摘 要：随着改革开放的不断发展，我国经济进入新常态。从目前情况来看，建筑企业基层党员管理工作存在的问题，逐渐在企业实际发展过程中呈现出来，这些基层党务管理工作问题与新时期背景下，企业创新发展的相关需求和理念相违背，导致基层党员管理工作效果不理想，影响了企业的发展。因此，积极探索建筑企业做好基层党务管理工作的方法，可以最大程度地解决现存问题，提升各项工作的时效性。本文作者对此进行了简单探讨。
关键词：建筑企业；基层党务；重要性；问题；对策
现阶段建筑施工企业正处于转型发展时期，然而在党务管理工作中却存在着很多的问题，导致企业在发展过程中速度较为缓慢。因此在今后的发展过程中，就要充分发挥党务管理工作的重要性，不断提高企业的市场竞争力，为企业的发展做出明确的要求。下面，现就建筑企业基层党务管理工作浅谈几点个人体会。
1 基层党务管理工作的重要性
党务工作的根本内容是党对自身的管理工作，从党内的总体管理工作到党务人员的日常都属于党务工作的组成部分。其中，基层组织是党的一切工作和战斗力的基础，是贯彻党的路线、方针、政策和任务的战斗堡垒。基层组织管理事关党的方针政策在基层的全面贯彻落实，事关全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会进程，事关全党上下统一思想推进改革开放和社会主义现代化建设事业大局。只有做好基层党务工作，才能更好地实现党的自身管理，因此党务管理是一项十分严肃的工作。这项工作是我国党建工作的重要组成部分，通过对党内事务的管理和记录，确保党建工作的顺利开展。一旦缺乏基层党务工作，党内所要进行的任务和目标都将受到很大的阻碍，甚至无法实现和落实。所以，基层党务人员提高对党务工作的重视，提高自己的工作能力，是极其重要的。
2 当前建筑企业基层党务管理工作中存在的主要问题
2.1建筑企业相关管理人员缺乏对基层党务管理工作的重视。通常是为实现自身经济效益的最大化，将重点和目标都放在企业自身经营和生产等方面的工作上，未能通过抓好基层党员管理工作的方式，推动基层党管理工作的解决发展。同时，由于缺乏对基层党员管理工作的重视，进而导致相關工作在开展过程中，所管理的工作人员缺乏相应的组织意识和学习党教育的意识，难以更好的突出企业基层党务管理工作有效性，也很难发挥出建筑企业相关管理人员对于基层党务管理工作的模范作用，从而不利于更好将相关工作落实到位和有序的开展。
2.2建筑企业基层党务管理工作缺乏对相应规章制度落实和完善。普遍存在建筑企业基层党务管理工作，以传统的党建规章制度和机制为主，未能有效将“三会一课”的基本组织生活制度落实到位，同时，在结合党建工作要求和党务管理工作制度进行工作期间，出现组织程序不规范、未能有效与新时期背景下党的“中心工作”相结合的现状，比如，开展基层党务管理宣传、落实基层党建工作对经营工作的引导、发挥党员先锋模范作用等等。如此，影响建筑企业基层党员管理工作的有效发展，甚至严重的还不利于企业的健全发展和长久发展，制约和阻碍相关管理人员和员工对于基层党务管理工作制度和规定的有效认识及了解。
2.3忽略对基层党员管理人员素质和能力的培养。未能通过思想政治教育、党组织教育等形式，提升基层党员管理人员的综合能力，而且在组织基层岗位管理人员参加组织生活、学习讨论等活动方面缺乏力度，并且很多基层党务管理人员受错误思想和不良思想的影响，在具体基层党务管理工作过程中，缺乏有效的引领和发挥党员先锋模范作用，在创新基层党务管理人员方式、落实和做好党建工作等方面存在问题，所以，加强基层党务管理人员培养，提升思想政治学习水平和党组织能力至关重要。
2.4建筑企业基层党务管理工作在开展过程中，虽然运用了现代化电子信息技术，却对于技术研发和安全维护工作没有落实到位，通过传统思想政治教育、辅导案例分析、开组织会等方式进行基层党务管理工作，未能有效发挥出网络高效便捷的作用和优势，实现基层党务管理工作的创新性发展，进而不利于更好推动相关工作的有效发展，长时间也会降低基层党务员工工作的积极性和主动性。
3 建筑企业做好基层党务管理工作的对策
3.1提高对基层党务管理工作的认识
在新时期背景下，为突出建筑企业发展工作的时效性，就要提升对基层党务管理工作的重视，要结合《中国共产党支部工作条例》，充分落实基层党务管理工作。还要通过结合建筑企业核心，加大基层党务管理宣传力度的方式，充分将最新工程项目和基层党建管理的专题任务有效传播和宣传下去，提升各部门和员工对于基层党务管理工作的认识和了解，进而有效形成和谐、稳定的工作态度，凝聚企业员工思想的向心力，从而充分发挥出基层党务管理工作的作用和价值。
3.2建立健全相关管理制度
对于建筑施工企业来讲，施工的质量和安全也直接关系到企业的健康持续发展。因此还要建立健全施工过程中的管理制度，要求党务管理人员必须在第一现场进行相关党务工作的开展，要求每一位施工人员都严格重视安全与质量工作，将管理工作全面落实到每一位施工人员和每一项施工环节中，并且做到权责分明，责任明确。党组织还要将施工质量与安全作为工作重点，不仅要提供思想上的教育支持，还要做出实际的行动，才能提高企业的经济效益。
3.3加强基层党务管理人员的培养
一方面，企业可以通过加强党风、政風引领的方式，不断完善基层党务管理人员的知识结构和素养，并且也可以通过加强思想政治教育、党理论知识教育的方式，提升基层党务管理人员管理能力。同时，在基层党务管理人员培养的过程中，还要求党务管理人员具有先进的管理意识和思想，能够运用现代化的管理方式，推动基层党务管理工作的与时俱进发展，加大对基层党务管理人员在信息化管理和技术应用方面的培养力度，从而推动基层党务管理人员更好地参与到员工管理和党建管理工作中。另一方面，建筑企业可以组建一支高素质党员队伍的方式，合理对基层党务管理人员进行选拔，从行动上和思想上对基层党务管理人员队伍进行有效的带领和引导，严格要求基层党务管理人员队伍，积极响应党对党务工作的重要指示，并且能够通过不断调整党务工作内容的方式，更好地参与到党建工作当中，提升党务管理工作的整体水平和质量。
3.4积极运用现代化电子信息技术
首先企业领导要做好带头示范作用，积极运用现代化信息技术，转变传统的工作方法和模式。其次要加大资金设备的投资力度，大量引进现代化电子信息操作人员，还要做好技术的开发和设备的维修，促使每一位党务管理人员都积极运用现代化电子信息技术，保障相关数据资料的安全稳定。此外还要在企业内部搭建安全网络体系平台，做好定期维护升级，严谨数据资料泄密，保障数据信息的准确性和及时性。
4 结束语
综上所述，建筑施工企业的高速发展，与党务管理工作的开展也有着密切的联系。因此在今后的工作中，企业领导首先要重视党务管理工作的开展，不断提高党务管理人员的基础知识、专业技能、职业道德素养等综合能力。其次要建立健全相关管理制度，为党务管理工作的开展提供一个可靠切实的保障。最后还要积极运用现代化电子信息技术，搭建安全网络体系平台，促使企业的高速发展。
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