刘述武
(国网山东省电力公司长岛县供电公司 山东省 烟台市 265800）
摘要：现阶段，我国企业在市场经济的飞速发展中，企业在现代化社会建设中所处的地位越来越高，企业承担起我国经济发展的重责，企业在我国思想、经济、文化等各方面占据较高的地位。所以，企业基层党建工作要随着市场以及时代的变化，与时俱进，积极加强企业内部人员的思想和精神文明建设，引导员工加强个人素质和工作积极性。企业基层党建的重要性逐步提升，企业党建工作要依据企业实际发展现状，以企业党建工作存在的问题为导向，面向企业全体员工建立党支部，发挥党支部思想、政治以及文化功能，在企业内部为员工发展平台，从思想和业务上为其树立正确的方向，将员工个人追求与企业追求协调统一，加强员工对企业归属感，保证企业具有正确的发展方向。
关键词：企业基层；党建工作；创新探索；实践
引言
随着时代的发展，对党的建设更是提出了基本的要求，并指明了发展的方向，要不断地加强对基层党组织的建设，从而将党的建设质量进行提升。建筑企业的基层党组织建设要适应企业的发展趋势，遵循企业的特点与发展规律，不断地对体制机制进行创新，从而将工作的方式进行改变，将自身政治思想的能力进行提升，不断提升新时代党建开展的质量。
1基层党建政工工作的重要性
企业内部组织的管理工作会直接影响企业发展，同时它也是组成市场经济的重要因素之一。企业发展的基本目标是保证企业的生产任务按时完成，这里所说的任务包括两个方面的含义：一方面是领导及上级安排的工作任务，另一方面是在完成上述含义的基础上，紧随市场的发展提高企业的经济效益和社会效益。企业在发展期间的中坚力量就是企业员工，推动企业进一步发展需要激发员工的积极性和创造性，这就需要了解并掌握企业所有工作人员的基本情况和能力等。而基层党建政工工作的建立可以满足这一点，在熟悉并了解企业工作人员的基础上，建立健全具体措施制度，为企业人才提供发展平台，从而保证员工真正参与到企业的建设和发展中，从而推动企业进一步发展。因此，企业应当重视党建工作的开展，并真正意识到党建工作在企业发展中的重要作用，保证领导的决策可以落到实处，并不断优化创新党建政工工作，从而为企业的发展和进步打下坚实的基础。
2企业基层党建工作存在的问题及不足
企业基层党建存在的问题，与企业党支部和企业党员干部的思想、作风、业务等水平密切相关，要实现企业基层党建工作健康长效发展，就需要有明确的党建工作目标，以及完善的党组织建设程序，高水平的党建工作队伍，但目前企业在三个维度上都有较大的欠缺。第一，企业基层党建工作缺乏明确目标，企业在发展中没有意识到基层党建工作的重要性，对企业党支部标准化建设缺乏支持，一味地追求企业经济，忽略了企业人文和思想建设。员工对企业缺乏归属感，管理上缺乏人性化思想的，使得企业内部缺乏凝聚力和战斗力。企业将工作目标定位于以经济利益为核心的误区中，导致企业基层党建工作无法有的放矢，无视思想建设，企业人力物力投入缺乏规范性，无法将党建工作落实到实处。第二，企业党组织权威性和重要性被削弱。企业在思想上缺乏对党建工作的认识，没有认识到党建工作的必要性和重要性，过于片面地追求经济利益，行动上忽视了党建和企业管理的互补性，从而致使企业党建工作程序混乱，企业党建成为一项“说起来容易、做起来难”的工程。
党组织机构和生活制度不健全，有时候企业强调以生产为中心，忽略了对员工的精神文明建设，有时又会陷入以生产经营为核心的误区中。总而言之就是经济效益和物质文明不对等，基层党组织换届工作无法正常进行，个别基层党组织没有及时补增党组织委员工作，还有些企业根本没有安排组织活动，企业基层党建工作缺乏长远和系统性的规划，组织建设和发展不连续。第三，党务工作者质量下降，企业基层党建队伍人员素质和业务水平较低。有些党务工作者缺乏理论基础，整体素质并不适合经济发展需求，党务干部的责任意识不强，且对党建工作缺乏重视，没有及时更新党建工作内容，对最新的党政策和思想理论学习不足，思想和观念都缺乏时代性特征，还是沿用老办法展开党建工作，造成党建问题越来越多，解决当前企业基层党建工作必须要强化党员干部的业务水平和素质水平。
