摘要：当下，中国的社会主义经济在飞速地发展，原本传统的企业经营模式必须在新时代的要求下做出调整以适应社会的需求和变化。当前经济增速放缓使得各个企业不得不改变自己的经营策略和发展方式。在新形势的大背景下，企业需要作出适应市场的调整和改动，同样的企业中的政工工作也需要因时而动，作出积极有效的改变以适应新形势下政治思想工作的需要。政工工作对于企业的重要性不言而喻，它不仅关乎企业的生存发展，同时也是引导企业朝着主流方向发展的路标之一，只有做好政工工作，企业才能在新形势的环境下稳步发展，并提高自身的竞争力以及其市场地位。政工工作的开展直接关系到企业员工的工作状况和精神面貌，通过政工工作对员工展开思想政治辅导从而提高员工的工作积极性和工作效率。
关键词：新形势；政工管理；创新方式
进入21世纪以来，随着我国经济社会发展水平的逐渐提高，我国各项事业都处于发展变革的重要性阶段。在企业发展方面，随着我国社会企业数量的逐渐增多，同类企业之间市场竞争压力逐渐增大，企业要想在激烈日常竞争中逐渐占据重要主导性地位，不仅仅应该注重企业内部经济效益的提高，更应该注重企业内部政工工作建设，进而在潜移默化中提高企业的综合竞争实力。
1新形势下企业政工管理的重要性
1.1通过政工管理可以促进企业发展
对于企业发展来说，政工管理工作就是在党的正确领导之下和企业的科学指导下所进行的管理工作，通过政工管理工作的进行，企业自身的精神文明建设可以在很大的程度上实现提升，这对于企业的文化建设而言也会相应的起到积极作用，引导企业内的员工进行政治理论的学习，加强对员工思想动态的分析，采取科学合理的措施来促进企业内员工政治思想水平的提升。当前随着经济发展的速度加快，企业也在积极的进行管理模式的改革，进一步的提升对政工改革的重视程度，建立起更完善的企业政工体系，继而促进企业的进一步发展。
1.2通过政工管理可以顺应企业发展
当前市场经济的发展使得企业也面临着很大的发展挑战，而科学合理的政工管理可以有效的促进企业经济效益和社会效益的提升，更好的满足企业发展的内部需求，在进行政工管理方式制定的时候，必须要顺应企业当前的发展趋势，通过不断的创新来实现企业政工管理结构的优化，并且还要重视企业内相关的政工管理人员和党员的积极性，从而借助于更合理的政工管理方式来推动企业实现现代化的建设和发展。
2企业政工工作管理方法的创新策略
2.1切实转变政工工作理念，坚持以人为本
企业的政工工作关键在于人的发展，要从员工本身出发，坚持以人为本，科学规划发展。为确保企业政工工作顺利进行，就必须要求企业政工负责人要按期向上级政工负责领导汇报阶段性工作以及下期工作规划，确保企业政工工作领导能正确、及时了解政工工作进展情况，把政工工作落到实处。企业政工工作的改变，需要进行大量的调研，并且企业政工工作负责人需紧密将党中央的指示要求和员工本身实际情况相结合，找出一条适合本企业发展的政工工作道路。企业能否顺利进行政工工作转型的关键在于企业员工本身是否具有良好的政治工作理念，因此，需在员工当中充分弘扬社会主义核心价值观，因时因地因人积极开展思想政治工作，团结员工办大事。
2.2建设一支强有力的政工工作队伍
为了保证政治工作在理念方法上的切实提高，企业需要组建一支强有力的队伍去执行，这也是企业将政工工作落到实处的重要前提，为确保政工工作执行强度，对执行政工工作队伍，我们需要从企业内部和外部进行分析。
