摘要：习近平总书记在党的十九大报告中提出的新时代党的建设新要求，对企业基层党建工作创新路径起到了很好的指导和规范作用。新时期，企业在谋求自身经济发展的同时，更要时刻保持政治先进性和纯洁性，认真贯彻落实习近平总书记在十九大报告中传递的重要精神，不断加强企业党建工作活力，将新时期党建精神付诸于企业实践，以理论指导实践，促进企业的良性健康发展。
关键词：企业；党建工作；困境；创新路径
在我国社会主义市场经济的发展除了要遵循市场经济发展规律外，还会受到国家宏观调控的调节作用。企业便是党和国家对社会经济发展进行宏观调控的重要载体。因此，企业在我国社会经济发展中具有不可替代的重要作用。为了进一步促进企业的健康稳定发展，习近平总书记强调要进一步深化中国共产党对于企业的领导，进一步加强企业的党建工作，提升工作质量。目前我国企业正在全面深化改革，在该背景下采取有效措施推进企业党建工作创新，既是我国党建工作科学化发展的需要，也是企业不断提高自身竞争实力、更好适应时代发展形势、取得进一步发展的有效保障。
1党建工作创新过程中存在的问题
1.1缺乏对于党建工作的重要认识
在企业运行的过程中，一部分企业工作人员由于缺乏对于党建工作的全面认识，不能够充分地了解党建工作的重要作用，认为党建工作缺乏一定的务实性，不能够为企业的其他工作带来一定实质性的帮助，所以不能对党建工作一视同仁，不能将党建工作同企业的其他工作进行有效结合，导致一系列的重业务、轻党务的现象发生。还有一部分工作人员在进行党建工作的过程中片面地强调党组织的重要性，但是不能够有效的落实相应的措施，导致党建工作流于形式。此外还有一部分人认为党建工作缺乏一定的运行机制，所以不能够有效协调各种重要的要素，导致出现党建活动比较单一的问题。
1.2党建队伍建设不强
党建队伍建设不强是阻碍企业党建工作发展的问题之一。目前，在企业党建队伍中，组成人员专业素质参差不齐，专业型人才相对匮乏，甚至出现党建部门一人身兼数职的情况；其次，因领导干部对党建部门建设的重视不够，在企业内部，党建工作者的待遇相对较差，相关工作人员招聘门槛较低，要求不严，这为后期的人才吸收和储备增加了难度，导致党建队伍建设整体较弱。
1.3党建工作缺乏创新性和针对性
创新是企业持续发展的生命力，能够为企业进步注入源源不断的活力，企业的党建工作也是如此，应不断考虑基层党组织的发展需求，针对基层党组织发展的实际问题，创新党建工作模式、拓宽党建工作途径、优化党建工作内容。要为党建工作注入创新活力，首先必须提高创新意识，由于思想缺乏创新的主动性，直接导致行动上缺乏创新，思想僵化、墨守成规、安于现状并不是谋求发展和出路的最优选择，必须通过创新视野来开拓发展局面。党建面临的难题总是变化莫测的，解决问题的答案需要靠实际来回答，只能通过创新才能为党建工作提质增效，才能把优化企业工作模式落到实处。
2新时期加强企业党建工作创新的策略
2.1高度重视企业党建工作
党建工作的顺利开展离不开企业领导的高度重视。新时期，企业领导干部首先应明确党建工作对企业发展的重要性，将党建工作安排在企业日常工作中的突出位置，在思想上和工作上发挥良好的带头作用，提升员工对党建工作重要性的认识，在企业内部形成良好的党建氛围，推动党建工作的顺利开展；其次，在日常工作中，党员领导干部应发挥先锋模范作用，在员工间形成表率，调动员工参与党建管理的积极性；最后，工作的顺利开展离不开各项资源的投入，领导干部在对企业党建工作现状及发展前景分析后，根据实际情况精准地投入党建发展所需资源，以确保各项工作的有效运行。
