摘要：电力企业的重要性在社会经济发展中毋庸置疑，推动和优先保障电力企业发展，是全社会的责任和总体要求。为达到优先发展的目标，除了电力企业革新生产技术，加强电力工作人员培训外，还需加大社会投入，既要保证电力企业生产、供电、输送、安全管理，又要保障电力工作人员的物质利益，保证他们的工作热情和生产积极性，关怀电力工人的身体健康和家属利益，从思想和内心上稳定电力工人的工作情绪，开展批评与自我批评，达到和谐共处的目的，从而不断推进电力企业政工管理方法的创新。
关键词：电力企业；政工管理；创新方法
一、电力企业政工工作的重要意义
（一）惩前毖后，治病救人
社会经济的快速发展，虽然推动了行业进步，但是也暴露出很多缺点，如个人主义盛行，崇拜金钱至上，思想腐化堕落麻痹。企业之间企业员工内部之间，不讲政治不讲大局，自私自利，不和谐的现象比较严重。因此新时期在这种情况下，加强电力企业的思想政治工作显得非常有必要，通过开展批评与自我批评，达到惩前毖后，治病救人的目的，不断改造电力企业员工的思想政治工作，积极稳定情绪，排查和化解矛盾，营造良好的工作氛围，相互团结加强沟通，充分调动员工之间的生产积极性，发挥内生动力，从而推动电力企业快速发展，保障人民的供电安全。
（二）推动企业发展，保障人民用电安全
前面提到，企业要发展除了革新生产技术，增加投资外，还在于员工的生产积极性，企业的内生动力。因此做好思想政治有利于破除员工的思想障碍，减轻员工的心理负担，针对员工不同的思想性格进行针对性的思想开导和说服教育，这样把每个员工都纳入到企业大家庭中来，让他们倍感企业的温暖，这样员工才能积极主动的开展工作，而员工思想心理正确，才能负责任的静下心来进行工作。作为高危行业的电力企业，情绪对员工非常重要，如果情绪不稳定，那么很有可能做出意外的突发事件，不但伤害自己，而且给家庭、企业、社会造成不良影响。人民用电安全也就成为空话。
二、电力企业政工工作存在的问题
（一）政工工作重视不够
企业要发展除了除了硬件建设外，内生动力更加重要，充分激发内生动力是企业创新发展的源泉。电力企业政工工作重视不够主要表现在：一、企业领导重视不够，很可能是迫于社会压力和上级主管部门。因为新时期仍然强调物质效益至上，企业一切行为都为开展生产发展而工作，其余的环节则轻视掉，甚至不留时间和投入，电力企业也一样，正因为领导重视不够，所以政工工作也就无法开展，即使开展也只是应付差事，没有看到政工工作对员工和企业的重要性。一味强调安全生产，漠不关心员工的身体、思想、心理、情绪。也就无法开展工作以外的其他工会活动，如篮球比赛、拔河比赛、慰问困难职工等。二、上级主管部门重视不够。在高危行业的电力企业，上级主管部门更应重视下级和基层的电力企业，包括企业发展困难、员工的思想看法、利益保障等。上级主管部门更加重视电力企业的安全生产和责任问题。
（二）政工工作人员工作水平较低
思想政治工作不同于其他工作，这是人与人之间的真诚沟通相互了解默契配合，才能达到相互促进，稳定他人情绪，激发工作积极性的工作，通过长时间的努力才能达到，除了相互了解外，还需讲究工作方式方法，应用心理学、管理学、社会学等，在政工工作过程中需耐心付出，因此是一项综合工作能力的展示。如果政工工作人员工作水平低下，那么他是达不到政工工作要求和目的的。在政工工作当中一味讲解国家政策或者企业思想文化，只能让员工越来越反感。
三、新形式背景下电力企业政工工作的创新策略
（一）改变观念，强调思想政治工作的重要性
改变观念，强调思想政治工作的重要性就要从电力企业的领导、企业内部、上级主管部门以及社会全方位开始，为此做好这些方面：一、上级主管部门更应关怀企业和企业员工。包括员工生活、福利、酬劳、困难家属照顾、工作环节、人身安全保险等，让员工看到上级主管部门的温暖。而不是一味地工作问责，检查督导、目标任务等。思想心理工作是做好政工工作的前提，做好这些才能较少政工工作的阻力，从而有利于政工工作人员展开工作。二、企业领导的关怀。企业领导多投入关怀电力员工，事实上就是对政工工作的重视。领导关怀员工多了解员工的困难，真诚沟通他们的思想，才能掌握员工的心理动态，不但有利于企业的生产发展，而且有利于政工工作的顺利推进。特别是关怀困难职工和伤残职工，更是领导应该做的事。
（二）打造高素质工作人员队伍
打造高素质的员工队伍也是新时期电力企业政工工作创新的重要内容。从实践中发现，政工工作无论是技术的制定，还是措施的落实，都与人员素质有着密切的关系。所以全方位提高工作人员素质，是政工工作创新的必要措施。而要提高工作人员的素质，就要从两个方面来进行：一、要提升工作人员对工作的认识水平。通过认识水平的提高，工作人员对工作的计划和方案的制定会有更加全面的认识，计划的整体性和细节性也会有很好的把握。二、要提高工作人员的执行水平。通过人员执行水平的提升，可以有效的改变执行漏洞，进而提升工作的效率。三、从员工当中来到员工当中去，俯下身子敢于担当，政工工作是个漫长的过程，热心这份工作，爱上这份工作才能将政工工作做好。因此多沟通员工，了解他们的思想心理，多参加企业工会活动和社会实践，这样政工工作内容丰富多彩，才有利于政工工作经验积累。
（三）切实维护员工的合法权益
作为高危行业的电力企业，既要保护人民的用电安全，又要推动企业发展，除了从思想上调动员工工作积极性外，还需从物质上切实维护员工的合法权益，充分保障他们的工资分配绩效奖励等，这样政工工作才能适应和顺利推进，否则物质利益没有保障，谁还愿意坐下来听取思想汇报，政策宣读。为此做好以下方面：一、办理行业保险，解除电力员工后顾之忧。电力事业是一项既辛苦又非常危险的行业，每年都有员工牺牲在电力岗位上，因此给他们办理工伤保险是非常必要的。拿生命在为我们做贡献，所以我们应该保护他们的物质利益。二、进行身体检查。积极关心电力员工的身体健康也是政工工作的一个重要内容，通过身体检查可以掌握和发现员工的身体状况，包括大脑思想心理等，及时掌握他们的内心世界，更好展开心理疏导，医院治疗。三、提高工资待遇和绩效工资发放。物质利益的保障是做好思想工作的基础。干好工作就是为了一份有保障的工资分配，有了固定收入员工才能静下心来努力工作，从而调动他们工作的热情，激发工作活力。四、慰问和照顾困难员工家属。家庭是鼓励员工努力工作的坚强后盾，家庭稳定员工才能放下心来安心工作，而心情对电力员工是非常重要的。
四、结束语
总之，新时期做好电力企业政工工作，必须迎合社会发展形势，根据员工思想变化和社会变化不断做出调整。不管是企业内部的领导、政工工作人员以及全体员工等。发力在于配合，相互配合相互理解才能将政工工作做好，加强团队精神讲究合作，才能实现企业的双赢。
参考文献
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