摘要：目前，电力能源作为最重要的能源之一，随着我国社会经济的发展，其对电力能源的需求量逐渐增加，这对电力企业提出了较高的要求。对于电力企业来讲，电力工会作为最基础的部门之一，直接影响着企业的生产和发展。电力工会的管理情况直接影响着企业员工的实际生产力，需要通过加强电力工会思想政治建设来提高自身生产力，保证电力企业的顺利发展。本文就对电力工会中加强思政建设的措施进行深入探讨。
关键词：电力工会；思政；建设；策略
电网作为我国的主要使用能源，在我国有着无可替代的价值与地位，而与之相对应的是繁重的责任与高难度的建设需求。电力工会作为电力企业的基础部门，对于企业的生产与发展起着至关重要的作用，工会的管理体系直接影响着企业的生产力——员工，鉴于电力行业的特殊性以及能源应用的重要性，加强电力企业工会的思政建设有着深远的影响和重要的意义。
1 思想政治工作对于现阶段企业的重要价值
从当前现状来看，各个领域与行业都面对较为激烈的市场竞争。同时，企业内部也日益表现为多样化的基层职工诉求。企业为了拓宽原有的规模并且增强整体性的企业竞争实力，那么通常需要增设某些额外性的企业岗位，上述现状也将会带来多层次的职工利益诉求。由于受到多样化的外来文化冲击，以至于现阶段的较多企业内部都呈现了突显的利益纠纷现象。企业针对此种现状如果没能予以应有的关注，则很有可能减损企业本身的应得利益，甚至干扰到日常性的企业经营与企业生产。企业工会在现代企业中体现为显著的重要意义，工会本质就在于保护基层职工并且实现针对职工权益的全方位维护。在此前提下，企业针对工会自身具备的职工教育价值以及引导价值有必要给予更多关注，尤其是涉及到其中的思政教育而言。企业针对日常性的思政工作如果能够将其交由企业工会，则有助于从源头入手逐步强化基层职工自身拥有的职业道德素养，同时也创建了优良的企业内部氛围。因此可以得知，企业思政工作在客观上需要依赖于企业工会，工会同时也构成了企业各项思政工作的先导力量。具体在实践中，企业工会就是要着眼于问题导向，对于实时性的职工思想动态给予密切关注。作为职工权益的最佳代表者，企业工会在目前阶段应当能够秉持问题导向的根本思路来推进各项思政教育，从而显著强化了上述工作应有的实效性与针对性特征。除了上述要点以外，企业工会还应当紧密结合职工群众与企业本身，通过创建主动性与多元化的思政工作模式来做好思想指引，据此实现助推持续性企业发展的宗旨与目标。
2 电力工会的发展现状和问题
2.1电力工会的发展现状
随着我国社会经济的快速发展以及体制建设不断完善，社会各个行业都在进行体制改革。从现阶段来看，电力企业改革有了较大提升，但是电力工会的发展方面还需要加强，在管理体系方面不够完善，具有较为明显的职能漏洞。另外，企业在监管以及协同管理方面的职责还不够明确，相关活动较为单调，必要的思想政治教育缺失，并且无法有效确保职工的真正利益。
2.2电力工会所遇到的问题
（1）电力工会缺乏有效组织管理，相关活动严重匮乏。电力工会传统组织文化更多关注的是职工基本利益，但是对于思想政治方面的培养重视程度不足，电力工会管理组织不够，直接限制了工会活动的进行。对于电力企业的生产运营来说，电力工会所具有的作用并不能从效益中直接体现，更多的是通过文化等软影响力来加强职工的生产力，但是企业的文化氛围不够浓郁，缺少相应活动的规划，在某些领域电力工会效能没有达到预期效果。
（2）电力工会工作不够协调。随着社会经济的快速提升以及体制改革的深入发展，电力企业的整体运营方式发生了较大的变化，电力企业在很多管理模块都发生了较大变化，包括内部运营机制、人力资源管理机制、职工考核机制、绩效资金流通保障机制等等。