首先在企业内，企业领导层需要对企业政工工作负责人进行资历特长以及理论水平的正确化认识，并且按照能力大小将政工工作负责人放在合适的位置，譬如那些表达能力强、宣传能力强的政工人员，需要将他们放在政工宣传岗位；而对于那些理论知识水平高、资历深的政治工作人员，应将他们安排在员工思想引导岗位上，尤其是对青年员工。同时，对于这些员工来说，应该加强企业内部培训，更好地把握企业政工工作的发展方向，使其对于政治思想理论能有更深的掌握。对于企业外部方面来说，企业应积极招纳优秀的政工人才，积极学习政工工作先进企业的经验，真正提高企业政工工作队伍的管理和理论水平。
2.3完善政工工作管理制度
由于受传统思想的影响，企业内部在实际发展过程中，只是一味注重自身经济效益的提高，通常认为只有自身经济利益稳步提升，才能够促进企业自身在激烈市场竞争中占据重要的主导性地位。因此，在现如今企业内部实际发展过程中对于政工工作的重视程度不足，在人员安排方面并没有为政工工作制定合理有序的工作管理制度。因此，在现如今企业内部政务工作实际进行时，企业应该为政工工作制定合理有序的管理制度，为企业内部政工工作合理安排工作人员和负责的具体内容，进而在一定程度上使得企业内部工作人员工作内容责任划分化，进而在无形中有利于减少企业内部工作人员在实际工作中出现懒散懈怠和推卸责任的工作现状，在潜移默化中有利于推动企业内部政工工作在合理有序的状况下得到新的发展突破。
2.4利用新媒体进行企业政工管理工作
新媒体是现阶段企业开展政治工作的重要工具。新媒体便于拉近人与人之间的距离，使得员工之间更加的亲近，在现如今这一阶段的互联网环境下，将其加入到企业政治工作管理当中，便于提高政工工作管理效率。对于政工工作，也要紧跟上时代的潮流，积极、有效地运用新媒体信息技术进行传播，这样不仅能够提高企业员工工作的积极性，同时可以为人们生活提供 方便。从现在来看新媒体信息技术的应用已越来越广泛。例如，可以在进行企业政工管理工作时，通过手机移动APP或者计算机软件建设独立的政治网络，使得政工管理工作与企业职工现实生活相结合，从而开展职工喜爱的活动，使员工的业余时间得到充分的放松。并且还要使政工管理工作进入到底层，让政工人员与基层职工之间能够借助新媒体的作用，进行有效的交流，这样员工就可以通过此途径表达出心中的真实思想，使得政工人员也能够加快解决职工的问题所在。此外，新媒体还是企业职工了解社会企业的窗口，是社会和企业建立联系的桥梁。而企业在发展过程中还需要政工人员详细了解 上级的政策，时刻关注社会舆论和社会发展情况，结合企业现实状况来提升宣传企业的形象。充分利用互联网的新媒体信息技术，构建企业内部的政治工作网络，可以增加人们对政治工作的有效了解，从而为企业的政治工作奠定基础。
2.5加快企业思想政治文化建设
每个企业都有自己独特的文化，在建设企业文化中，对于能否将企业政工工作的内容和企业思想政治文化紧密结合，这是十分关键的一步，两者的结合能促使它们共同发展，使企业效益最大化。企业思想政治文化和企业文化密切结合，渲染团结友爱的氛围，开展“爱国爱企业爱家”“尽职尽责，努力工作”等思想主题建设活动。在传统节日中举办联欢会、座谈会等趣味性活动，增强员工的参与性，并且在活动中积极宣传社会主义核心价值观理念与思想政治理念，使员工在活动中增长政治知识，坚定信念。
3结语
总而言之，随着我国经济社会发展水平的逐渐提高，企业数量逐渐增多，企业在实际发展过程中需要面临日益激烈的市场竞争。企业要想在激烈市场竞争中占据重要主导性地位，应该加强对企业内部政工工作的重视程度，制定合理有效的管理制度，吸引专业技能性人才，进而在潜移默化中使得企业内部综合竞争实力逐渐提高。
参考文献
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