3新时代建筑企业基层党建工作提升人才培养质量的举措
对建筑企业的基层党建工作开展，促进人才培养质量的提升，就需要从政治站位的提升、工作理念的更新以及加强队伍建设等方面，对企业基层党员进行使命意识、担当意识以及创新精神的培养。
3.1提升政治站位，把握意识形态
随着我国的科学技术快速化发展，在社会各个行业中也得到了广泛的运用，但是在网络世界的发展中，存在着比较多的意识形态影响力与话语权，其中除了社会主义核心价值观以外，还包含了较多非社会主义核心价值观甚至于具有敌意的意识形态。在这样的一种社会发展背景之下，就需要企业在党建工作的开展中要把握住旗帜鲜明的意识形态领导权，不断的加强对员工的思想道德建设，在党建工作的开展中用理想信念教育提升员工的思想素质。
3.2更新工作理念，建立联动机制
将提升素质、增强党性以及发挥作用作为党建工作开展的目标，从而建立起比较全面的长效工作机制，将基层员工的培养工作进行落实。在企业中开展党建教育工作，还要建立起比较健全的执行力与考核机制，从而将基层党建组织的活力深入到员工的生活与学习中去，充分发挥其作用，使得人才培养质量高效的提升。企业基层员工党建工作的开展是整个企业发展的重要组成部分，也是新时代发展的基础性要求，所以要将基层员工的先锋模范作用充分发挥，促使基层的党建人员能够带动员工开展思想政治教育工作。让员工党建组织工作融入到企业的人才培养过程中，逐渐地形成特色化、专项化的党建育人项目。
3.3扎实党建理论，提升专业化水平
在建筑企业的基层员工党建教育工作中，想要提升对人才培养质量的提升，对党建的基础理论知识学习是不可或缺的，这就需要企业对最新的党建理论以及会议精神进行总结，对人才培养时加强指导性教学。基层员工不断对党建理论知识的学习，能够促进自身对党员干部的深化理解，在后期的工作开展中可以时刻起到先锋模范带头作用，在不断的学习中也将自身的专业化技能得到提升。
3.4以人为本，结合实际丰富工作内容
党建政工工作内容的制定需要考虑以下内容：内容制定的基础是企业的基层工作人员，在此期间需要综合考虑企业工作的基本原则，同时还要分析企业的具体需求。从企业管理工作人员的角度来看，这项工作是为企业的长期经营和发展提供服务，服务质量会受工作人员专业能力和综合素质水平的影响，因此，需要正确认识工作人员在企业长期发展中的主体地位。作为基层党组织成员，更应该深入群众，通过认识和了解每一位企业员工的难处，尽可能缓解员工在工作期间所产生的压力，并及时做出心态调整。基层党组织应当把工作环境氛围的建设作为日常工作任务的一部分，尽可能为企业员工提供一个温馨、和谐、令人愉快的工作氛围和环境，这样有利于员工在工作期间保持热情，从而促进企业工作项目顺利进行，为企业的经营发展提供保障。
结语
鉴于上述情况的分析，对于企业的稳定发展来说，其基层党建政工工作建设非常重要，它是企业发展的基础。企业基层党建政工工作能为企业发展提供方向，也会保障企业在发展过程中不会受到社会复杂经济环境的影响。随着我国社会的进步，企业与时代发展的联系更加密切，究其原因主要是企业内部党建政工工作不断优化创新，使企业的发展能力得到进一步提升，从而推动企业长期、稳定地发展。
参考文献：
[1]陈晓丽．企业基层党建政工工作的创新与发展探讨［J］．企业改革与管理，2018（23）：194，222．
[2]张文明．刍议开展实效性党建政工工作的方法［J］．决策与信息旬刊，2014（21）：111．