这些变化虽然对企业运营管理的改善起到了积极作用，但是也造成了不同等级职工关系的疏远，这就限制了电力工会的工作运行，在电力企业的管理过程中电力工会作用并没有明显体现，无法充分发挥实际效能，缺少关于职工实际利益的保障机制。（3）电力工会所面对的对象较为复杂。一般情况下，电力企业的规模都较大，职工的数量庞大。职工在职能分化以及基层群体方面不尽相同，较为复杂的职工分划管理在很大程度上限制了电力工会工作的有效开展。（4）实际调查研究不足，创新实施能力不够。电力工会较为传统的组织活动更多是关于娱乐方面、演讲方面的活动，以此来进行思政建设。这些较为传统的活动方式并没有充分考虑到实际环境情况，活动缺少足够的趣味性，缺乏足够的创新实施能力，无法有效推动工会职工氛围培养。
3 电力工会加强企业思政建设的相关建议
3.1不断创新思想政治工作方式
（1）随着整个社会技术水平的提升和发展，电力工会所面临的外部环境以及内部的结构都在发生变化，在开展思想政治工作过程中也要充分利用现代科技，利用现代技术载体（例如网络、自媒体等）开展新型教育，形成思想政治教育主题活动等教育形式。电力工会要在具体工作过程中不断优化方式方法，要逐渐通过全新工作方式取代传统灌输式教育模式，真正做到以人为本、科学发展。（2）之所以进行思想政治工作主要就是提升职工的工作积极性，通过思想方面的教育来最大程度上激发职工潜在的工作能力以及工作热情，有效提升职工的工作效果，提升企业利润的同时也有效提升职工福利待遇。较为传统的奖励模式相对单一，无法达到激励职工的效果，因此电力工会需要不断优化更新激励职工的工作制度，从而有效提升思想政治工作的实施力度。电力工会需要制定出较明确的奖励制度和激励制度，要以职工的具体表现作为参考进行相应奖励，以此来确保职工工作的积极性。在激励制度实施过程中，相关领导一定要保持良好的态度和观点，要确保和职工的平等相处。对于职工要和家人一样，最大程度上将企业所创造的价值和职工分享，这样才能够引发职工的工作协同性和统一性。（3）随着信息技术和网络技术的快速发展，现代电力企业面对着全新的挑战，电力企业也要不断进行创新性发展，以此面对企业发展过程中的全新问题。电力工会需要不断进行内部的创新性改革，同时也要加强外物业务的创新性发展。要对企业内部的文化进行优化更新，增强思想政治工作的实施强度，确保领导人员和职工都保持好较好的精神面貌，要保持好心态有效解决现代科技引发的问题，从而加强企业内部的凝聚力，为企业后续的健康发展打好基础。
3.2工会人事制度改革
人事制度改革是工会改革的重点，改革干部选拔制度，引入干部竞争机制，完善人事制度，规范单位工会干部的选拔任用、考核和监督。首先，将职工民主推荐作为工会干部选拔的必要程序，通过职工的表决权来保证干部的政治水平。其次，采用独立的工会干部招聘方法，确保工会干部的相对独立地位，避免工会干部受其他因素的限制，工会干部的选举实行直接选举，即工会主席和本单位主要干部由职工代表大会直接选举产生。再其次，完善工会干部的任期制度，创造一个竞争的氛围，工会干部可以上下，促进他们的自我约束，避免敷衍了事和工会干部的被动不作为，通过每年一次的职工代表大会对干部任期进行考核，确定是否续聘。
4 结束语
总之，面对新形势，企业工会干部必须善于运用创新思维，理论联系实际，把理论与实践相结合，把工作落到实处，不断提高创新能力，增强创新意识，在关注基层和劳动者的基础上，研究新形势，解决新问题。只有这样，企业工会工作才能更好地把握规律性、创造性和时代性，不断焕发企业工会组织活力和战斗力。
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