大力创新党员文化，定期开展丰富多彩的文化活动，如“才艺展示”、“党建思想宣传展板”、“演讲比赛”、“小品”、“相声”等，在活动中渗透中国共产党先进文化因素，潜移默化地提升全体政工干部的文化素养，加强党建文化精神。某企业就开展了“你写我画”、“七一红歌比赛”等活动，为企业党支部分发了4期“两学一做”学习教育资料和5期“两学一做”漫画宣传资料，有效提升了党建文化学习的趣味性和政工干部的创新能力。
结语
国有企业政工干部是国有企业落实党建工作的核心力量，其自身的业务素质和能力直接影响着政治工作的质量。国有企业必须不断加强国有企业政工干部素质与能力培养工作，为进一步深化管理机制创新、不断提升企业管理工作水平提供保障。我国正处在全面建成小康社会的关键时期，国有企业有责任为我国经济发展提供自身的力量。本文根据笔者实践相关经验，探析了国有企业政工干部素质与能力的重要性，从五个方面探究了如何提升国有企业政工干部素质与能力。旨在能够为同类企业的政工工作提供一些理论参考。
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