2.2加强干部队伍建设强基础
一是完善人才选拔机制。
要始终坚持党管干部的原则，充分发挥党组织作用，坚持正确的选人用人标准，严格素质评价考核。将党建工作学习度、参与度、完成度纳入考核指标，最终选拔政治立场坚定、作风品格优良、清正廉洁守纪、业务本领过硬、在实践中锻炼成长的人才到企业领导岗位上来。同时，不将年龄作为限制人才晋升的条件，大力培养选拔年轻有为干部，给年轻人提供上升的空间和大显身手的机会。二是加强企业队伍建设。正所谓“不可打无准备之仗”，强化干部年轻化建设，打造高素质、年轻化骨干队伍，加强对年轻干部的政治历练、正向激励、宣传引导、思维训练、实践锻炼，做到从严管理、选好用准。可通过开展“上挂下派”等方式，给年轻干部提供更广阔的舞台历练本领。应把年轻化队伍建设作为企业人才资源储备的重要工作来抓，为企业的“永葆青春”奠定更强的人才基础。三是增强干部队伍的纪律意识。作为领导干部，纪律意识必须要强，作风作为必须要正，党组织应严肃纪律，时刻拧紧纪律和规矩的“发条”，突出纪律意识的选人用人导向，教育引导企业党员干部自觉守纪律、讲规矩，不触碰政治纪律和政治规矩的“高压线”，对于打破政治底线的，坚决做到“零容忍”，严肃处理，为企业不断发展壮大提供根本保障。
2.3创建企业党建工作评价激励制度
我国企业党建工作者缺少明确的收入来源，党建工作也缺少看得见摸得着的现实奖励，企业党建工作者缺乏工作激情与动力，党组织应协助企业建立明确的党建工作评价激励制度。通过奖惩机制，科学合理的考核，形成党建工作人员工作规范，对积极参与党建工作员工给予适时地奖励，维持员工的党建工作热情。对于消极怠工的党建工作者给予处罚，让员工认识到企业对党建工作的重视程度，改善员工偷懒、忙里偷闲的工作现状。只有奖惩落实到位，才能有助于企业党建工作的顺利开展。
2.4通过营造氛围来创新企业文化
党建工作与企业文化的相互融合目前是企业党建工作创新的重要方向，具体来说包括三个方面。首先应该基于企业实际情况，坚决贯彻落实“务虚更要务实，投入更要产出”的工作理念开展各项党建工作。其次在党建工作中注入企业文化内涵，并以此为基础来优化企业内部管理和选人用人机制，将“人和”与“效优”的理念渗透到企业发展的各个环节。再其次企业应该创新各种党组织活动，通过编制企业党建工作大事记、组织党建知识答题活动以及征文比赛等来在企业内部营造良好的文化建设氛围，在打造企业文化品牌提高企业社会声誉的同时提高党建工作成效。
2.5通过智慧党建来创新宣传载体
目前很多企业党建工作效果不理想的原因为工学矛盾突出以及党建活动形式单一。因此，企业党务工作人员在党建工作开展中可以基于各种先进的网络信息技术来创新党建工作形式，探索智慧党建的工作途径。比如在企业官网上建立党建工作专栏，专门用来对于党建工作的重大事件进行动态宣传，同时也有助于党员群众对于党组织的各项活动进行监督；或者通过手机APP来开发党建工作的学习以及互动功能，提高党员群众参与党组织活动的便利性。通过智慧党建的探索使党员群众能够随时随地的参与党建活动，让党建工作成为党员群众中喜闻乐见的一抹亮色。
3结语
新时期，随着企业改革的不断深入，企业作为党政思想发展主要阵地，要立足新时代、贯彻新思想、展现新作为，以踏石留印、抓铁有痕的工作态度狠抓责任落实，以坚定的信念引领企业党政建设各项工作取得新发展，不断夯实共产党的执政基础，提升企业的核心竞争力量，推动企业朝着健康稳定的方向发展。
参考文献
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